x廠勞動(dòng)工資制度改革調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 數(shù)，直接解聘）、處室車間互評(píng)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（權(quán)重為 10%）。 。綜合排隊(duì)屬末尾 8%的中層管理崗位人員，除被解聘的人員外，其他人員由黨委安排主管廠領(lǐng)導(dǎo)與其談話，連續(xù)三年考核被安排主管廠領(lǐng)導(dǎo)談話的將按管理程序解聘，并安排一次一般崗位工作，不服從安排的，按管理程序到勞務(wù)公司待崗。 按以上規(guī)定定崗后，精簡(jiǎn)中層管理崗位 78 個(gè)，目前正在逐步運(yùn)作實(shí)施，力爭(zhēng) 20xx 年底完成到位。即： ⑴ 200 人及以下的生產(chǎn)車間、分廠設(shè)行政正職 1 人、副職 2人，書記和行政正職一般情況下可由一任兼任； 200 人以上的生產(chǎn)車間、分廠設(shè)行政正職 1 人、副職 2 人、專職書記 1 人。對(duì)退二線人員，工廠按在崗和不在崗進(jìn)行管理。工廠負(fù)擔(dān)工資總額分四年遞 減，四年后實(shí)現(xiàn)完全分離。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁 共 7 頁 x 廠勞動(dòng)工資制度改革調(diào)研報(bào)告 根據(jù) x 集團(tuán)公司 20xx 年深化人事、勞動(dòng)、分配等三項(xiàng)制度改革的總體安排，選擇了永濟(jì)廠作為三項(xiàng)制度改革的試點(diǎn)單位，為推動(dòng)和切實(shí)抓好此項(xiàng)工作，我們于 7月 17 日到永濟(jì)廠進(jìn)行了三項(xiàng)制度改革調(diào)研，主要了解工廠目前在人事、勞動(dòng)、分配改革方面所采取或準(zhǔn)備采取的一系列措施和辦法，對(duì)工資、職工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了檢查，并對(duì)改制分離分立單位的人員、工資管理進(jìn)行了了解，現(xiàn)就有關(guān)情況分方面匯報(bào)如下。 五是職大、黨校、技校三校合并，成立高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校。 辦法規(guī)定，男一般年滿 55 周歲，女一般年滿 50 周歲，從中層管理崗位上直接退居二線。 對(duì)中層管理崗位人員進(jìn)行重新“四定”，即“定崗、定責(zé)、定任職條件、定分配基數(shù)” 其中，定崗對(duì)中層管理崗位定編的行政正職、副職數(shù)，專兼職書記作了詳細(xì)的規(guī)定。 ⑹技術(shù)開發(fā)部、營(yíng)銷部是工廠產(chǎn)品開發(fā)和市場(chǎng)開發(fā)的關(guān)鍵部門，其中層管理崗位人員編制隨工廠經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化的需要合理確定。被解聘的 人員，由人事部門按
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