現(xiàn)代企業(yè)管理的五行思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 作。我們將上述的五項(xiàng)原則，導(dǎo)入竟耘五行管理模型圖，可以得出下面的結(jié)論：見(jiàn)下圖五：作這樣的分類(lèi)，有其內(nèi)在的邏輯，不過(guò)這里不展開(kāi)說(shuō)明，在本文的結(jié)尾時(shí)，會(huì)統(tǒng)一討論。組織，是將各項(xiàng)資源依一定的流程組合在一起，其對(duì)應(yīng)空間維度。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)首創(chuàng)精神1公平1紀(jì)律因?yàn)橛?jì)劃的內(nèi)容通常都是什么時(shí)間段內(nèi)完成那些任務(wù)。差別計(jì)件付酬制以定額為標(biāo)準(zhǔn)，超出定額，以及不足定額的按不同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)件工資。下面就讓我們逐一進(jìn)行討論。70年代勞倫斯、洛希、伍德沃德等提出了權(quán)變理論。其解決的重點(diǎn)是管理者的知識(shí)該怎樣運(yùn)用于企業(yè)管理中?，F(xiàn)代企業(yè)管理自泰勒的科學(xué)管理開(kāi)始，包括法約爾的一般管理，梅奧的人群關(guān)系論，巴納德的組織理論，權(quán)變理論，決策理論，系統(tǒng)理論等，以及針對(duì)具體項(xiàng)目的各種管理理論，比如：5S管理，學(xué)習(xí)型組織，營(yíng)銷(xiāo)管理，技術(shù)管理，戰(zhàn)略管理，企業(yè)文化管理，財(cái)務(wù)管理，質(zhì)量管理，服務(wù)管理等等。同時(shí)，也是為了證明將五行賦予現(xiàn)代的意義是有價(jià)值的，是符合邏輯的。但是筆者發(fā)現(xiàn)，整個(gè)現(xiàn)代社會(huì)的運(yùn)行是依中國(guó)的五行系統(tǒng)來(lái)運(yùn)行的，在“正義與五行管理” 一文中，筆者用五行解釋了中國(guó)1949年建國(guó)后社會(huì)的演變；也用五行解釋了西方的憲政，完全
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