醫(yī)院責(zé)任追究制度實(shí)施細(xì)則(參考版)
2025-06-03 06:39本頁面
【正文】 第十七條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十五條 對(duì)責(zé)任追究不服的，可以書面形式進(jìn)行申辯。第十三條 在進(jìn)行責(zé)任追究時(shí)，遇到下列情況之一的，可以從重或加重處理：（一）一年內(nèi)受到兩次或兩次以上行為過錯(cuò)責(zé)任追究的；（二）職工群眾反映較大的；（三）個(gè)人或科室被新聞媒體點(diǎn)名曝光，損害醫(yī)院聲譽(yù)的；（四）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人；（五）不執(zhí)行上級(jí)部門作出的處理決定。第十一條 對(duì)同一行為符合兩項(xiàng)以上責(zé)任追究的，按照從高原則予以追究。工作人員有本實(shí)施細(xì)則第七、八、九條所述行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育或書面檢查，并取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；情節(jié)較重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、低聘、待聘；情節(jié)嚴(yán)重的，可分別采取調(diào)離工作崗位、責(zé)令辭職、解聘、辭退等組織措施，構(gòu)成違紀(jì)違法的，依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的紀(jì)律、法律責(zé)任。以上方式可單獨(dú)追究，也可并列追究。第九條 行政后勤人員有下列情形之一的，應(yīng)追究責(zé)任：（一）工作不主動(dòng)
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