【正文】 進。　　為了評價人力資源開發(fā)的效果，要建立人力資源開發(fā)投入產(chǎn)出評價體系。上級主要控制例外事件。公司鼓勵員工和部門主管在管理控制系統(tǒng)不完善的地方，在環(huán)境和條件發(fā)生了變化的時候，按公司宗旨和目標的要求，主動采取積極負責(zé)的行動。只要我們持續(xù)地改進，就會無窮地逼近高質(zhì)量、低成本和高效率的理想目標?！　√峁┌踩墓ぷ鳝h(huán)境。三、全面預(yù)算控制　?。ㄐ再|(zhì)與任務(wù)）　　第八十條 全面預(yù)算是公司年度全部經(jīng)營活動的依據(jù)，是我們駕馭外部環(huán)境的不確定性，減少決策的盲目性和隨意性，提高公司整體績效和管理水平的重要途徑?！　。ü芾砺氊?zé)）　　第八十一條 公司級預(yù)算和決算由財經(jīng)管理委員會審議，由公司總裁批準?！　?yīng)重點控制的主要成本驅(qū)動因素包括：　　設(shè)計成本。目標成本的確定依據(jù)是產(chǎn)品的競爭性市場價格?！　√岣吡鞒坦芾淼某绦蚧?、自動化和信息集成化水平，不斷適應(yīng)市場變化和公司事業(yè)拓展的要求，對原有業(yè)務(wù)流程體系進行簡化和完善，是我們的長期任務(wù)。項目管理進一步改進的重點是，完善項目的立項審批和項目變更審批、預(yù)算控制、進度控制和文檔建設(shè)?！　∥覀儓猿滞菩泻筒粩嗤晟朴媱?、統(tǒng)計、審計既相互獨立運作，又整體閉合循環(huán)的優(yōu)化再生系統(tǒng)。八、事業(yè)部的控制　?。ǚ结槪　〉诰攀l 事業(yè)部管理方針是：　　有利于潛力的增長?！　。ㄗ灾鳈?quán)）　　第九十四條 我們的方針是，只要符合事業(yè)部控制的“三個有利于”原則，就對之實行充分的授權(quán)。　?。ǚ?wù)型事業(yè)部）　　第九十六條 服務(wù)型事業(yè)部的職能是以低利方式提供內(nèi)部服務(wù)，以促進整體擴張實力?！　。A(yù)警與減災(zāi)）　　第九十九條 公司應(yīng)建立預(yù)警系統(tǒng)和快速反應(yīng)機制，以敏感地預(yù)測和感知由競爭對手、客戶、供應(yīng)商及政策法規(guī)等造成的外部環(huán)境的細微但重大的變化；處理公司高層領(lǐng)導(dǎo)不測事件和產(chǎn)品原因造成的影響公司形象的重大突發(fā)事件。僅僅使自己優(yōu)秀是不夠的，還必須使自己的接班人更優(yōu)秀。學(xué)習(xí)他們在思想上的艱苦奮斗精神，勇于向未知領(lǐng)域探索；學(xué)習(xí)他們的團隊精神和坦蕩的胸懷，堅持和不斷完善我們公正合理的價值評價體系；學(xué)習(xí)他們強烈的進取精神和責(zé)任意識，勇于以高目標要求和鞭策自己；學(xué)習(xí)他們實事求是的精神，既具有哲學(xué)、社會學(xué)和歷史學(xué)的眼界，又具有一絲不茍的工作態(tài)度?！　　痘痉ā肥枪竞暧^管理的指導(dǎo)原則，是處理公司發(fā)展中重大關(guān)系的對立統(tǒng)一的度。并將最終的提案公布，征求廣大員工意見。要警惕不會做事卻會處世的人受到重用?！　「?、中級干部任職資格的最重要一條，是能否舉薦和培養(yǎng)出合格的接班人。我們應(yīng)該看到，公司處于危機點時既面臨危機又面臨機遇?！　∈聵I(yè)部定期向公司財經(jīng)管理委員會提交財務(wù)績效報告。公司將按照對各事業(yè)部的不同發(fā)展要求，通過調(diào)節(jié)與事業(yè)部銷售收入、銷售收入增長率和管理利潤各部分掛鉤的利益分配系數(shù)，影響事業(yè)部的經(jīng)營行為?！　。?quán)限）　　第九十一條 公司審計機構(gòu)的基本權(quán)限包括：　　直接對總裁負責(zé)并報告工作，不受其他部門和個人的干涉?！　。w系）　　第九十條 公司實行以流程為核心的管理審計制度。　?。ü芾碇攸c）　　第八十八條 項目管理是對項目生命周期全過程的管理，是一項系統(tǒng)工程。　　建立和健全面向流程的統(tǒng)計和考核指標體系，是落實最終成果責(zé)任和強化流程管理的關(guān)鍵。應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司經(jīng)營活動的特點，合理地分攤費用。四、成本控制　?。刂浦攸c）　　第八十二條 成本是市場競爭的關(guān)鍵制勝因素?！　」驹O(shè)立多級預(yù)算控制體系?！　蚀_無誤的交貨；完善的售后服務(wù)；細致的用戶培訓(xùn)；真誠熱情的訂貨與退貨。　　依合同規(guī)格生產(chǎn)?！　】冃Ц倪M考核指標必須是可度量的和重點突出的?！　」緢詻Q主張強化管理控制?！　±庠瓌t?！　。ㄈ肆Y源開發(fā)與培訓(xùn)）　　第七十三條 我們將持續(xù)的人力資源開發(fā)作為實現(xiàn)人力資源增值目標的重要條件。公司遵循人才成長規(guī)律，依據(jù)客觀公正的考評結(jié)果，讓最有責(zé)任心的明白人擔(dān)負重要的責(zé)任?！　。ń馄概c辭退）　　第六十八條 我們利用內(nèi)部勞動力市場的競爭與淘汰機制，建立例行的員工解聘和辭退程序。各級主管與下屬之間都必須實現(xiàn)良好的,溝通，以加強相互的理解和信任。　　失敗鋪就成功，但重犯同樣的錯誤是不應(yīng)該的。　　員工有權(quán)對認為不公正的處理，向直接上司的上司提出申訴。另一方面，員工應(yīng)遵守職責(zé)間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，有節(jié)制地暴露因職責(zé)不清所掩蓋的管理漏洞與問題。通過內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場的置換，促進優(yōu)秀人才的脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的合理配置和激活沉淀層。我們從根本上否定評價與價值分配上的短視、攀比與平均主義。第四章 基本人力資源政策一、人力資源管理準則　　（基本目的）　　第五十五條 華為的可持續(xù)成長，從根本上靠的是組織建設(shè)和文化建設(shè)。報告上必須有三分之二以上的正式成員簽名，報告中要特別注明討論過程中的不同意見。決策的依據(jù)是公司的宗旨、目標和基本政策；決策的原則是，從賢不從眾。負責(zé)擬制戰(zhàn)略規(guī)劃和基本政策，審議預(yù)算和重大投資項目，以及審核規(guī)劃、基本政策和預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果?！　。ㄇ笾W(wǎng)絡(luò)）　　第四十九條 我們要在公司的縱向等級結(jié)構(gòu)中適當(dāng)?shù)匾霗M向和逆向的網(wǎng)絡(luò)動作方式，以激活整個組織，最大限度地利用和共享資源。　?。ň仃嚱Y(jié)構(gòu)的演進）　　第四十八條 當(dāng)按職能專業(yè)化原則劃分的部門與按對象專業(yè)化原則劃分的部門交叉運作時，就在組織上形成了矩陣結(jié)構(gòu)。按產(chǎn)品領(lǐng)域原則建立的事業(yè)部是擴張型事業(yè)部，按工藝過程原則建立的事業(yè)部是服務(wù)型事業(yè)部。事業(yè)部和地區(qū)公司均為利潤中心，承擔(dān)實際利潤責(zé)任。對設(shè)立職務(wù)的目的、工作范圍、隸屬關(guān)系、職責(zé)和職權(quán)，以及任職資格應(yīng)作出明確規(guī)定。這要求我們在任何涉及華為標識的合作形式中保持控制權(quán)?！　≠Y本經(jīng)營和外部擴張，應(yīng)當(dāng)有利于潛力的增長，有利于效益的增長，有利于公司組織和文化的統(tǒng)一性?！　。ㄍ顿Y戰(zhàn)略）　　第三十七條 我們中短期的投資戰(zhàn)略仍堅持產(chǎn)品投資為主，以期最大限度地集中資源，迅速增強公司的技術(shù)實力、市場地位和管理能力?！　∥覀円蚤L遠目標來建設(shè)營銷隊伍，以共同的事業(yè)、責(zé)任、榮譽來激勵和驅(qū)動。特別是新產(chǎn)品、新興市場的市場份額和銷售份額更為重要。　　沒有基礎(chǔ)技術(shù)研究的深度，就沒有系統(tǒng)集成的高水準；沒有市場和系統(tǒng)集成的牽引，基礎(chǔ)技術(shù)研究就會偏離正確的方向。在選擇研究開發(fā)項目時，敢于打破常規(guī)，走別人沒有走過的路。我們的方針是使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務(wù)?！　。ń?jīng)營模式）　　第二十二條 我們的經(jīng)營模式是，抓住機遇，靠研究開發(fā)的高投入獲得產(chǎn)品技術(shù)和性能價格比的領(lǐng)先優(yōu)勢，通過大規(guī)模的席卷式的市場營銷，在最短的時間里形成正反饋的良性循環(huán)，充分獲取“機會窗”的超額利潤。衡量價值分配合理性的最終標準，是公司的競爭力和成就，以及全體員工的士氣和對公司的歸屬意識。我們實行按勞分配與按資分配相結(jié)合的分配方式。始終保持造勢與做實的協(xié)調(diào)發(fā)展。機會牽引人才，人才牽引技術(shù)，技術(shù)牽引產(chǎn)品，產(chǎn)品牽引更多更大的機會?！　。ㄈ肆Y本）　　第九條 我們強調(diào)人力資本不斷增值的目標優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目標。華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……?！　。ň瘢　〉谒臈l 愛祖國、愛人民、愛事業(yè)和愛生活是我們凝聚力的源泉?！　榱耸谷A為成為世界一流的設(shè)備供應(yīng)商，我們將永不進入信息服務(wù)業(yè)。　?。ɡ妫　〉谖鍡l 華為主張在顧客、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體?！　∵@里的文化，不僅僅包含知識、技術(shù)、管理、情操……，也包含了一切促進生產(chǎn)力發(fā)展的無形因素。三、公司的成長　?。ǔ砷L領(lǐng)域）　　第十二條 我們進入新的成長領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)有利于提升公司的核心技術(shù)水平，有利于發(fā)揮公司資源的綜合優(yōu)勢，有利于帶動公司的整體擴張。我們必須達到和保持高于行業(yè)平均的增長速度和行業(yè)中主要競爭對手的增長速度，以增強公司的活力，吸引最優(yōu)秀的人才，和實現(xiàn)公司各種經(jīng)營資源的最佳配置。知識資本化與適應(yīng)技術(shù)和社會變化的有活力的產(chǎn)權(quán)制度，是我們不斷探索的方向。按勞分配要充分拉開差距，分配曲線要保持連續(xù)和不出現(xiàn)拐點?！　∥覀冞^去的成功說明，只有大市場才能孵化大企業(yè)?！　≡谠O(shè)計中構(gòu)建技術(shù)、質(zhì)量、成本和服務(wù)優(yōu)勢，是我們競爭力的基礎(chǔ)?！　∥覀円⑼晟频姆?wù)網(wǎng)絡(luò)，向顧客提供專業(yè)化和標準化的服務(wù)?！　。ㄑ芯块_發(fā)系統(tǒng)）　　第二十七條 我們要建立互相平行、符合大公司戰(zhàn)略的三大研究系統(tǒng)，即產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研究系統(tǒng)，產(chǎn)品研究開發(fā)系統(tǒng)，以及產(chǎn)品中間試驗系統(tǒng)。為了使我們中間試驗的人才和裝備