丹鳳小學(xué)分配、考核、職評制度實施方案(存儲版)
【正文】 給分管人員計獎：國家級300元、市級200元、縣級150元、鎮(zhèn)級100元。具體操作辦法是：①計算出統(tǒng)考科目教師實績分的總和，求出人平分。即教職工個人獎＝基本獎+績效獎。此制度執(zhí)行時間為二OO六年九月一日。（十一）考核結(jié)果的使用：此考核分值既作為教職工業(yè)績獎勵的主要依據(jù)，又作為教職工年度考核的主要依據(jù)。由于非統(tǒng)考科目教師工作帶有特殊性，在量化考核上無法進行比較。②教師輔導(dǎo)學(xué)生團體獲獎（次）：國家級300元；市級250元；縣級200元；鎮(zhèn)級100元；校級80元、60元、50元。（2）直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡可準喪假。病假：教師因病，必須持診斷證明，書面向校長請假，待準許后，方可行假，不準弄虛作假，欺騙學(xué)校。教師日常工作（5分）：（1）學(xué)?；虿块T要加強對教師日常工作情況的檢查、指導(dǎo)和督促。兼職的教師附加分的認定：（各兼職教師今后在不減輕工作量的情況下）（1）工會主席認定為4分；（2）少先大隊輔導(dǎo)員3分；（3）教研組長2分；（4）村小主任教師2分；（5）；（6）校務(wù)會成員1分；（7）教代會成員1分；（8）教學(xué)儀器管理4分；（9）圖書管理與使用4分；（10）學(xué)校信息技術(shù)工作人員2分；（11）后勤小組成員1分；（12）學(xué)校德育小組成員1分。（3）任課教師學(xué)科合格率提高情況記分：提高50%以上提高4550%提高4045%提高3540%提高3035%提高2530%提高2025%提高20%以下10分9分8分7分6分5分4分3分學(xué)科優(yōu)分率（10）凡任課教師學(xué)科的優(yōu)分率記分：（1）凡任課教師學(xué)科的優(yōu)分率達80%及以上記10分。（2）評定工作分為兩個層次：行政領(lǐng)導(dǎo)評分占40%，校務(wù)會評分占60%，綜合分值為教職工個人項目得分。（5）積極參加教育科研，求實創(chuàng)新，努力探索教改之路，積極推進素質(zhì)教育。璧山縣丹鳳小學(xué)分配、考核、職評制度實施方案為了認真貫徹和實施校長負責(zé)制和教職工聘任制等工作，努力推動教職工的工作實績、崗位職責(zé)、考核、獎勵、職評等工作相互掛鉤，充分體現(xiàn)“按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、績效優(yōu)先、兼顧公平”的原則，進一步調(diào)動全體教職工的工作積極性，自覺性和主動性。（4）做到面向全體學(xué)生，注重學(xué)生特長發(fā)展，師生關(guān)系融洽，教書育人、為人師表，熱愛學(xué)生，不歧視差生
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