【正文】 主管）及以上財(cái)務(wù)崗位人員、出納人員的任用均由集團(tuán)總部行政人事管理中心審批，管線副總裁審定，由行政人事管理中心統(tǒng)一調(diào)派。第九條 除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)特批以外，原則上，新成立部門(mén)第一負(fù)責(zé)人確定為副職以下職級(jí)。地區(qū)公司人員的任免應(yīng)由行政人事部在地區(qū)公司內(nèi)部進(jìn)行公布。第二十條 行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）也可根據(jù)用人部門(mén)的要求在公司內(nèi)部實(shí)行調(diào)動(dòng)。統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)的類(lèi)別及辦理程序第二十六條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)分為集團(tuán)總部人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)、儲(chǔ)備人才統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)、各地區(qū)人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)三類(lèi)。原則上，集團(tuán)總部行政人事管理中心征詢(xún)被調(diào)人所在單位及本人意見(jiàn)集團(tuán)總部確定擬調(diào)動(dòng)人員名單 地區(qū)公司上報(bào)擬調(diào)派人員名單或空缺崗位名單被調(diào)人所在單位負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（兩天內(nèi)，如未按時(shí)反饋意見(jiàn)，則視為同意） ；集團(tuán)總部行政人事管理中心報(bào)常務(wù)副總裁審批，或由總裁最后審定（E 級(jí)或以上）20 / 69。月度獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金均按照考核成績(jī)相應(yīng)發(fā)放。第四十條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)員工在各地區(qū)公司享受各項(xiàng)福利待遇時(shí)，如需按入職年限計(jì)算相應(yīng)待遇的，須將該員工調(diào)動(dòng)前在集團(tuán)總部和其他下屬公司工作的時(shí)間一并計(jì)算。第四十六條 實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)按照資格條件逐級(jí)晉升。如各地區(qū)公司未能按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行人員任用，集團(tuán)總部有權(quán)否決，并責(zé)令按照相關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行崗位競(jìng)爭(zhēng)及任用。公開(kāi)報(bào)名。試卷由專(zhuān)業(yè)部門(mén)進(jìn)行評(píng)分，由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室根據(jù)不同情況劃定分?jǐn)?shù)線，成績(jī)達(dá)到分?jǐn)?shù)線以上人員才進(jìn)入公開(kāi)答辯階段。 ）測(cè)評(píng)得分以書(shū)面形式在公司公布?？疾炱趦?nèi)工資按照新崗位確定，獎(jiǎng)金按照新崗位獎(jiǎng)金權(quán)數(shù)的 80%計(jì)發(fā)，其余待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十七條 在競(jìng)爭(zhēng)上崗中目標(biāo)崗位落崗人員可參加較低級(jí)別崗位、其它崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，最終落崗人員由公司與個(gè)人協(xié)商進(jìn)行培訓(xùn)、另行安排工作（至少降一級(jí)使用） ，不服從工作安排的解除聘用合同。第八節(jié) 降職第六十三條 符合以下情況的，可對(duì)員工進(jìn)行降職：績(jī)效考核中成績(jī)不合格，符合降職條件的；競(jìng)爭(zhēng)上崗中從原崗位落崗，可降職使用的；不能勝任本職工作，可降職使用的；其它違反公司制度，可降職使用的。第六十九條 自動(dòng)離職一、下列情況視作自動(dòng)離職：連續(xù)曠工達(dá)三天以上；提出辭職但未達(dá)正式離職時(shí)間而任意缺勤的；二、自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算工資，并自自動(dòng)離職日起停止一切福利待遇，若有攜款潛逃等行為的，公司將另追究其法律責(zé)任。行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）可根據(jù)需要對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談。第七十六條 任用考核主要通過(guò)被考核人提交述職報(bào)告，進(jìn)行民主評(píng)議等方式進(jìn)行，考核最終結(jié)果由總經(jīng)理（地區(qū)公司）/總裁（集團(tuán)總部）進(jìn)行確認(rèn)。第七十五條 原則上，集團(tuán) C 級(jí)以上（包括 C 級(jí)）人員的任期為三年， FD 級(jí)員工的任期為兩年，G 級(jí)及以下員工的任期為一年。28 / 69 《員工辭職（辭退）審批表》須按照員工錄用審批權(quán)限及程序進(jìn)行審批。27 / 69職工在試用期內(nèi)辭職，須提前 7 個(gè)工作日通知公司。第六十一條 所有晉升的生效時(shí)間均以最后審批人審批時(shí)間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時(shí)間?？己瞬缓细裾呖砂凑找韵马樞蜻M(jìn)行安排處理：如在該崗位可降級(jí)使用的，由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否給予降級(jí)使用；如原任職崗位仍空缺的，可在原崗位所在單位同意情況下按照調(diào)動(dòng)程序辦理，安排回原任職崗位；如不能降級(jí)使用又不能安排回原崗位的，可安排參與其它崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)各項(xiàng)情況最終決定崗位人選，在按規(guī)定上報(bào)主管部門(mén)審批后，由競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室辦理有關(guān)定崗定職手續(xù)，進(jìn)行任命及備案。確定初選人員。公布期為 7天，公布期間競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)接受員工對(duì)候選人的檢舉，如查實(shí)資料虛假，或不符合崗位任職資格的，應(yīng)取消候選人的競(jìng)爭(zhēng)資格。并公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗常務(wù)辦公室：負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，提供技術(shù)和檔案支持，提供崗位任職資格條件及各種相關(guān)資料和表格；在競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中的日常工作，整理各階段的結(jié)果并為上崗人員辦理相關(guān)手續(xù)。條件和資格第四十五條 參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備下列資格條件：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷；當(dāng)年績(jī)效考核（或前一年，考核時(shí)間不少于 6 個(gè)月）均應(yīng)被評(píng)定為普通及以上等級(jí)；競(jìng)爭(zhēng)上級(jí)崗位或其他單位崗位的，績(jī)效考核成績(jī)均應(yīng)在良好或以上等級(jí)；具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。（集團(tuán)另行簽訂包含年薪在內(nèi)聘用合同或由公司安排住房的不享受租房補(bǔ)貼。如屬集團(tuán)總部人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)而新單位無(wú)人員編制的，由集團(tuán)總部在進(jìn)行人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)時(shí)明確增編、追加預(yù)算等內(nèi)容。第三十一條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)程序如下：集團(tuán)總部行政人事管理中心發(fā)放調(diào)動(dòng)通知一式四份分別給原單位、新單位、被調(diào)人及存檔；被調(diào)人原單位出具被調(diào)人工資轉(zhuǎn)移通知單；集團(tuán)總部行政人事管理中心下發(fā)落編、行政費(fèi)用預(yù)算、工資標(biāo)準(zhǔn)等轉(zhuǎn)移通知單給新單位；安排被調(diào)人簽署聘用補(bǔ)充協(xié)議。實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)是為適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)在全國(guó)范圍內(nèi)的迅速發(fā)展， 通過(guò)全集團(tuán)范圍內(nèi)的人員調(diào)配以滿足各地區(qū)的人才需要，實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)人力資源共享。第十九條 如員工根據(jù)自身的情況及發(fā)展的需要提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)時(shí)，需填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)審批表》 ，征得調(diào)出及調(diào)入部門(mén)的同意，并由調(diào)入單位進(jìn)行面試考核后，根據(jù)錄用權(quán)限規(guī)定報(bào)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理。第十四條 員工任免通知發(fā)出前應(yīng)根據(jù)任用審批權(quán)限進(jìn)行審批。第二節(jié) 定級(jí)第七條 員工級(jí)別共分為 A、B+、B、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L 、M 十五個(gè)等級(jí)，各等級(jí)與員工職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：見(jiàn)《職務(wù)級(jí)別對(duì)照表》 。5各用人單位 KM 級(jí)人員（即高級(jí)業(yè)務(wù)員以下級(jí)別人員）的任用由行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）審核、用人單位第一負(fù)責(zé)人最終審定。地區(qū)公司行政人事部負(fù)責(zé)地區(qū)公司總經(jīng)理助理以下級(jí)別（除行政人事部、財(cái)務(wù)部、工程部第一負(fù)責(zé)人以外）人員的任用工作。對(duì)于不按時(shí)、按規(guī)定上報(bào)各項(xiàng)報(bào)表的，行政人事管理中心可將情況上報(bào)常務(wù)副總14 / 69裁，并對(duì)地區(qū)公司責(zé)任人（包括行政人事部負(fù)責(zé)人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）給予通報(bào)批評(píng)至記小過(guò)的處分。第二十七條 地區(qū)公司任何單位、個(gè)人有義務(wù)就其所知，將其所在地區(qū)公司違反本規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)上報(bào)總部行政人事管理中心，行政人事管理中心據(jù)此進(jìn)行檢查核實(shí)，如確系違規(guī)，則視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人加以處罰。第四節(jié) 招聘管理及監(jiān)督13 / 69第二十三條 集團(tuán)總部及各地區(qū)公司分別根據(jù)人員任用管理權(quán)限進(jìn)行招聘工作。集團(tuán)儲(chǔ)備人才由集團(tuán)總部行政人事管理中心考核及最終審定。入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)后安排考試或考核，考試和考核合格是日后轉(zhuǎn)正的必備條件。所有應(yīng)聘 G 級(jí)以上（包括 G 級(jí)）職位員工須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，特殊情況須由總裁/總經(jīng)理（地區(qū)公司）批準(zhǔn)。 《職位申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司） ，行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）確認(rèn)后安排擬錄用人員進(jìn)行入職面談，對(duì)待遇、上班安排等事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。本部分滿分 30 分。 進(jìn)行資格評(píng)審。第六條 行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)崗位編制情況對(duì)《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，確定是否應(yīng)進(jìn)行招聘。4地區(qū)公司 EG 級(jí)人員（即本部部門(mén)總監(jiān)至業(yè)務(wù)經(jīng)理）的錄用由地區(qū)公司行政人事部審核、管線副總審批、總經(jīng)理最終審定；HJ 級(jí)人員（即主管級(jí)別人員）的錄用由地區(qū)公司行政人事部審核、用人單位負(fù)責(zé)人、管線副總審批、行政副總最終審定。對(duì)于不按時(shí)、按規(guī)定上報(bào)各項(xiàng)報(bào)表的，行政人事管理中心可將情況上報(bào)常務(wù)副總裁，并對(duì)地區(qū)公司責(zé)任人（包括行政人事部負(fù)責(zé)人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）給予通報(bào)批評(píng)至記小過(guò)的處分。第五節(jié) 獎(jiǎng)罰規(guī)定對(duì)于維護(hù)定崗定編管理規(guī)定，有效檢舉違規(guī)情況的，可對(duì)檢舉人給予通報(bào)表?yè)P(yáng)至記小功的獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 地區(qū)公司任何單位、個(gè)人有義務(wù)就其所知，將其所在地區(qū)公司違反本規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)上報(bào)總部行政人事管理中心，行政人事管理中心據(jù)此進(jìn)行檢查核實(shí)，如確系違規(guī)，則視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人加以處罰。第十二條 《年度崗位編制計(jì)劃方案》經(jīng)批準(zhǔn)后由集團(tuán)總部行政人事管理中心發(fā)文通知實(shí)施。具體格式見(jiàn)《工資及福利預(yù)算表》 。任職資格條件確定了上崗人員的基本條件，是招聘、任用等工作必須遵照的依據(jù)。以下為《職務(wù)級(jí)別對(duì)照表》 。地區(qū)公司下屬項(xiàng)目公司下設(shè)五個(gè)室，即辦公室、財(cái)務(wù)室、工程室、銷(xiāo)售室、策劃室，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第三條 定崗定編工作是本集團(tuán)人力資源管理工作的基礎(chǔ)，集團(tuán)一切招聘、任用、培訓(xùn)、考核、薪金等人力資源管理規(guī)定均須在遵守本管理規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行。第二節(jié) 定崗定編的內(nèi)容第五條 定崗定編的內(nèi)容包括組織架構(gòu)、崗位編制及級(jí)別、員工年度崗位工作責(zé)任書(shū)及級(jí)別工資的設(shè)置。如因地區(qū)差異或其它特殊情況需要合并或增加部門(mén)的，須由各地區(qū)公司行政人事部上報(bào)總部行政人事管理中心審批。各地區(qū)公司不得擅自招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。第三節(jié) 定崗定編的確定及審批程序第十條 定崗定編方案的內(nèi)容及確定程序每年 1110 月，由地區(qū)公司行政人事部與地區(qū)公司各職能部門(mén)、項(xiàng)目公司協(xié)商，組織草擬地區(qū)公司下年度的《年度崗位編制計(jì)劃方案》 。與以上內(nèi)容相關(guān)的編制、確定依據(jù)及文字說(shuō)明。第四節(jié) 定崗定編的管理及監(jiān)督第十四條 《年度崗位編制計(jì)劃方案》發(fā)文實(shí)施后，總部由行政人事管理中心負(fù)責(zé)，地區(qū)公司由行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行具體的落實(shí)及管理。第五節(jié) 獎(jiǎng)罰規(guī)定對(duì)于維護(hù)定崗定編管理規(guī)定，有效檢舉違規(guī)情況的，可對(duì)檢舉人給予通報(bào)表?yè)P(yáng)至記小功的獎(jiǎng)勵(lì)。具體處分標(biāo)準(zhǔn)可由總裁辦公會(huì)議/總經(jīng)理辦公會(huì)議（地區(qū)公司）確定。第三條 所有人員的招聘必須按照錄用審批權(quán)限進(jìn)行審批集團(tuán)總部 AC 級(jí)人員（即總裁助理以上人員）的錄用由集團(tuán)董事局最終審定。財(cái)務(wù)人員實(shí)行派出制，地區(qū)公司 I 級(jí)（即中級(jí)主管）及以上財(cái)務(wù)崗位人員、出納人員的錄用均由集團(tuán)總部行政人事管理中心審批，管線副總裁審定，由行政人事管理中心統(tǒng)一調(diào)派。如內(nèi)部招聘應(yīng)聘人員大于 53 人（包括 53 人）的，則按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序進(jìn)行人