【正文】 能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。此外，有些單位還會向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等，也要問清楚。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是n+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。干部身份：在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評定。研究生9月入學(xué)。首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協(xié)議、報到證（派遣證）、干部身份。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。其實你錯了。大學(xué)生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定。當(dāng)然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機(jī)密，不允許個人持有。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。假如你考上了：你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報到。在此階段互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)主要是，組織協(xié)調(diào)市場、研發(fā)等部門，對需求進(jìn)行評估及確認(rèn)開發(fā)周期，跟蹤項目進(jìn)度，協(xié)調(diào)項目各方，推動項目進(jìn)度，確保項目按計劃完成，并配合測試部門完成相關(guān)的產(chǎn)品測試工作，負(fù)責(zé)BUG管理等。轉(zhuǎn)過來，希望對大家有那么一點點啟發(fā)。好吧，說說我的體會。后來，把崗位職責(zé)、任職要求、工作時間和待遇、公司名稱都寫清楚了之后，效果好多了。而且文件名大多是個人簡歷。關(guān)鍵要突出重點。估計，運用的不是很熟練的想想也就算了。有個同學(xué)用的是南京大學(xué)的模板，自己不是南大的，最后南大的logo（很大的）也沒有刪掉。一個不大恰當(dāng)?shù)谋扔?，想生個女孩，最后生個男孩，這是沒辦法的事，但是招人是可以控制的。他們公司在智聯(lián)上掛了要招一個會計，已經(jīng)收到幾百封簡歷了，一封也沒看。 最后，要感謝給我這份工作的TT同學(xué)，^_^為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生寫好簡歷，筆者通過以往的工作實踐總結(jié)了以下十個如何寫好應(yīng)聘簡歷的要領(lǐng):個人基本信息：簡短而完整姓名：可以使用較大號文字（對難讀的字最好注釋漢語拼音）。如有手機(jī)，也最好寫上手機(jī)號碼，并注明是否為本市號碼。在確定求職目標(biāo)時，可事先向某些有經(jīng)驗的人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或HR經(jīng)理）咨詢一下。對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。表述實習(xí)經(jīng)歷切忌定位不準(zhǔn)或夸大其詞。所以，重要的不是你是否擔(dān)任學(xué)生會干部，而是你曾經(jīng)為學(xué)生組織做過哪些有益的活動，你承擔(dān)了什么角色以及從中得到了什么收獲，學(xué)會了什么本領(lǐng)，領(lǐng)悟了什么道理。若一定要寫，建議把這部分寫成對簡歷其他部分所陳述的事實做一個抽象性的概括。通過實習(xí)，你可以了解到：好的實習(xí)經(jīng)歷可以使我們的簡歷閃光，增加我們在求職就業(yè)時的競爭力。選擇這種招聘方式的多為大的跨國公司，頂級國際和國內(nèi)投行。也有一部分同學(xué)經(jīng)歷比較豐富，之前有過實習(xí)經(jīng)歷，把這些經(jīng)歷寫到簡歷里面去，會為你的簡歷加分不少。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。 關(guān)于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。 簡歷是溝通能力的體現(xiàn) 李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認(rèn)識和接收你，單位的目的是了解你。三：找實習(xí)前的準(zhǔn)備工作：很多人是第一次在找實習(xí)，沒有任何的其他公司的實習(xí)經(jīng)歷，所以簡歷上的內(nèi)容只能寫在學(xué)校的相關(guān)經(jīng)歷，比如你的成績、你在學(xué)校參加的活動、擔(dān)任的職務(wù)、項目經(jīng)歷/社會實踐、 獲獎情況amp。公司網(wǎng)站通常比較正規(guī)的實習(xí)招聘會放在公司的網(wǎng)站上，一般進(jìn)入順序是careerinternship,大概就是這個。 在這樣的實習(xí)崗位上，你可以獲得比較高價值的工作，獲得一些培訓(xùn)（雖然可能是非正規(guī)的），上司會給你一些反饋和評價， 你可以深入了解這個崗位的工作內(nèi)容，發(fā)展前景等等等等。如：“圍棋，業(yè)余2段”；“喜歡閱讀經(jīng)濟(jì)管理類圖書”；“愛好籃球，是?；@球隊主力后衛(wèi)之一”；“本人無特別嗜好，除了每周踢一次足球，其余時間基本上都是上網(wǎng)聊天、玩計算機(jī)游戲或看計算機(jī)類圖書”等。不知他為學(xué)生組織做了哪些有益的活動，取得了哪些成果。有公認(rèn)資格等級證書時，直接用取得的等級表述。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動通信終端產(chǎn)品”等。如果能把“希望得到該職位的理由”以及“對該職位的理解”寫清楚就更好了。學(xué)歷與專業(yè)：專業(yè)，列出所學(xué)專業(yè)名稱。 總之，找工作，實力加運氣。2. 就算找好了，也還掛在上面。這種，怎么說，也不算歧視，社會分工，畢竟男性和女性還是有區(qū)別的。 一些有趣的事：電力學(xué)院的一個同學(xué)，簡歷上的手機(jī)號是錯的，估計是下的模板忘了改電話了。很多同學(xué)都是打電話約他們面試的時候，記個時間和地點，至于去不去嘛，再做一番思想斗爭，不去可以找到很多理由。能理解，熟練是個比較寬泛的詞，很難界定，就像我們的英語水平，office運用水平，真的很熟練嗎，那也不一定。收到的那些郵件主題幾乎都是應(yīng)聘cad實習(xí)，找起來真的很麻煩。有個同學(xué)通過51job發(fā)過來的，這點比較詭異。因為只是個實習(xí)生的崗位，陳經(jīng)理就交給我去處理了。在后期的對外信息傳播中，要求產(chǎn)品經(jīng)理編寫培訓(xùn)教程，并為相關(guān)部門、用戶進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)、演示等。很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當(dāng)給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。那你就大錯特錯了。但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。如果不信，你可以問問自己，什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么關(guān)系？當(dāng)一個個問題逐一提出來時，你可能已經(jīng)開始覺得發(fā)虛。假如你考上了：你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報到。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機(jī)密，不允許個人持有。當(dāng)然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。大學(xué)生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定。其實你錯了。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協(xié)議、報到證（派遣證）、干部身份。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。5）培訓(xùn)對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。4）加班/出差情況對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、ibm...基本上絕大多數(shù)it企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，hr，銷售等。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數(shù)，不能被騙。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。繼續(xù)考碩（博）。如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：買戶口。分?jǐn)?shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應(yīng)該在70分左右。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點非常重要。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標(biāo)的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。下面分別來介紹。以吉林省為例，吉林省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心為畢業(yè)生提供以下服務(wù)：檔案材料保管、查詢；出具出國（出境）政審、升學(xué)、就業(yè)、考研、結(jié)婚等相關(guān)證明；辦理落戶手續(xù)；為畢業(yè)生黨員提供組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，代收黨費，進(jìn)行年度考核，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2002年國家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時尚未落實單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。 我是應(yīng)屆生 據(jù)了解，近年來畢業(yè)生丟失檔案現(xiàn)象增多，這為他們的學(xué)習(xí)生活帶來了諸多不便。此外,還有轉(zhuǎn)正手續(xù)、考核表、職稱評定(報考)表、獎懲記錄及各種鑒定材料,涉及黨團(tuán)關(guān)系、政審、調(diào)函等一系列材料,也都存放在檔案中?！?不過，也有畢業(yè)生認(rèn)為，人才交流中心服務(wù)不到位，是他們閑置檔案的一個重要原因?！按蠖鄶?shù)‘休眠’檔案已超過3年，最長的達(dá)到10年。 對于那些不知自己檔案“身在何方”的人士，專家也給出了答案——畢業(yè)生要與參加工作前最后一個學(xué)校的相關(guān)部門聯(lián)系，外地畢業(yè)生也可向原戶籍所在地的人事部門咨詢；已經(jīng)多次變換工作的人要向第一家用人單位進(jìn)行咨詢。目前，受到檔案問題困擾的“海歸”越來越多。那些因放棄或自揣個人檔案而造成記錄斷檔的人，在個人利益上會遭到損失。由于和原單位的一些人事問題尚未解決，或因檔案異地調(diào)動手續(xù)繁瑣，他們最終選擇了放棄個人檔案。 第一類是大學(xué)畢業(yè)生。 人事檔案的有效性是依靠內(nèi)容的不斷補(bǔ)充和更新來保證的，其中的內(nèi)容尤其以工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、職業(yè)道德、繼續(xù)進(jìn)修、獎懲記錄等方面居多。在這期間，崔先生敏銳地感到電腦3d技術(shù)在美術(shù)設(shè)計方面的巨大潛力和前景，便積極地進(jìn)行研究，并在參加工作的第六個年頭果斷“下?！?，加盟了一家民營廣告公司。大學(xué)生工作后，將來轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具出國、考研等有關(guān)證明，都會用到檔案。 再寫下去就老生常談了，或許以上這幾個建議對要進(jìn)入 IT 行業(yè)的同學(xué)有點幫助。加入其中，熟悉一下版本控制、文檔 書寫、多人協(xié)作，看看分布在全世界的牛人、準(zhǔn)牛人的代碼是怎么寫的，遠(yuǎn)比給導(dǎo)師做的那些小作坊項目 更有價值(當(dāng)然，你最好不要讀研究生了)。應(yīng)屆生如何進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 小樣，才參加幾場招聘會就想給同學(xué)們指路啊 盡管有的人或這樣質(zhì)疑，但還是在這里嘮叨幾句。 職位描述： 1. 協(xié)助公司制定市場整體策略、產(chǎn)品戰(zhàn)略及運營平臺規(guī)劃，進(jìn)行無線產(chǎn)品及手機(jī)應(yīng)用類產(chǎn)品及產(chǎn)品包的策劃； 2. 制定各產(chǎn)品線的市場推廣方案，負(fù)責(zé)公司市場活動策劃，監(jiān)督公司的市場營銷效果并制作相應(yīng)的市場分析簡報工作； 3. 綜合分析用戶需求，對受眾及客戶需求進(jìn)行深入調(diào)研，從用戶使用角度出發(fā)，構(gòu)建產(chǎn)品應(yīng)用場景及產(chǎn)品體驗端設(shè)計和用戶體驗優(yōu)化方案； 4. 進(jìn)行必要的市場調(diào)研，了解市場、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉競爭對手及合作對象等各方面的狀況信息； 5. 結(jié)合公司目前已有的用戶資源和合作資源及內(nèi)部資源，根據(jù)既定的產(chǎn)品策劃方案協(xié)助研發(fā)線進(jìn)行產(chǎn)品商業(yè)化開發(fā)； 6. 負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的創(chuàng)意、策劃、改版，完成策劃后，配合技術(shù)、設(shè)計、市場等部門進(jìn)行相關(guān)的開發(fā)、運營和推廣工作； 7. 為客戶及潛在客戶提供不同階段的產(chǎn)品推廣文檔。此外，由于策劃方案牽涉甚廣，因此溝通能力決定了策劃方案的實施進(jìn)度和完成情況，良好的人脈關(guān)系和拓展能力也能幫助產(chǎn)品策劃經(jīng)理的工作順利進(jìn)行。 學(xué)校里會學(xué)到很多有用的理論，但是學(xué)到一個理論一定要盡量嘗試實踐一下。那么你認(rèn)為和 99 人競爭 5 個崗位容易，還是 5 個人競爭一個崗位容易 如果做不到 100 人中的 Top 5，那或許可以嘗試做一下100人之外的 Top5。最后，小林連招呼都沒打就跳槽走人了。沒有落實工作單位的大學(xué)生，如果沒有申請待業(yè)，人事檔案將回轉(zhuǎn)到生源所在地的人事部門，這一類大學(xué)生應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T報到，辦理人事檔案的相關(guān)手續(xù)，否則就會被認(rèn)為是棄檔。由于9年的專業(yè)經(jīng)歷沒有載入檔案，崔先生現(xiàn)在可能失去寶貴的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。