標準所薪酬方案1127(存儲版)
【正文】 內(nèi)考核結(jié)果為“良”者，工資等級在本職系本職級系列內(nèi)晉升一檔。第四十一條 設立工資特區(qū)的原則（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)標準所經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。（二） 學校應屆畢業(yè)生和沒有同行業(yè)工作經(jīng)驗的初任者在試用期滿后正式錄用時原則上進入對應職級的最低檔（即） ；中途錄用的同行業(yè)員工，考慮其在其他企業(yè)的工資標準或談判價格確定所在檔次。第四十九條 待崗員工工資只發(fā)放基礎工資和附加工資部分。第五十三條 本規(guī)定自公布之日起實施。每月按照 個標準工作日計算，計算基數(shù)為崗位工資。中國建筑標準設計科學研究所薪酬設計方案 北大縱橫管理咨詢公司 17 17第十章 其它第四十五條 試用期工資標準（一） 試用期間員工按照其所在崗位的相應職級中最低檔(起薪檔)工資的 60%發(fā)放。第三十九條 崗位工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達到相應崗位晉升通道最高檔，則工資等級不再根據(jù)考核調(diào)整，除非該員工轉(zhuǎn)入其他晉升通道。第三十八條 個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。中國建筑標準設計科學研究所薪酬設計方案 北大縱橫管理咨詢公司 14 14第七章 其它部門的項目或其它收入提成第三十二條 適用范圍：實行等級工資制的鋼結(jié)構(gòu)中心、信息管理網(wǎng)絡工程部的全體人員第三十三條 個人工資總收入=基礎工資+ 崗位工資+ 附加工資+季度獎金＋工程項目獎金＋其它收入提成+ 年終獎金固定工資、季度獎金、其它收入提成、年終獎的分配同等級工資制。第三十一條 特別獎（一） 特別獎是針對在標準設計工作中工作業(yè)績突出、成就顯著、貢獻突出的部門和個人進行的特別獎勵。中國建筑標準設計科學研究所薪酬設計方案 北大縱橫管理咨詢公司 12 12第六章 標準設計室薪酬體系第二十八條 適用范圍：標準設計室各專業(yè)全體員工以及分管各專業(yè)的總工、副總工第二十九條 個人工資總收入=基礎工資+ 崗位工資+ 附加工資+季度獎金+其它收入提成+特別獎金 +年終獎金基礎工資、崗位工資、季度獎金、附加工資、年終獎金同等級工資制。第二十六條 實行等級工資制的員工中，不同職系的人員依據(jù)崗位特點，薪酬結(jié)構(gòu)有所不同。 管理職系獎金分配比例依據(jù)部門年度考核結(jié)果、完成產(chǎn)值情況以及工程效益狀況確定。（二） 季度（階段）獎是平時對項目獎金的一種預支。每月 X 元，計入當月工資。體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力在標準所實現(xiàn)的價值。2. 根據(jù)崗位評價的結(jié)果，在最低分 100 分和最高分 1020 共分出 27 級，其中 620分以下每隔 30 分為一級，620 以上每隔 40 分為一級。第十一條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關規(guī)定。制定時以崗位重要性為基礎，綜合考慮其他因素得到一個持續(xù)、全面反映個人對企業(yè)貢獻的補償計劃。中 國 建 筑 標 準 設 計 研 究 所薪 酬 設 計 方 案北大縱橫咨詢公司二零零二年十一月中國建筑標準設計科學研究所薪酬設計方案 北大縱橫管理咨詢公司 1 1目 錄第一章 總則 ............................................................................2第二章 薪酬體系 ......................................................................3第三章 薪酬結(jié) 構(gòu) ......................................................................4第四章 提成 工資制 ..................................................................8第五章 等級 工資制 ................................................................11第六章 標準設計室薪酬體系 ................................................12第七章 其它部門的項目或其它收入提成 ............................14第八章 工資定級與調(diào)整 ........................................................15第九章 工資特區(qū) ....................................................................16第十章 其它 ....................
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