人力資源配置經(jīng)典方案(存儲版)
【正文】 職手續(xù)： l、員工離職，額持已批準的《離職申請單》和《移交清單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核。薪金結算如下： 本公司工作合同期滿辭職者，除發(fā)給其正常工資外，另按《勞動法》規(guī)定予以補助。 移交事項規(guī)定如下： (1)造具《移交清單》或報告書(格式另定)； (2)繳還所領用或保管的公用物品(簿冊、書婁、圖表、文具、印章、車鎖等)； (3)應辦未辦廈已辦未結各案應交代清楚； (4)其他應專案移交的事項。編寫要點離職人員物品移交程序書的編寫需注意以下幾點(1)點收人員及程序；(2)各類員工需要移交的物品。 七、新任外勤人員，由直屬主任接收賬單后，應于舊任人員離職后3個月內訪問各接收賬項的客戶，以清理或確定本公司的債權。九、離職財務結算管理規(guī)定概念解說：員工離開公司時，需就工資、退休金、股金、職工內部賬戶等有關問題辦理財務結算手續(xù)。 包括公司有關部門廈領導暗示，而員工自己提出辭職的，享有同等補償金。范 文：公司員工退休制度實施細則 一、本公司正式員工的退休，依本細則實行。 五、中請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄廈退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形廈對公司貢獻成績核給特別退休金。人民幣： 元整副本抄發(fā)財務部門查六、員工辭退通知書表6 公司員工辭退通知書編號姓名部門職務到職日期離職日期薪金號其他辭退原目上級主管意見 簽字：人事主管意見 簽字：總經(jīng)理意見 簽字：七、員工降職核準書表7 公司員工降職核準書部門姓名備注職務工資號降職原目降職結果部門主管意見人事部門意見申請人八、人員辭職申請表表8 公司人員辭職申請表辭職人工號部門職務工種等級申請日希 望離職日核 定離職日辭職原因批準審核主管申請人九、停薪留職申請表表9 公司停薪留職申請表 年 月 日姓名性別部門職備申請理由 申請人簽字：日期：主 審管 核領 意導 見簽名： 日期：人事部宙核意見 簽名：日期：備 注復職申請書姓名性別部門學歷原部門原職務停薪留職時間自 年 月 日至 年 月 日申 請 書 申請人： 簽字日期： 主原 管部 意門 見 簽名：日期：人事部意見簽名： 日期：備 注十、員工工作交接清單表10 公司員工工作交接清單年 月 日姓名部門職務交接時間員工應接T列項目辦理工作交接序號應移交事項經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽字監(jiān)交人簽字1經(jīng)辦工作交接(主管與業(yè)務人員列冊交接)原部門2工作職責原部門3賬冊、物品原部門4與工作有關的鑰匙原部門5交曰個人保管財務原部門6財務簽賬會計部7交回辦公用品廈工作服總務部門8交回識別證、乘車證及員工手冊人力貴源部9交還借閱書籍教育訓練組10其他事項交接人簽 字直接主管核 準單位經(jīng)理核 準人力資源部門經(jīng)理說明 上列事項均辦理清楚詹，方可辦理離職；未辦理完善者，來領薪資不予發(fā)放，并依公司損失情況要求賠償。查經(jīng) 臺端 核定如下，希知照常。所稱殘?zhí)?，系指具下列情形之一者? 失殘視覺者； 失殘聽覺者； 失殘語言功者； 失殘一肢以上的機能者。十、員工退休管理方案概念解說： 員工退休是人力資源管理的一項重要內容，對員工退休要制定相應的制度，加強管理。 辭職、合同期滿不再續(xù)簽、勸退、辭退 按公司規(guī)定正常辦理完離職手續(xù)，符合獎金評定條件者，由其離職前所在管理部在第二年獎金評定后，書面通知財務部，由財務部根據(jù)公司有關規(guī)定結算后，將其獎金轉入其指定的銀行賬號。 十一、本公司員工離職時，各部頹通知人力資源部，由人力資源部以書面形式通知財務部凍結支付任何款額，待賬目經(jīng)稽核室核對清結，并由該部經(jīng)理核準支付后，始由人力資源部請款支付?；诵麘M快將結果通知其主任。 接任核對或盤查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨通報上司；倘有隱匿，除予以懲處外，應與前任人員負連帶賠償責任。 十一、主管及財物經(jīng)管人員： 本公司職員經(jīng)解職或調職時應辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理． 本公司職員的移交分下列級別： (1)主管人員：是指部經(jīng)理、副經(jīng)理及以上人員。 九、各員工所列《移交清單》，應由其直屬主管詳加審查，不合之處，廈時更正；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財物、資料未交還或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該單位主管負責追索。 四、辭職者應提前一個月申請；主管
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