人力資源管理之各部門職責(存儲版)
【正文】 會批準的財務預算的實際執(zhí)行情況，分析出現的偏差，提出解決問題的意見和建議。 協同人力資源部定期進行本部門的績效考評。 負責質量管理體系文件的管理和文件歸檔工作。8 質量部 組織結構圖總經理部門經理質量保證工程師質量檢驗工程師質量控制工程師質量管理工程師 部門職責 協助管理者代表組織建立全公司的質量管理體系。 對公司的信息管理負責，在公司信息平臺、信息應用、日常管理、對內/外宣傳等方面，給公司提供良好的企業(yè)文化氛圍，為向客戶展示良好的企業(yè)形象。 協助工程部做好S1240的技術支撐和售后服務工作； 為其他部門提供S1240交換機資源及相關知識的培訓； 部門辦公設備的管理，包括空調、辦公桌椅等； 會同人力資源部擬訂部門員工的培訓計劃以及培訓計劃的實施。 專家答疑和方案演示。3 技術中心 組織結構圖總經理技術中心總經理系統(tǒng)實施部經理系統(tǒng)咨詢部經理總經理助理網絡系統(tǒng)工程師系統(tǒng)軟件工程師主機系統(tǒng)工程師 部門職責 系統(tǒng)集成項目的售后實施和維護。 為公司研發(fā)項目決策提供市場動態(tài)的信息。 銷售經費的預算。 貨款回收的管理。 負責收集、歸納各項目組的培訓需求，制定本部門的培訓計劃； 負責本部門員工的招聘、面試、晉級、辭退等工作； 編寫并評審項目開發(fā)文檔和工程文檔； 負責對研發(fā)技術文檔進行控制和管理； 配合銷售人員進行產品的售前技術支持和用戶交流； 對軟件開發(fā)的整個生命周期嚴格按軟件工程來進行科學管理，開發(fā)過程遵循ISO9001標準并在實施中結合CMM的要求； 完成總經理交辦的其他任務。制作系統(tǒng)集成項目的實施計劃。 對公司商務流程的管理負責，及時、準確、高效地滿足公司項目/工程對商務的要求。 負責部門的績效考核工作，并根據公司制訂的約束激勵政策，對部門員工進行獎懲實施。 負責檢驗測量和試驗設備的管理。 負責組織數據收集、分析和處理工作。 負責與政府對口部門及質量認證機構的溝通、和同行業(yè)交流質量管理經驗。 信用調查，信用判斷，參加合同評審工作，參與合同經濟條款審查、合同文本的規(guī)范及合同管理、合同章管理，檢查合同執(zhí)行情況。收集本行業(yè)相關財務資料，相關稅務資訊。 負責整理、保管會計資料、憑證、報表等會計檔案。10 計劃財務部 組織結構圖董事會總經理分管副總部門（副）經理總帳會計成本與稅務管理計劃與稽核出納 部門職責 認真貫徹執(zhí)行國家財務、會計、金融、稅收的法律、法規(guī)，制定公司的財務會計制度及有關規(guī)定，依法組織會計核算，建立健全財務核算體系，提供真實、完整的會計信息。定期組織用戶意見調查，進行用戶滿意度調查。 參加設計評審。 本部門辦公設備的管理，包括空調、電腦、打
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