吉林省水利廳公務員崗位績效考核實施辦法(存儲版)
【正文】 申訴。．公務員年度崗位績效考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（）降低個職務層次任職；（）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（）不享受年度考核獎金；（）對連續(xù)兩年年度考核結果為不稱職的，予以辭退。要以個人崗位績效考核為核心，以平時考核為重點，以量化考核為依據(jù)，實事求是地對公務員進行評價，做到考真、評實，防止流于形式、走過場。要充分發(fā)揮人事部門作用，嚴格執(zhí)行考核辦法，認真組織實施。本辦法由廳人事處負責解釋。公務員的直接領導要認真履行考核評價職責，堅持原則，秉公辦事，按照考核評價的要素和標準，給予所負責管理的公務員以公平公正的評價，確保考核結果客觀、公正。要建立長效機制，形成主要領導親自抓，分管領導和職能部門各司其職、各負其責，全體公務員積極參與的工作機制。．公務員年度崗位績效考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升個工資檔次；（）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升個工資級別；（）連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次，且具備任上一級領導職務條件的，可提前年參加處、科級領導職務競爭；（）科級以下（含科級）連續(xù)兩年、副處級連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀等次，可提前年晉升非領導職務；（）享受年度考核獎金。．結果反饋。．提出等次建議。由廳人事處根據(jù)所掌握公務員的有關情況和報送的加分或減分情況，將加、減分分值按規(guī)定直接計入年度考核總分。由廳人事處對直接領導給予每名干部的平時考核評價意見進行匯總，將評價等次、分別按對應、和的權重進行分值折算。崗位績效考核指標表按照上述程序簽字后報廳人事處備案，作為公務員平時和年度考核的依據(jù)。完成領導交辦的崗位職責以外的臨時性工作任務，屬于突發(fā)事件性質的工作，每增加項加分；屬于一般性質的工作，每增加項加分。思想品德的考核評價要素主要包括：政治態(tài)度、思想品質、職業(yè)道德、行為規(guī)范、社會公德等；廉潔自律的考核評價要素主要包括：遵紀守法、廉潔奉公、行政行為、行政成本等。三、考核的內容、指標及權重（一）考核的內容、指標。依據(jù)公務員崗位職責及所承擔的工作任務，以完成工作的實績和效果作為考核評價的主要標準，對公務員的德、能、勤、績、廉進行全面考核。
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