人力資源管理之各部門職責-預覽頁
【正文】 質(zhì)量，按時完成工程設計任務； 公司領導交辦的其他任務。并為公司領導，提供準確、及時的項目進展信息。 負責商務中心的內(nèi)部管理、團隊建設、員工激勵和日常工作秩序的維護。7 人力資源部 組織結構圖總經(jīng)理部門經(jīng)理人事助理勞資助理人事專員人事協(xié)理 部門職責 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定公司人力資源發(fā)展計劃； 加強公司文化建設，營造積極向上的企業(yè)文化，強化企業(yè)精神，形成良好的公司人文環(huán)境； 負責識別各崗位人員的能力需求，制定公司的年度培訓計劃； 組織實施培訓計劃，負責培訓資料的收集、歸檔、檢查和統(tǒng)計，負責培訓效果的評價和不斷改善； 負責辦理員工的招聘、面試、背景調(diào)查、錄用、調(diào)配、考核、定級、辭退等日常人事工作； 參與擬定公司整體工作計劃、負責修訂公司各部門的職責范圍，協(xié)調(diào)并參與制定公司與人力資源管理有關的規(guī)章制度和工作流程； 參與公司的組織結構調(diào)整，對公司各部門的合理配置提出建議； 負責員工檔案、合同等人事資料的管理； 負責公司員工的考勤、工資等勞資管理，并根據(jù)公司發(fā)展和市場情況進行薪酬設計和組織實施； 提出獎懲建議，核準各部門的獎懲決定，監(jiān)督和執(zhí)行獎懲決定； 負責公司的績效考核工作，加強監(jiān)督、檢查。 協(xié)助管理者代表組織管理評審和內(nèi)部質(zhì)量體系審核,組織對糾正預防措施的跟蹤驗證。 負責不合格品控制和糾正預防措施的跟蹤驗證。負責標準資料的收集及技術文件的標準化審查。 負責受理用戶投訴,對投訴信息進行分類傳遞，對投訴的處理進行跟蹤。 有計劃的進行本部門員工的培訓和公司各級管理人員的質(zhì)量管理培訓。9 總經(jīng)理辦公室 組織結構圖總經(jīng)理部門（副）經(jīng)理CIS專員經(jīng)理助理總務管理員秘書前臺接待員駕駛員倉庫管理員 部門職責 根據(jù)公司的經(jīng)營目標和管理目標，協(xié)同有關部門負責擬定公司整體工作計劃、總結及有關報告、匯報等材料，負責修訂公司各部門的職責范圍，協(xié)調(diào)制定公司的各項規(guī)章制度； 通過調(diào)查、分析、咨詢，協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌安排更新組織部門結構，建立完善工作流程； 貫徹落實公司制定的各項規(guī)章制度，并對有關制度執(zhí)行情況進行跟蹤和考核。 組織編制年度財務決算和月度、季度、年度財務會計報告，如實反映公司財務狀況和經(jīng)營成果，并及時向有關方面報送，提供會計報表；接受股東大會、董事會、監(jiān)事會及財政、審計、稅務、證券監(jiān)管等部門的檢查、監(jiān)督。參加合格供方的評審工作，詢價、比價、成本核算、分析、控制，審核采購計劃，核對庫存量，并進行三家合格供應商比較，監(jiān)督項目采購；存貨及固定資產(chǎn)的定期盤存，對出現(xiàn)偏差的問題（報損、報失），提出合理的建議并予處理；定期編制成本報表。 擬訂分公司會計核算、財務管理辦法，對分公司各項財務收支進行檢查、監(jiān)督、業(yè)務指導，材料采購、日常開支預算逐筆審核，跟蹤資金使用情況。11 / 11
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