吉林省水利廳公務(wù)員崗位績效考核實施辦法(存儲版)
【正文】 申訴。．公務(wù)員年度崗位績效考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（）降低個職務(wù)層次任職；（）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（）不享受年度考核獎金；（）對連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱職的，予以辭退。要以個人崗位績效考核為核心，以平時考核為重點(diǎn)，以量化考核為依據(jù)，實事求是地對公務(wù)員進(jìn)行評價，做到考真、評實，防止流于形式、走過場。要充分發(fā)揮人事部門作用，嚴(yán)格執(zhí)行考核辦法，認(rèn)真組織實施。本辦法由廳人事處負(fù)責(zé)解釋。公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行考核評價職責(zé)，堅持原則，秉公辦事，按照考核評價的要素和標(biāo)準(zhǔn)，給予所負(fù)責(zé)管理的公務(wù)員以公平公正的評價，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。要建立長效機(jī)制，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門各司其職、各負(fù)其責(zé)，全體公務(wù)員積極參與的工作機(jī)制。．公務(wù)員年度崗位績效考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升個工資檔次；（）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升個工資級別；（）連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次，且具備任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的，可提前年參加處、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭；（）科級以下（含科級）連續(xù)兩年、副處級連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀等次，可提前年晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（）享受年度考核獎金。．結(jié)果反饋。．提出等次建議。由廳人事處根據(jù)所掌握公務(wù)員的有關(guān)情況和報送的加分或減分情況，將加、減分分值按規(guī)定直接計入年度考核總分。由廳人事處對直接領(lǐng)導(dǎo)給予每名干部的平時考核評價意見進(jìn)行匯總，將評價等次、分別按對應(yīng)、和的權(quán)重進(jìn)行分值折算。崗位績效考核指標(biāo)表按照上述程序簽字后報廳人事處備案，作為公務(wù)員平時和年度考核的依據(jù)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的崗位職責(zé)以外的臨時性工作任務(wù)，屬于突發(fā)事件性質(zhì)的工作，每增加項加分；屬于一般性質(zhì)的工作，每增加項加分。思想品德的考核評價要素主要包括：政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、行為規(guī)范、社會公德等；廉潔自律的考核評價要素主要包括：遵紀(jì)守法、廉潔奉公、行政行為、行政成本等。三、考核的內(nèi)容、指標(biāo)及權(quán)重（一）考核的內(nèi)容、指標(biāo)。依據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)，以完成工作的實績和效果作為考核評價的主要標(biāo)準(zhǔn)，對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核。
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