醫(yī)院責任追究制度實施細則(存儲版)
【正文】 關(guān)責任人給予批評教育或書面檢查，并取消其當年評優(yōu)評先資格；情節(jié)較重的，對有關(guān)責任人給予通報批評、低聘、待聘；情節(jié)嚴重的，可分別采取調(diào)離工作崗位、責令辭職、解聘、辭退等組織措施，構(gòu)成違紀違法的，依照有關(guān)規(guī)定追究責任人的紀律、法律責任。相關(guān)責任是指在職責范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或參與的工作，不履行或不正確履行職責，對造成的損失負相關(guān)責任的人員。歷城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院責任追究制度實施細則 第一條 為維護醫(yī)院和廣大群眾的利益，增強每位干部職工的責任意識，規(guī)范全院干部職工的職業(yè)行為，保證醫(yī)療工作順利進行，根據(jù)《濟南市行政機關(guān)責任追究制度（試行）》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，制定本實施細則。直接責任指在職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責，對造成損失起決定性作用人員；主要領(lǐng)導(dǎo)責任指在職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責，對造成的損失負有直接領(lǐng)導(dǎo)責任的人員。同時，還可以根據(jù)過錯情節(jié)輕重給予一定的扣發(fā)績效工資的經(jīng)濟懲罰。第十六條 本院聘用
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