股票激勵制度實施細則(存儲版)
【正文】 口期內向薪酬委員會發(fā)出《激勵對象兌現激勵股票（流通股）的通知書》（見附件），分別兌現本計劃所得30%、30%、40%的激勵股票（流通股），薪酬委員會在窗口期內根據激勵對象的要求統一兌現相應數量的股票，并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù)費），并交付《激勵對象兌現激勵股票（流通股）確認書》（見附件）。第六章 特殊情況下業(yè)績股票激勵制度的管理第二十八條： 特殊情況下業(yè)績股票激勵制度的管理，按照如下原則：（1） 在發(fā)生特殊情況時，如沒有必要對激勵對象處罰，則其尚未兌現或轉讓的激勵股票，在本人離職后按既定的限制性條款運作；（2） 在發(fā)生特殊情況時，如有必要對激勵對象處罰，可通過激勵股票實現，具體規(guī)定見以下各款。第三十二條： 激勵對象在任期內死亡，其尚未兌現或轉讓的激勵股票（包括送股和配股增加部分）由其依法確定的繼承人繼承，并按第二十八條第（1）款處理。經董事會批準的《實施細則》在以后年度可以遵照執(zhí)行，除非以后年度的《實施細則》條款發(fā)生變動。第七章 附則第三十七條： 本細則由薪酬委員會負責解釋。（2） 若激勵對象參加已正式立項的研發(fā)項目或公司公開披露的研發(fā)項目，并擔任項目負責人、項目技術負責人或分項目（課題）負責人，且負責的項目或課題未完成；合同期滿公司提出續(xù)簽，而激勵對象堅持不簽、離開公司時，按第二十八條第（2）款處理。薪酬委員會負責與保險公司進行談判，并選擇合適的保險公司和保險品種。（11） 薪酬委員會在《╳╳年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊》中為每個激勵對象記錄有關OS資金、激勵股票（流通股）、紅利、紅股、配股及其變動等信息。第二十二條： 激勵對象把當年度獲得的激勵基金的IFAT部分委托給工會，由薪酬委員會統一管理。第十條： 在實現公司業(yè)績目標的前提下，可有兩種方案可供選擇提取激勵基金：（1） 方案一：從公司當年度的稅后凈利潤中提取廣藥激勵基金對激勵對象進行激勵。第三條： 本細則是公司開展中長期激勵工作的依據。第七條： 崗位責任系數表示各個崗位對公司業(yè)績的影響程度，各個崗位的責任系數如下：崗位級別崗位名稱責任系數Ⅰ高管人員董事長100副董事長7585總經理6575廣藥集團董事副總裁、財務總監(jiān)5565監(jiān)事、董秘4555Ⅱ廣藥集團職能部門經理2030職能部門經理2030Ⅲ子公司總經理2030Ⅳ核心業(yè)務骨干1020說明：1. 本表列示的僅為激勵范圍，每年由于公司崗
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