it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司試用期員工考核管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 】員工向二級主管、干部部 ( 處 ) 或人力資源部投訴相關(guān)部門 / 人員意見重復(fù)下發(fā)綜合評議表及通知員工填寫上交評議表結(jié)果上報(bào)干部部（處）試用期結(jié)束【干部部 ( 處 ) 】【被考核者】【被考核者、一級主管、二級主管及其它專家】【二級主管】【干部部 ( 處 ) 】期終評議筆試、答辯等形式月度考核期終評議員工向二級主管、干部部 ( 處 ) 或人力資源部投訴提出轉(zhuǎn)正、定級建議根據(jù)綜合評定結(jié)果【部門主管】二級審核綜合評定結(jié)果上報(bào)人力資源部 試用期結(jié)束【干部部 ( 處 ) 】 第五章 考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用 【考核信息準(zhǔn)備】 第十七條： 思想導(dǎo)師、主管綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正地評價(jià)員工，信息來源一般有以下幾種： 主管記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。相對于試用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績效方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對試用期員工的要求。 試用期員工連續(xù)兩月得“ D”者，原則上取消試用資格，不再參加期終評議。延期轉(zhuǎn)正者根據(jù)時(shí)限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行重新評價(jià)，評價(jià)內(nèi)容及程序同上述相關(guān)條例。 。 綜合評定為“ D”者，原則上取消試用資格，公司不再聘用。達(dá)不到對試用期員工的基本要求。 【考核結(jié)果】 第十八條：不論是月度考核、期終評議還是綜合評定，其考核結(jié)果都包括評語和等級（ A、 B、 C、 D）兩部分。 第十五條：被考核者如果不認(rèn)同考核者對自己的考核結(jié)果，在與考核者溝
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