s集團(tuán)人力資源培訓(xùn)管理流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 （ 4）、人力資源部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)更新員工的培訓(xùn)檔案和技能資料。 （ 2）、如果是由集團(tuán)自己進(jìn)行的培訓(xùn)，則由人力資源部負(fù)責(zé)規(guī)劃、安排授課人、課程內(nèi)容等。對(duì)上述人員進(jìn)行教育培訓(xùn)，以知識(shí)更新，能力培養(yǎng)、思維變革、觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤?xùn)目的，從而達(dá)到為 x 集團(tuán)培養(yǎng)和造就一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的復(fù)合型人才，使之成為 x 集團(tuán)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心骨干力量。 確定培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)形式： （ 1）、人力資源部綜合所有的需求分析，進(jìn)一步確認(rèn)培訓(xùn)需求和培訓(xùn)人員范圍。 （ 5）、培訓(xùn)實(shí)施。 將后備干部培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)集團(tuán)主管理領(lǐng)導(dǎo)審批。 四、脫產(chǎn)培訓(xùn) 由個(gè)人提出申請(qǐng)，說明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、工作安排、培訓(xùn)費(fèi)用、個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等。并可按公司有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)培訓(xùn)費(fèi)用。 五、在職繼續(xù)教育培訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)員工參加在職繼續(xù)教育培訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn)。 三、集團(tuán)內(nèi)各類專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn) 集團(tuán)根據(jù)政府部門有關(guān)規(guī)定，提出對(duì)各類專 業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)指導(dǎo)性建議。 （ 3）、人力資源部匯總各方面的培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果并以此作為日后確認(rèn)培訓(xùn)需求、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、完善培訓(xùn)過程的重要參考依據(jù)。 組織培訓(xùn)： （ 1）、培訓(xùn)正式啟動(dòng)后，如果是外包培訓(xùn)，則由人力資源部聯(lián)絡(luò)外部
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