股票激勵制度實施細(xì)則(存儲版)
【正文】 口期內(nèi)向薪酬委員會發(fā)出《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）的通知書》（見附件），分別兌現(xiàn)本計劃所得30%、30%、40%的激勵股票（流通股），薪酬委員會在窗口期內(nèi)根據(jù)激勵對象的要求統(tǒng)一兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)量的股票，并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù)費(fèi)），并交付《激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）確認(rèn)書》（見附件）。第六章 特殊情況下業(yè)績股票激勵制度的管理第二十八條： 特殊情況下業(yè)績股票激勵制度的管理，按照如下原則：（1） 在發(fā)生特殊情況時，如沒有必要對激勵對象處罰，則其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵股票，在本人離職后按既定的限制性條款運(yùn)作；（2） 在發(fā)生特殊情況時，如有必要對激勵對象處罰，可通過激勵股票實現(xiàn)，具體規(guī)定見以下各款。第三十二條： 激勵對象在任期內(nèi)死亡，其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵股票（包括送股和配股增加部分）由其依法確定的繼承人繼承，并按第二十八條第（1）款處理。經(jīng)董事會批準(zhǔn)的《實施細(xì)則》在以后年度可以遵照執(zhí)行，除非以后年度的《實施細(xì)則》條款發(fā)生變動。第七章 附則第三十七條： 本細(xì)則由薪酬委員會負(fù)責(zé)解釋。（2） 若激勵對象參加已正式立項的研發(fā)項目或公司公開披露的研發(fā)項目，并擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人或分項目（課題）負(fù)責(zé)人，且負(fù)責(zé)的項目或課題未完成；合同期滿公司提出續(xù)簽，而激勵對象堅持不簽、離開公司時，按第二十八條第（2）款處理。薪酬委員會負(fù)責(zé)與保險公司進(jìn)行談判，并選擇合適的保險公司和保險品種。（11） 薪酬委員會在《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊》中為每個激勵對象記錄有關(guān)OS資金、激勵股票（流通股）、紅利、紅股、配股及其變動等信息。第二十二條： 激勵對象把當(dāng)年度獲得的激勵基金的IFAT部分委托給工會，由薪酬委員會統(tǒng)一管理。第十條： 在實現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的前提下，可有兩種方案可供選擇提取激勵基金：（1） 方案一：從公司當(dāng)年度的稅后凈利潤中提取廣藥激勵基金對激勵對象進(jìn)行激勵。第三條： 本細(xì)則是公司開展中長期激勵工作的依據(jù)。第七條： 崗位責(zé)任系數(shù)表示各個崗位對公司業(yè)績的影響程度，各個崗位的責(zé)任系數(shù)如下：崗位級別崗位名稱責(zé)任系數(shù)Ⅰ高管人員董事長100副董事長7585總經(jīng)理6575廣藥集團(tuán)董事副總裁、財務(wù)總監(jiān)5565監(jiān)事、董秘4555Ⅱ廣藥集團(tuán)職能部門經(jīng)理2030職能部門經(jīng)理2030Ⅲ子公司總經(jīng)理2030Ⅳ核心業(yè)務(wù)骨干1020說明：1. 本表列示的僅為激勵范圍，每年由于公司崗
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