人力資源總監(jiān)高級管理課程(存儲版)
【正文】 人力資源副總經(jīng)理注：我院保留對課程信息（包括價格、日期、地點、師資、課程安排和其他細節(jié)等）進行調(diào)整的權力。 總裁辦主任 北京京儀集團有限責任公司部分學員名單 北京萬年基業(yè)建設投資有限公司 吳春波 現(xiàn)任中國人民大學公共管理學院教授，經(jīng)濟學博士。培養(yǎng)內(nèi)部講師，開發(fā)烙上公司印記的品牌課程。組織設計與工作分析本課程在講解工作分析、職位與組織設計的基本原理和方法的過程中，將穿插一些企業(yè)實務和案例進行分析、討論，以幫助學員養(yǎng)成理論聯(lián)系實際的思考習慣，并在解剖案例企業(yè)的做法中提高學員從“組織理論”視角解決企業(yè)組織設計不良、人員配備不當?shù)葐栴}的能力.有競爭力的薪酬管理體系的設計與實踐本課程，將闡述構成了確定工資曲線和工資等級全過程的四種評價方法（排序法、分類法、計點法、因素比較法）；說明如何使用激勵方案激勵雇員，解釋幾種激勵方案（包括記件工資制、標準工時制、傭金和購股優(yōu)先權），并討論方案失敗的原因和何時使用的問題。：中國人民大學明德商學樓801室；交費地點：明德商學樓606室。 制最佳交流平臺：學員交流，智慧碰撞；加強合作，資源共享。人力資源總監(jiān)（CHO）高級管理課程伴隨全球經(jīng)濟格局的調(diào)整和中國發(fā)展模式的轉型，企業(yè)要想實現(xiàn)持續(xù)成長就必須對人力資源管理進行全新的定位，人力資源部門迫切需要從“行政事務導向”轉變?yōu)椤皯?zhàn)略業(yè)務導向”，建立戰(zhàn)略人力資源體系。課程內(nèi)容實用：為人力資源總監(jiān)、高級人力資源經(jīng)理量身制作，立足企業(yè)人力資源面臨的實際問題，豐富的實戰(zhàn)案例分析與演練，可操作性強，即學即用。 報名地址房老師組織與管理通過本課程學習，使學員全面深入地理解和把握組織中個體、群體、組織、領導的心理和行為的特點和規(guī)律性，學會運用組織與管理的方法有效激勵人的行為，充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和提高組織管理能力。員工培訓與發(fā)展本課程將講解在變幻多舛的背景下通過打造強大
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