【正文】 能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。此外，有些單位還會(huì)向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等，也要問清楚。如果自己不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差，建議不要簽。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是n+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個(gè)月工資的賠償，工作不滿一年算一年。接下來，在和公司正式簽三方時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：1）如果你非常想去這家單位的話，就在個(gè)人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”2）如果對(duì)方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。干部身份：在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。再五年后，也就是工作第十年，評(píng)定高級(jí)職稱（具體可上網(wǎng)查）。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評(píng)定。研究生9月入學(xué)。首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報(bào)到證（派遣證）、干部身份。三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。其實(shí)你錯(cuò)了。大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國(guó)家規(guī)定。當(dāng)然有些職稱評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位（檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。假如你考上了：你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。在此階段互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)主要是，組織協(xié)調(diào)市場(chǎng)、研發(fā)等部門，對(duì)需求進(jìn)行評(píng)估及確認(rèn)開發(fā)周期，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)項(xiàng)目各方，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成，并配合測(cè)試部門完成相關(guān)的產(chǎn)品測(cè)試工作，負(fù)責(zé)BUG管理等。轉(zhuǎn)過來，希望對(duì)大家有那么一點(diǎn)點(diǎn)啟發(fā)。好吧，說說我的體會(huì)。后來，把崗位職責(zé)、任職要求、工作時(shí)間和待遇、公司名稱都寫清楚了之后，效果好多了。而且文件名大多是個(gè)人簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。估計(jì)，運(yùn)用的不是很熟練的想想也就算了。有個(gè)同學(xué)用的是南京大學(xué)的模板，自己不是南大的，最后南大的logo（很大的）也沒有刪掉。一個(gè)不大恰當(dāng)?shù)谋扔?，想生個(gè)女孩，最后生個(gè)男孩，這是沒辦法的事，但是招人是可以控制的。他們公司在智聯(lián)上掛了要招一個(gè)會(huì)計(jì)，已經(jīng)收到幾百封簡(jiǎn)歷了，一封也沒看。 最后，要感謝給我這份工作的TT同學(xué)，^_^為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生寫好簡(jiǎn)歷，筆者通過以往的工作實(shí)踐總結(jié)了以下十個(gè)如何寫好應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的要領(lǐng):個(gè)人基本信息：簡(jiǎn)短而完整姓名：可以使用較大號(hào)文字（對(duì)難讀的字最好注釋漢語拼音）。如有手機(jī)，也最好寫上手機(jī)號(hào)碼，并注明是否為本市號(hào)碼。在確定求職目標(biāo)時(shí)，可事先向某些有經(jīng)驗(yàn)的人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或HR經(jīng)理）咨詢一下。對(duì)于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。表述實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌定位不準(zhǔn)或夸大其詞。所以，重要的不是你是否擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，而是你曾經(jīng)為學(xué)生組織做過哪些有益的活動(dòng)，你承擔(dān)了什么角色以及從中得到了什么收獲，學(xué)會(huì)了什么本領(lǐng)，領(lǐng)悟了什么道理。若一定要寫，建議把這部分寫成對(duì)簡(jiǎn)歷其他部分所陳述的事實(shí)做一個(gè)抽象性的概括。通過實(shí)習(xí)，你可以了解到：好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以使我們的簡(jiǎn)歷閃光，增加我們?cè)谇舐毦蜆I(yè)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力。選擇這種招聘方式的多為大的跨國(guó)公司，頂級(jí)國(guó)際和國(guó)內(nèi)投行。也有一部分同學(xué)經(jīng)歷比較豐富，之前有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷，把這些經(jīng)歷寫到簡(jiǎn)歷里面去，會(huì)為你的簡(jiǎn)歷加分不少。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。 關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則，李女士說，首先要真實(shí)可靠。別看簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。 簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn) 李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你。三：找實(shí)習(xí)前的準(zhǔn)備工作：很多人是第一次在找實(shí)習(xí)，沒有任何的其他公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容只能寫在學(xué)校的相關(guān)經(jīng)歷，比如你的成績(jī)、你在學(xué)校參加的活動(dòng)、擔(dān)任的職務(wù)、項(xiàng)目經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐、 獲獎(jiǎng)情況amp。公司網(wǎng)站通常比較正規(guī)的實(shí)習(xí)招聘會(huì)放在公司的網(wǎng)站上，一般進(jìn)入順序是careerinternship,大概就是這個(gè)。 在這樣的實(shí)習(xí)崗位上，你可以獲得比較高價(jià)值的工作，獲得一些培訓(xùn)（雖然可能是非正規(guī)的），上司會(huì)給你一些反饋和評(píng)價(jià)， 你可以深入了解這個(gè)崗位的工作內(nèi)容，發(fā)展前景等等等等。如：“圍棋，業(yè)余2段”；“喜歡閱讀經(jīng)濟(jì)管理類圖書”；“愛好籃球，是?；@球隊(duì)主力后衛(wèi)之一”；“本人無特別嗜好，除了每周踢一次足球，其余時(shí)間基本上都是上網(wǎng)聊天、玩計(jì)算機(jī)游戲或看計(jì)算機(jī)類圖書”等。不知他為學(xué)生組織做了哪些有益的活動(dòng)，取得了哪些成果。有公認(rèn)資格等級(jí)證書時(shí)，直接用取得的等級(jí)表述。如：“該分公司為xx集團(tuán)公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經(jīng)銷移動(dòng)通信終端產(chǎn)品”等。如果能把“希望得到該職位的理由”以及“對(duì)該職位的理解”寫清楚就更好了。學(xué)歷與專業(yè)：專業(yè)，列出所學(xué)專業(yè)名稱。 總之，找工作，實(shí)力加運(yùn)氣。2. 就算找好了，也還掛在上面。這種，怎么說，也不算歧視，社會(huì)分工，畢竟男性和女性還是有區(qū)別的。 一些有趣的事：電力學(xué)院的一個(gè)同學(xué)，簡(jiǎn)歷上的手機(jī)號(hào)是錯(cuò)的，估計(jì)是下的模板忘了改電話了。很多同學(xué)都是打電話約他們面試的時(shí)候，記個(gè)時(shí)間和地點(diǎn)，至于去不去嘛，再做一番思想斗爭(zhēng)，不去可以找到很多理由。能理解，熟練是個(gè)比較寬泛的詞，很難界定，就像我們的英語水平，office運(yùn)用水平，真的很熟練嗎，那也不一定。收到的那些郵件主題幾乎都是應(yīng)聘cad實(shí)習(xí)，找起來真的很麻煩。有個(gè)同學(xué)通過51job發(fā)過來的，這點(diǎn)比較詭異。因?yàn)橹皇莻€(gè)實(shí)習(xí)生的崗位，陳經(jīng)理就交給我去處理了。在后期的對(duì)外信息傳播中，要求產(chǎn)品經(jīng)理編寫培訓(xùn)教程，并為相關(guān)部門、用戶進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)、演示等。很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單（我打的不簡(jiǎn)單），如果你做了，那么也許我的話會(huì)改變你的一生，如果你沒做，那么就當(dāng)給我捧場(chǎng)，也謝謝你，我們又少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。但有些人會(huì)問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，你說的都是屁話。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對(duì)你來說還是有用的?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評(píng)定了。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。如果不信，你可以問問自己，什么叫三方協(xié)議？三方協(xié)議和誰簽？有什么用？戶口和三方又有什么關(guān)系？當(dāng)一個(gè)個(gè)問題逐一提出來時(shí)，你可能已經(jīng)開始覺得發(fā)虛。假如你考上了：你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位（檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。當(dāng)然有些職稱評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國(guó)家規(guī)定。其實(shí)你錯(cuò)了。三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報(bào)到證（派遣證）、干部身份。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評(píng)價(jià)，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)。但是國(guó)家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。5）培訓(xùn)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的人才，對(duì)你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。4）加班/出差情況對(duì)于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、ibm...基本上絕大多數(shù)it企業(yè)都要加班；而對(duì)于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場(chǎng)工程師，hr，銷售等。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金，對(duì)此，一定要注意問清楚繳費(fèi)基數(shù)，不能被騙。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會(huì)被打回原籍，因?yàn)槟菚r(shí)再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。繼續(xù)考碩（博）。如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：買戶口。分?jǐn)?shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計(jì)應(yīng)該在70分左右。尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。下面分別來介紹。以吉林省為例，吉林省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心為畢業(yè)生提供以下服務(wù)：檔案材料保管、查詢；出具出國(guó)（出境）政審、升學(xué)、就業(yè)、考研、結(jié)婚等相關(guān)證明；辦理落戶手續(xù)；為畢業(yè)生黨員提供組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，代收黨費(fèi)，進(jìn)行年度考核，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2002年國(guó)家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。 我是應(yīng)屆生 據(jù)了解，近年來畢業(yè)生丟失檔案現(xiàn)象增多，這為他們的學(xué)習(xí)生活帶來了諸多不便。此外,還有轉(zhuǎn)正手續(xù)、考核表、職稱評(píng)定(報(bào)考)表、獎(jiǎng)懲記錄及各種鑒定材料,涉及黨團(tuán)關(guān)系、政審、調(diào)函等一系列材料,也都存放在檔案中。” 不過，也有畢業(yè)生認(rèn)為，人才交流中心服務(wù)不到位，是他們閑置檔案的一個(gè)重要原因?！按蠖鄶?shù)‘休眠’檔案已超過3年，最長(zhǎng)的達(dá)到10年。 對(duì)于那些不知自己檔案“身在何方”的人士，專家也給出了答案——畢業(yè)生要與參加工作前最后一個(gè)學(xué)校的相關(guān)部門聯(lián)系，外地畢業(yè)生也可向原戶籍所在地的人事部門咨詢；已經(jīng)多次變換工作的人要向第一家用人單位進(jìn)行咨詢。目前，受到檔案問題困擾的“海歸”越來越多。那些因放棄或自揣個(gè)人檔案而造成記錄斷檔的人，在個(gè)人利益上會(huì)遭到損失。由于和原單位的一些人事問題尚未解決，或因檔案異地調(diào)動(dòng)手續(xù)繁瑣，他們最終選擇了放棄個(gè)人檔案。 第一類是大學(xué)畢業(yè)生。 人事檔案的有效性是依靠?jī)?nèi)容的不斷補(bǔ)充和更新來保證的，其中的內(nèi)容尤其以工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核、職業(yè)道德、繼續(xù)進(jìn)修、獎(jiǎng)懲記錄等方面居多。在這期間，崔先生敏銳地感到電腦3d技術(shù)在美術(shù)設(shè)計(jì)方面的巨大潛力和前景，便積極地進(jìn)行研究，并在參加工作的第六個(gè)年頭果斷“下?！?，加盟了一家民營(yíng)廣告公司。大學(xué)生工作后，將來轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開具出國(guó)、考研等有關(guān)證明，都會(huì)用到檔案。 再寫下去就老生常談了，或許以上這幾個(gè)建議對(duì)要進(jìn)入 IT 行業(yè)的同學(xué)有點(diǎn)幫助。加入其中，熟悉一下版本控制、文檔 書寫、多人協(xié)作，看看分布在全世界的牛人、準(zhǔn)牛人的代碼是怎么寫的，遠(yuǎn)比給導(dǎo)師做的那些小作坊項(xiàng)目 更有價(jià)值(當(dāng)然，你最好不要讀研究生了)。應(yīng)屆生如何進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 小樣，才參加幾場(chǎng)招聘會(huì)就想給同學(xué)們指路啊 盡管有的人或這樣質(zhì)疑，但還是在這里嘮叨幾句。 職位描述： 1. 協(xié)助公司制定市場(chǎng)整體策略、產(chǎn)品戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)平臺(tái)規(guī)劃，進(jìn)行無線產(chǎn)品及手機(jī)應(yīng)用類產(chǎn)品及產(chǎn)品包的策劃； 2. 制定各產(chǎn)品線的市場(chǎng)推廣方案，負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)活動(dòng)策劃，監(jiān)督公司的市場(chǎng)營(yíng)銷效果并制作相應(yīng)的市場(chǎng)分析簡(jiǎn)報(bào)工作； 3. 綜合分析用戶需求，對(duì)受眾及客戶需求進(jìn)行深入調(diào)研，從用戶使用角度出發(fā)，構(gòu)建產(chǎn)品應(yīng)用場(chǎng)景及產(chǎn)品體驗(yàn)端設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)優(yōu)化方案； 4. 進(jìn)行必要的市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及合作對(duì)象等各方面的狀況信息； 5. 結(jié)合公司目前已有的用戶資源和合作資源及內(nèi)部資源，根據(jù)既定的產(chǎn)品策劃方案協(xié)助研發(fā)線進(jìn)行產(chǎn)品商業(yè)化開發(fā)； 6. 負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的創(chuàng)意、策劃、改版，完成策劃后，配合技術(shù)、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)等部門進(jìn)行相關(guān)的開發(fā)、運(yùn)營(yíng)和推廣工作； 7. 為客戶及潛在客戶提供不同階段的產(chǎn)品推廣文檔。此外，由于策劃方案牽涉甚廣，因此溝通能力決定了策劃方案的實(shí)施進(jìn)度和完成情況，良好的人脈關(guān)系和拓展能力也能幫助產(chǎn)品策劃經(jīng)理的工作順利進(jìn)行。 學(xué)校里會(huì)學(xué)到很多有用的理論，但是學(xué)到一個(gè)理論一定要盡量嘗試實(shí)踐一下。那么你認(rèn)為和 99 人競(jìng)爭(zhēng) 5 個(gè)崗位容易，還是 5 個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位容易 如果做不到 100 人中的 Top 5，那或許可以嘗試做一下100人之外的 Top5。最后，小林連招呼都沒打就跳槽走人了。沒有落實(shí)工作單位的大學(xué)生，如果沒有申請(qǐng)待業(yè)，人事檔案將回轉(zhuǎn)到生源所在地的人事部門，這一類大學(xué)生應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T報(bào)到，辦理人事檔案的相關(guān)手續(xù)，否則就會(huì)被認(rèn)為是棄檔。由于9年的專業(yè)經(jīng)歷沒有載入檔案，崔先生現(xiàn)在可能失去寶貴的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。