【正文】 ，加上由我方與當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應在法律規(guī)定的時效內(nèi)進行，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間?！　∪?、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章?！　∪拧⒈竟竞贤芾砭唧w是：　　公司由總經(jīng)理負責，歸管理部門為財務部、行政部。 一、公司環(huán)境衛(wèi)生管理的范圍為公司總部及下屬各部門、分公司的工作、生活區(qū)域和公共區(qū)域的衛(wèi)生.二、全公司范圍內(nèi)的室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔，如：辦公桌椅、照明燈、電風扇、空調(diào)、門窗、四壁、書櫥、檔案櫥及其附屬等物品，要求物品擺放整齊，室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔干凈、無蛛網(wǎng)、無灰塵，各類座套干凈整潔；電腦、打印機等設備保養(yǎng)良好，廁所墻面、地面、便池清潔干凈無雜物、無異味；綠地內(nèi)無雜草、雜物。第二十一章 財務管理制度為進一步完善財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，做到分工明確，責任到人，結合公司具體情況，制定本制度。六、財務人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 ②公司從稅務部門購買的發(fā)票由指定專人保管，必須在規(guī)定的范圍內(nèi)使用，發(fā)票開具要完整、字跡清楚、印章齊全。十、公司“借條”除經(jīng)總經(jīng)理特批外，其余一律按公司有關制度執(zhí)行。三、 費用報銷的一般規(guī)定(相關規(guī)定見發(fā)票管理制 度),且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名。五、 專項支出財務報銷流程專項支出主要包括軟件及固定資產(chǎn)購置、咨詢顧問費用、廣告宣傳活動費及其他專項費用等。 付款流程： 由經(jīng)辦人整理發(fā)票等資料并填寫費用報銷單(填寫規(guī)范參照日常費用報銷一般規(guī)定)； 按審批程序審批：主管部門經(jīng)理審核簽字→ 財務經(jīng)理 →總經(jīng)理審批； 財務部根據(jù)審批后的報銷單金額付款； 若需提前借款，應按借款規(guī)定辦理借支手續(xù)，并在5個工作日內(nèi)辦理報銷手續(xù)。3. 固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。3. 職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。 加班工資= 平時工資(全勤)247。 加班工資= 平時工資(全勤)3倍加班時間 五、基本工資評定標準：總經(jīng)理級別基本工資 元/月,副總經(jīng)理級別 元/月，主任、部門經(jīng)理及總經(jīng)理助理級別 元/月，職能管理級別 元/月，試用期 元/月，實習期 元/月。八、負責處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關法律事務。十六、公司人員招聘及員工培訓員工考勤管理。二十四、負責公司員工工傷事故的處理。七、 處理應收、應付貨款等有關業(yè)務工作。三、 組織合同評審工作。四、 對新技術、新材料、新工藝、新設備的研究開發(fā)，促進公司進步。三、 合理確定生產(chǎn)節(jié)拍，使生產(chǎn)工作有序進行。十一、 制定設備操作規(guī)范，指導生產(chǎn)員工按章操作。六、負責建立公司物資比價體系。三、 對原材料及外協(xié)零部件入庫前進行質量檢驗。九、買力做好客戶對質量異常投訴的處理工作。第七章 質量部一、 負責建立公司質量管理保證體系，并推進、實施、督導。四、負責建立公司物資采購渠道，搞好供應商的擇優(yōu)、篩選與新供應商的開發(fā)工作。九、 負責公司安全管理、消防安全管理工作。第五章 生產(chǎn)部一、 負責根據(jù)公司計劃及市場營銷部需求計劃制定生產(chǎn)計劃，編制具體的生產(chǎn)作業(yè)計劃。二、 新產(chǎn)品開發(fā)研制，樣件制作、鑒定與審核。第三章 銷售部職責一、負責公司全面形象的管理工作，根據(jù)公司產(chǎn)品營銷條件進行市場定位和勢態(tài)分析作出公司營銷策略、方針的建議方案。五、 對各種單據(jù)進行審核。二十二、 負責與勞動、人事、公安、社保等相關政府機構協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行。十四、 分析公司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。六、 協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務溝通及工作協(xié)調(diào)。82倍加班時間 法定節(jié)日加班。；部門考核由其主管負責；《考勤表》和《加班申請表》每月10號前上報至財務部作為計算工資之用。三. 工資系列1. 公司根據(jù)不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。二. 工資結構1. 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。 審批后的報告文件到財務部備案，以便財務備款。(二)、社會保險支付流程：，財務部收到銀行托收單據(jù)應交人力資源部專人簽字確認，若有差異應查明原因并按實際情況進行調(diào)整。二、日常費用報銷流程日常費用主要包括差旅費、電話費、交通費、辦公費、低值易耗品及備品備件、業(yè)務招待費、培訓費、資料費等。《收據(jù)》用完后交財務部驗舊領新。八、發(fā)票專用章由財務部經(jīng)理保管并監(jiān)督使用，建立登記制度。五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。五、各部門要認真對待清潔衛(wèi)生和衛(wèi)生檢查工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清潔，不得因衛(wèi)生清潔而影響各部門整體考核。　　“合同情況月報表”?！　∪?、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應及時通知有關單位，并將有關資料匯總、歸檔，以備考。　　。因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決?！　《濉⒁宰兏?、解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴懲處。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當事人進行協(xié)商。　　十四、根據(jù)法律規(guī)定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證?！　??！　。骸　说某^50萬元的?！　『贤瑑?nèi)容應注意的主要問題是：　　，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。八、計算機管理員，應對經(jīng)批準的上機操作人員，做好備忘錄，以免責任界定不清。三、未經(jīng)培訓的員工，應在計算機管理人員的陪同下進行上機操作，以免丟失重要文件。四、離職，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。 。，報銷封面須用鋼筆填寫，同時，不同經(jīng)濟內(nèi)容的發(fā)票要分門別類予以報銷。每年初各部門、分公司以書面報告形式核定備用金標準交行政部，經(jīng)分管領導簽字后，報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。七天內(nèi)不辦理報銷手續(xù)的，財務部門負責監(jiān)督借款人還清全部借款。第十六章 借款和報銷的規(guī)定為進一步完善財務管理，嚴格執(zhí)行財務制度，依據(jù)公司的規(guī)范化管理要求，特制定本標準及程序。(預算)，均需另行報告、批準，未經(jīng)批準的不予報銷。：招待就餐，原則上陪同人員不得多于來客人數(shù)，特殊情況下，經(jīng)分管領導批準可適當增加陪餐人數(shù)。結合公司實際，現(xiàn)將《招待管理及審批程序》修訂為《招待費管理辦法》：第一條、本辦法規(guī)范了招待費的使用范圍、標準等。第十三章 通訊管理制度為提高辦事效率，精減話費，本著厲行節(jié)約的原則，特訂立本規(guī)定。，確因工作需要宴請時，經(jīng)匯報同意后按《招待管理》規(guī)定辦理，但取消當日相應伙食補助。八、自帶汽車出差不享受相應的市內(nèi)交通費。如因事情緊急而未能及時填表，須事先由部門負責人口頭報告，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，具體操作程序如下： 《出差計劃申請單》，注明預計出差時間、到達地點，報行政部辦理相關報批事宜。（四）如國家法律法規(guī)調(diào)整或當?shù)卣碛刑厥庖?guī)定的，按當時或當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。(五)女員工流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。八、產(chǎn)假(一)符合國家有關計劃生育政策規(guī)定者，可申請帶薪產(chǎn)假并須出具醫(yī)院有效證明 。 ，不能享受晚婚假。 五、婚假(一)員工憑結婚證，一年內(nèi)可向公司申請婚假。(三)事假應當首先從員工當年年假中扣除，如員工年假數(shù)少于擬申請事假數(shù)，則停止支付當日薪金全額。，請病假累計3個月以上的。(六)年休假也可由公司統(tǒng)籌安排：公司根據(jù)工作情況，可安排員工休假，員工必須服從。第十一章 休假制度一、法定節(jié)假日所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體見公司通知。，公司將予以除名并不作任何經(jīng)濟補償。第十章 考勤管理制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。（三）除長途行車和特殊情況，不得自行購買油料。加強安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學習，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛，確保安全行車。出車回公司，應立即到行政部報到。三、保管：(一)辦公用品應由行政部文員進行登記造冊，分類放置統(tǒng)一保管?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關事宜規(guī)定如下：一、采購、印刷品印制：(一)公司日常所用辦公用品，應由行政部負責統(tǒng)一采購。(3)、制定落實經(jīng)濟責任制方案的措施和內(nèi)部配套改革方案。(2)、無特殊情況，對總經(jīng)理在會議上提出的重點工作拒不落實的或執(zhí)行不力的，公司將追究相關部門負責人的責任。行政部應對總經(jīng)理辦公會決議的貫徹執(zhí)行情況及時跟蹤調(diào)查、并督促辦理，以確保公司政令的暢通。(2)、凡提交會議研究有關經(jīng)營決策、銷售策略、設備更新、項目投資等重大問題必須在調(diào)查研究的基礎上反復醞釀，并提出方案供領導決策時參考。六、嚴禁開出空白證明函或外借證明函。應在時限內(nèi)歸還證照保管人?！?9)、印章使用申請人及管理負責人要嚴格按照上述規(guī)定申請使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負?！?3)、財務章的保管人無獨立使用權力，但具有監(jiān)督及允許使用權力，因此財務章的保管人對財務章的使用結果負主要責任，經(jīng)手人則負部分責任，而對未經(jīng)由保管人(財務負責人)簽批的公章使用經(jīng)手負主要責任，保管人負部分責任?！?5)其他職能部門章： 其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負責人進行保管并嚴格該章的使用辦法。(已經(jīng)開始使用的需自通知當日補辦理領取手續(xù))　(1)、公章：公章由公司行政經(jīng)理或各分公司行政經(jīng)理保管。 八、行政部應定期檢查各部門的保密情況。 四、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 六、由行政部定期對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關規(guī)定的酌情處置。(3)文件閱完后，應送交行政部文員，切忌橫傳。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件要立即辦。 第一部分 公司管理制度第一章 文件管理制度為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導作用，特制訂本制度。 (七)公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。目 錄第一章 總 則 4 一、公司管理制度大綱 4 二、員工守則 5 第一部分 公司管理制度 6 第一章 文件管理制度 6 一、文件管理內(nèi)容 6 二、收文的管理 6 第二章 檔案管理制度 8 第三章 保密制度 9 第四章、印章使用管理制度 10 第五章、證照管理制度 14 第六章 證明函管理制度 15 第七章 會議管理制度 15 第八章 辦公用品管理規(guī)定 19 一、采購、印刷品印制： 19 二、領用： 19 三、保管： 20 第九章 公司車輛管理制度 20 一、日常管理 20 二、安全管理 21 三、維修、維護管理 21 四、油料管理 22 第十章 考勤管理制度 23 一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。 (六)公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 (六)積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。4. 公文的閱批與分轉(1)凡正式文件均需由總經(jīng)理根據(jù)文件內(nèi)容和性質閱簽后，由行政部文員分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送董事長親自閱批后分送承辦部門閱辦。如有領導“批示”、“擬辦意見”，行政部應責成有關部門和人員按文件所提要求和領導批示辦理有關事宜。 五、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示相關領導。 三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由行政部文員負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 七、檔案室及相關機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。任何部門在啟用印章前，均需與公司(人事行政部)辦理領取手續(xù)，接受相應的責權告知，簽定《印章簽收手續(xù)》并備案?！?4)、財務章：由財務部經(jīng)理(或負責人)保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預留印鑒等業(yè)務或發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章?！?2)公章的保管人無獨立使用權力，但具有監(jiān)督及允許使用權力，因此公章的保管人對公章的使用結果負主要責任，經(jīng)手人則負部分責任，而對未經(jīng)由負責人或保管人(公司經(jīng)理)簽批的公章使用經(jīng)手人負主要責任，保管人負部分責任。公司印章只