企業(yè)規(guī)范化管理課前自評(píng)(存儲(chǔ)版)
【正文】 C:用能力模型規(guī)范判斷功能 A:首先與直接上司充分溝通 C:工資、考勤、獎(jiǎng)懲管理辦法 A:從權(quán)力分布來看，塔式結(jié)構(gòu)中部門經(jīng)理權(quán)力縮小，受到制約 C:都必須嚴(yán)格按照三個(gè)層次進(jìn)行流程劃分 A:優(yōu)化的持續(xù)性 C:進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)變革 A:結(jié)構(gòu)簡單，權(quán)限下移，管轄的范圍會(huì)更寬 部門目標(biāo)、任務(wù)說明 2. 優(yōu)化的持續(xù)性 2. B以上都包括 ( ) D:樣樣據(jù)全，自成體系 ( ) (3分) 1. B:先發(fā)展了再說 D:A和B都不正確，即想把公司做大，又擔(dān)心做大以后失控，解決這個(gè)困惑的方法是( ) B:大公司必須按照三個(gè)層次設(shè)計(jì)流程，中小型企業(yè)可以把一級(jí)流程和二級(jí)流程合并 D:A和B都不正確 ，在做流程設(shè)計(jì)時(shí)可以( ) B:崗位職責(zé)文件 D:直接找總經(jīng)理投訴( ) B:用崗位價(jià)值分析規(guī)范付酬標(biāo)準(zhǔn) D:以上都包括，我們需要( ) B:每個(gè)控制點(diǎn)信息反饋頻率是多少？ D:以上都包括( ) B:生產(chǎn)和研發(fā) D:增加工作時(shí)間，這兩個(gè)分別是( ) B:雇用專業(yè)人才 D:以上都包括，如果在技術(shù)知識(shí)方面存在不足，可以( ) B:定向、定時(shí)、定量 D:以上都不正確( ) D:以上都包括，即想把公司做大，又擔(dān)心做大以后失控，解決這
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