標(biāo)準(zhǔn)所薪酬方案1126-2(存儲(chǔ)版)
【正文】 5. 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；6. 其他基數(shù)。具體參見附件1：《崗位等級(jí)分布圖》（四） 崗位工資的計(jì)算方法1. 崗位工資 = 點(diǎn)值 * 工資薪點(diǎn)2. 工資薪點(diǎn)：取各級(jí)別的中值分?jǐn)?shù)作為該級(jí)別的工資薪點(diǎn)。（一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。 第五章 工資特區(qū)第十九條 設(shè)立工資特區(qū)的目的：促使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)稀缺的人才傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)所在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)歷或職稱津貼在試用期滿轉(zhuǎn)正后按規(guī)定發(fā)放。病事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)崗位工資/第二十七條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 應(yīng)由個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；（二） 應(yīng)由個(gè)人繳納的住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi)用；（三） 缺勤扣除額；（四） 標(biāo)準(zhǔn)所的借款及利息；（五） 員工宿舍租金；（六） 其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。（三） 年終獎(jiǎng)金=部門獎(jiǎng)金總額個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)=(個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù))/ ∑(個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù) )第三十三條 其它收入提成是指對(duì)員工在完成其所在崗位的正常工作后，為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)室創(chuàng)收作出貢獻(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立的目的在于既要對(duì)那些使標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)效益顯著提高的部門或個(gè)人進(jìn)行即時(shí)激勵(lì)，又顧及一些收益見效緩慢，或因市場(chǎng)環(huán)境等其他因素造成工作業(yè)績(jī)不能充分及時(shí)體現(xiàn)的部門或個(gè)人的積極性。第三十六條 個(gè)人工資總收入=基礎(chǔ)工資+崗位工資+附加工資+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金（一） 基礎(chǔ)工資、崗位工資以及附加工資構(gòu)成其固定月收入，按其所在崗位等級(jí)確定。這部分獎(jiǎng)金只有工程設(shè)計(jì)室的管理職系人員才能享受，業(yè)務(wù)技術(shù)職系人員不享受該部分獎(jiǎng)金。其工作時(shí)間也按職能職系人員執(zhí)行，工作時(shí)間以外的加班要支付加班工資。第四十六條 對(duì)于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，按人力資源管理有關(guān)規(guī)定和其他規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 個(gè)人年終獎(jiǎng)金的確定個(gè)人年終獎(jiǎng)＝工程綜合獎(jiǎng)＋工程項(xiàng)目參與獎(jiǎng)＋其它收入提成－季度獎(jiǎng)金＊4工程綜合獎(jiǎng)、項(xiàng)目參與獎(jiǎng)分配辦法參見第三十七條（五）；第四十四條 鋼結(jié)構(gòu)中心不再參與全所年終獎(jiǎng)金的分配。（四） 將業(yè)務(wù)技術(shù)職系的項(xiàng)目參與獎(jiǎng)總額在各專業(yè)間劃分；各專業(yè)獎(jiǎng)金總額＝項(xiàng)目參與獎(jiǎng)＊各專業(yè)分配比例各專業(yè)分配比例＝∑各項(xiàng)目產(chǎn)值＊專業(yè)產(chǎn)值分配比例/ ∑各項(xiàng)目產(chǎn)值（五） 分配個(gè)人年終獎(jiǎng)金；管理職系人員：個(gè)人年終獎(jiǎng)金＝管理獎(jiǎng)＋項(xiàng)目參與獎(jiǎng)－季度獎(jiǎng)金＊4業(yè)務(wù)技術(shù)職系人員：個(gè)人年終獎(jiǎng)金＝項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)＋項(xiàng)目參與獎(jiǎng)－季度獎(jiǎng)金＊4管理獎(jiǎng)＝管理職系獎(jiǎng)金＊個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)＝項(xiàng)目綜合獎(jiǎng)總額＊個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)項(xiàng)目參與獎(jiǎng)＝各專業(yè)項(xiàng)目參與獎(jiǎng)總額＊個(gè)人項(xiàng)目獎(jiǎng)分配比例個(gè)人項(xiàng)目獎(jiǎng)分配比例＝∑各項(xiàng)目產(chǎn)值＊工作量比例/ ∑各項(xiàng)目產(chǎn)值個(gè)人年終獎(jiǎng)金分配系數(shù)=(個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù))/ ∑(個(gè)人崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)責(zé)任系數(shù) )第三十八條 鑒于在確定工程設(shè)計(jì)室年終獎(jiǎng)金的分配比例上已考慮了全所經(jīng)濟(jì)效益因素，因此工程設(shè)計(jì)室以上人員不再參加標(biāo)準(zhǔn)所年終獎(jiǎng)金的分配。年終獎(jiǎng)金的分配按以下步驟進(jìn)行：（一） 計(jì)算年終可分配獎(jiǎng)金總額；年終可分配獎(jiǎng)金總額＝工程設(shè)計(jì)室年度總產(chǎn)值*獎(jiǎng)金分配比例獎(jiǎng)金分配比例根據(jù)設(shè)計(jì)室完成年度計(jì)劃情況以及標(biāo)準(zhǔn)所全年效益狀況確定。該單項(xiàng)獎(jiǎng)獲得部門和人數(shù)不少于二（各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金）（四） 特別獎(jiǎng)每半年評(píng)定并發(fā)放一次，為推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)工作的發(fā)展，充分激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)員工的工作積極性，特別獎(jiǎng)將長(zhǎng)期設(shè)立并逐步形成制度化。其它收入提成時(shí)引入員工的考核結(jié)果是為將員工的創(chuàng)收與平時(shí)的工作表現(xiàn)掛鉤，以約束員工必須在保證完成正常工作的情況下去創(chuàng)收。（二） 季度獎(jiǎng)金=崗位工資*季度考核系數(shù)*責(zé)任系數(shù)，季度考核系數(shù)和責(zé)任系數(shù)的確定參見第十二條(四)。第二十六條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)相關(guān)
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