【正文】 意攻擊，造成傷害但不大者；（3）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；（4）捏造事實騙取休假者；（5）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；（6）一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者；（7）一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者； 1職工有下列情形之一者，予以記大過：（1）在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；（2）攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者；（3）虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者；２０ / 46（4）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；（5）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者；（6）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；（7）違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；（8）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者；（9）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；（10）工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者； 1職工有下列情形之一者，予以除名：（1）拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者；（2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；（3）在公司內(nèi)聚眾賭博；（4）故意毀壞公物，金額較大者；（5）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；（6）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；（7）對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；（8）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；（9）連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計曠工 5 天以上者；（10）盜竊同事或公司財物者；（11）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；（12）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者；（13）年度內(nèi)累計二次記大過行為者；２１ / 46（14）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者；（15）其它應(yīng)給予除名；（16）員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過罰扣 100 元，記大過罰扣 500 元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完； 員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予 3 個月至 18 個月的醫(yī)療期：（1）在本公司工作年限 3 年以下的為 3 個月、3 年以上 5 年以下的為 6 個月、5 年以上 10 年以下的為 12 個月、10 年以上的為 18 個月。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)。 本制度所指勞動訴訟是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請求，而法院予以受理的情況。 若發(fā)生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。 ２８ / 46附錄年度人員需求計劃表部門：需求計劃：序號 職位名稱 人數(shù) 到崗時間 職責(zé)和要求見職務(wù)說明書見后面的具體描述見職務(wù)說明書見后面的具體描述見職務(wù)說明書見后面的具體描述職責(zé)和要求具體描述：序號及職位名稱：工作職責(zé)描述：知識、技能描述：年齡要求 □2530□3035□35–40□不限 性別要求 □男□女□不限學(xué)歷要求 □大?！醮蟊尽醮T士□其他 專業(yè)年限要求□應(yīng)屆生可□12 年□35 年□5 年以上戶口要求 □北京□不限 其它申請部門經(jīng)理/日期 主管總經(jīng)理批準(zhǔn)/日期 ２９ / 46人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)/日期 總經(jīng)理批準(zhǔn)/日期 ３０ / 46試用期員工訪談表員工姓名： 入職日期：訪談日期：所在部門： 主管姓名：導(dǎo)師姓名：對員工的工作績效及合作情況給予評價：指出員工的主要長項和不足：詢問員工目前面臨的問題和困難：詢問員工希望得到的幫助和支持：導(dǎo)師簽字/日期 主管簽字/日期３１ / 46試用期員工訪談表員工姓名： 入職日期：訪談日期：所在部門： 主管姓名：導(dǎo)師姓名：對員工的工作績效及合作情況給予簡要評價：詢問員工對主管和所在團(tuán)隊的評價：詢問員工對公司整體環(huán)境的評價：詢問員工對部門和公司的建議：面談人簽字/日期 更高層簽字/日期３２ / 46增加人員申請表序號：部門 增員崗位 要求上崗時間 年月缺員情況簡介：增加人員要求條件人數(shù) 性別 年齡文化程度 專業(yè) 職稱工作年限 外語能力 計算機能力語言表達(dá)能力 文字寫作能力其他要求條件：部門負(fù)責(zé)人意見：簽字：年月日分管總監(jiān)意見：簽字：年月日行政部意見：簽字：年月日總經(jīng)理批示：簽字：年月日注：。共計年月。 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關(guān)人事管理和人力資源的條款作廢。 對無法達(dá)成一致意見的勞動爭議，必要時公司向法院提出相應(yīng)訴訟。（9）有關(guān)因考評和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》 ?！秵T工離職（調(diào)動）申請單》《員工離職移交手續(xù)清單》第十一章 人事申訴 公司員工因?qū)緦ψ约夯蛩说莫剳?、晉升、降級、調(diào)動等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申述：（1）對有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過詢問仍不清楚的；（2）發(fā)現(xiàn)獎懲、職務(wù)變動標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的；（3）發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的；（4）其他違反法律或公司原則和制度的。 凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的探親假、帶薪年假：（1）一年內(nèi)病假一次超過 20 天或累計超過 30 天；（2）一年內(nèi)事假一次超過 10 天或累計超過 15 天；（3）一年內(nèi)病、事假累計超過 30 天；（4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定。（1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者；（2）同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者；（3）對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者；（4）員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵； 員工獎懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵 100 元，記功獎勵300 元，記大功獎勵 600 元。（7）行政級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實施后當(dāng)月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利。臨時借調(diào)是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調(diào)動是指部門因工作需要從其他部門調(diào)入人員長期工作。公司對員工的任職資格評定遵循以下原則： 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響； 公開性原則：任職資格評定在被評定人知曉并參與的前提下進(jìn)行； 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評定人對比進(jìn)行。 員工因工負(fù)傷休養(yǎng)期間，工資按工傷保險的醫(yī)療期和工傷待遇規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放獎金。１２ / 46 產(chǎn)假（計劃生育假）：員工休產(chǎn)假（計劃生育假）須有醫(yī)院出具的證明，經(jīng)行政部審核后，按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)。 部門因業(yè)務(wù)需要增加臨時用工的，由部門經(jīng)理提出書面申請計劃，交行政部審核后報總經(jīng)理審批。 由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。（10）在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。人力資源咨詢服務(wù)有限公司管理制度人力資源咨詢服務(wù)有限公司2022 年 月 日２ / 46目 錄第一章 總則第二章 招聘. 招聘目的與范圍. 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)