【正文】 認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種招商引資知識，并用于指導(dǎo)實踐。在我的試用期間，我按照公司要求，按時上報了近60家企業(yè)客戶的貸款數(shù)據(jù)，并且熟悉了公司新老客戶的基本情況，為下一步更好開展業(yè)務(wù)做好了充分準(zhǔn)備。最后，我想表達(dá)的是在這5個月的試用期期間，公司的領(lǐng)導(dǎo)給予了我很多關(guān)照和指點，同事也給予了我很多幫助，使我真正感受到了擔(dān)保公司的溫暖，讓我真正從心里愿意加入這支充滿著家文化的團隊，我愿意為了公司發(fā)展壯大拼出我最大的努力來回報公司，也請領(lǐng)導(dǎo)和同事能對我的缺點提出批評和指正。第六條試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律及各項規(guī)章制度，并接受考察措施。第十一條新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請喪葬假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條。第十五條試用期培訓(xùn)一、入職培訓(xùn)：入職培訓(xùn)由行政人事部組織實施，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司文化、公司的規(guī)章制度、公司組織機構(gòu)構(gòu)成、公司發(fā)展前景和目標(biāo)。第四章試用期員工轉(zhuǎn)正管理第十八條新員工試用期滿，按照公司規(guī)定申請轉(zhuǎn)正。第二十一條考核內(nèi)容及形式一、考核內(nèi)容包括：行為規(guī)范、崗位技能、綜合素質(zhì)。（3）新員工的試用期成績不到60分，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期、調(diào)整崗位或停止試用。第二十六條試用期間，用人部門認(rèn)為新員工不符合錄用崗位要求，但適合部門其他崗位的，可以對其進(jìn)行崗位調(diào)整。附件3新員工試用期考核表被考核人姓名部門崗位考核人姓名部門崗位評價指標(biāo)描述分值100分行為規(guī)范遵守公司各項規(guī)章制度，每違反一次扣2分。能了解各項技能應(yīng)掌握的程度，能獨立完成各項工作?！狤ND—。5分崗位技能要求適崗程度相關(guān)知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的符合程度。XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司行政人事部****年**月**日附件2員工申請轉(zhuǎn)正鑒定表姓名性別學(xué)歷專業(yè)年齡部門崗位試用期****年**月**日至****年**月**日工作總結(jié)（新員工填寫）試用期綜合鑒定（用人部門填寫）技能經(jīng)驗知識指導(dǎo)員意見簽名：日期：部門經(jīng)理意見簽名：日期：行政人事部意見簽名：日期：總經(jīng)理審批注：用人部門如不予以轉(zhuǎn)正的須附相應(yīng)不予以轉(zhuǎn)正書面材料報送行政人事部。第七章特殊情況的規(guī)定第二十五條試用期間新員工有下列情形的，公司可以終止試用：（一）新員工在試用期內(nèi)，雖試用期未滿，但用人部門認(rèn)為不符合崗位要求，提出終止試用申請的；（二）新員工經(jīng)考核在試用期間不符合崗位錄用要求的；（三）與其他單位存在勞動或勞務(wù)關(guān)系，或?qū)ζ渌麊挝回?fù)有競業(yè)限制義務(wù)；（四）試用期累計請假達(dá)5天、累積三次遲到或早退或有曠工行為；（五）未按時提交錄用時要求提供的有效相關(guān)材料的；（六）試用期間違反公司規(guī)章制度的；（七）有其他根據(jù)公司規(guī)定可以在試用期內(nèi)停止的情形。對專業(yè)技術(shù)崗位由部門負(fù)責(zé)人或公司副總經(jīng)理現(xiàn)場出題進(jìn)行考核，對車間技工的實操考核參照《工人技能等級鑒定辦法》。四、經(jīng)考核未達(dá)到工作崗位所需要求，由新員工指導(dǎo)人、用人部門負(fù)責(zé)人提出意見：（一）由用人部門提出申請，經(jīng)公司同意，可延長試用期（包括在原崗位延長試用期及崗位調(diào)整）；（二）用人部門認(rèn)為新員工不符合任職崗位要求的，提出辭退員工的申請。第十七條新員工試用期薪酬按照入職時經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)的正式薪酬的80%執(zhí)行；有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。第十三條新員工試用期內(nèi)不享受產(chǎn)假。試用期內(nèi)累計病假不超過3天。第二章試用期員工的日常管理第五條經(jīng)面試后確定錄用的新員工，入職時應(yīng)攜帶畢業(yè)證、身份證以及所有的職業(yè)技能等級證書原件到行政人事部報到，由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)。在試用期內(nèi)，我學(xué)習(xí)并參與了許多機關(guān)文化建設(shè)活動，極大的豐富了視野，提高了覺悟和內(nèi)涵。學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程在進(jìn)入公司的第一天，公司領(lǐng)導(dǎo)就將制度學(xué)習(xí)做為對我的首項要求，擔(dān)保行業(yè)有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)流程和風(fēng)控措施，嚴(yán)格遵守制度和規(guī)則是開展業(yè)務(wù)的必要基礎(chǔ)，這期間我認(rèn)真地學(xué)習(xí)了公司的業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度，改進(jìn)了原有工作方法中的不足，用制度規(guī)范我的工作，目前我已經(jīng)能嚴(yán)格的按照公司規(guī)章制度行事。為了讓自己做一個稱職的招商人員，我閱讀了網(wǎng)上的部分策劃案例，以便在以后的策劃工作中有所幫助。一套拿破倫希勒的《成功學(xué)》讓我豪情萬丈，一種積極豁達(dá)的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗?！耙患壺斦?，一級金庫”、“一站式服務(wù)”、“最低收費區(qū)”等一系列優(yōu)惠政策的實施，這一切都讓我對工業(yè)園充滿了信心和憧憬。所以，試用期中如何去認(rèn)識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。從確定相關(guān)xx項目計劃進(jìn)度表中，更清晰了解各個時間段的重點工作內(nèi)容；從各類特殊問題處理中，加深業(yè)務(wù)了解同時加強了與內(nèi)外部團隊的磨合；從日常的xx管理工作，如各項政策確認(rèn)、xxxx準(zhǔn)備各項工作、開具各類證明、xxxx辦理等，增強對基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的處理和時間管理能力。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高。在日常工作中，我嚴(yán)守公司制度規(guī)定，按時到崗，并對每一起建議投訴，都按類型分類并進(jìn)行了詳細(xì)登記記錄在案。在投訴受理的工作過程中，我深深體會到了公司將a項目從起步推向穩(wěn)定發(fā)展的不易。作為見習(xí)生，我經(jīng)常思考的問題就是如何配合站長搞好管理工作，特別是在“創(chuàng)一流”期間，為此我經(jīng)常向新老站長請教。使自己在基層得到更多的鍛煉。緊接著在室內(nèi)墻壁加抹防水沙漿，最后加強巡視。一、工作情況懷著對人生的無限憧憬，我走入了35kvxx變電站。三、體會與感悟公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。從工作成果上說：在新的一年，領(lǐng)導(dǎo)為我安排了新的工作，也體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)對我的信任與厚望，我一定積極努力地工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們的厚望。這與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事的幫助以及整個企業(yè)善于學(xué)習(xí)樂于學(xué)習(xí)的大環(huán)境是密不可分的。在公司工作的這段時間以來，由于相關(guān)經(jīng)驗的缺乏，我也面臨一定的壓力與困難，但是每當(dāng)直面這些困難的時候，我會堅持自己的信念，以最積極的心態(tài)去面對，去從容的解決，因為我相信，有了正確積極的態(tài)度，就一定能克服工作中暫時的困難與挫折。在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更要加強自己的專業(yè)知識和技能。八、本協(xié)議具有法律效力，本協(xié)議的補充協(xié)議具有同等效力。乙方在崗前培訓(xùn)、試用期間，有下列表現(xiàn)之一的，甲方視其情節(jié)輕重，有權(quán)終止試用協(xié)議，并要求乙方賠償培訓(xùn)、試用期間甲方支付的所有費用。四、甲方為乙方安排崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方支付。如有未盡事宜，另行協(xié)議。所以更要提高自身的素質(zhì)，高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。先講奉獻(xiàn)再講索取。通過這兩個月的比較勤奮的工作，我積累了很多工作經(jīng)驗與技巧，為企業(yè)做出了一定的貢獻(xiàn)。業(yè)績：從剛開始發(fā)展新公司開到第一個單子，工作漸漸走入軌道，銷售也一個月比一個月有