股票激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 九條： 勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)：（1） 激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)，其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵(lì)股票（包括送股和配股增加部分）在離職后仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。（2） 若激勵(lì)對(duì)象參加已正式立項(xiàng)的研發(fā)項(xiàng)目或公司公開(kāi)披露的研發(fā)項(xiàng)目，并擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人或分項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人，且負(fù)責(zé)的項(xiàng)目或課題未完成；合同期滿(mǎn)公司提出續(xù)簽，而激勵(lì)對(duì)象堅(jiān)持不簽、離開(kāi)公司時(shí)，按第二十八條第（2）款處理。第三十四條： 當(dāng)公司被并購(gòu)時(shí)：（1） 公司新的股東大會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行；（2） 公司新的股東大會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象尚未兌現(xiàn)的激勵(lì)股票（流通股，包括送股和配股增加部分）可立即由薪酬委員會(huì)拋售，并將所得款項(xiàng)支付給個(gè)人（扣除稅金和手續(xù)費(fèi)）。第七章 附則第三十七條： 本細(xì)則由薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第八章 附件 《員工績(jī)效評(píng)估辦法》； 《激勵(lì)組合結(jié)構(gòu)》； 《╳╳年度業(yè)績(jī)股票激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》； 《╳╳年度業(yè)績(jī)股票激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(shū)》 《激勵(lì)資金轉(zhuǎn)化為激勵(lì)股票（流通股）的確認(rèn)書(shū)》； 《激勵(lì)股票（流通股）紅利支付證明書(shū)》； 《激勵(lì)股票（流通股）送股確認(rèn)書(shū)》； 《激勵(lì)股票（流通股）配股確認(rèn)書(shū)》； 《激勵(lì)對(duì)象兌現(xiàn)激勵(lì)股票（流通股）的通知書(shū)》；《激勵(lì)對(duì)象兌現(xiàn)激勵(lì)股票（流通股）確認(rèn)書(shū)》；1《高管人員激勵(lì)資金轉(zhuǎn)化為激勵(lì)股票（法人股）的確認(rèn)書(shū)》；1《風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理帳冊(cè)》；1《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的《實(shí)施細(xì)則》在以后年度可以遵照?qǐng)?zhí)行，除非以后年度的《實(shí)施細(xì)則》條款發(fā)生變動(dòng)。第三十五條： 當(dāng)公司發(fā)生清盤(pán)時(shí)，被限制流通的股票與公司普通股股東享有同等權(quán)益，有權(quán)分享清盤(pán)時(shí)的公司資產(chǎn)。第三十二條： 激勵(lì)對(duì)象在任期內(nèi)死亡，其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵(lì)股票（包括送股和配股增加部分）由其依法確定的繼承人繼承，并按第二十八條第（1）款處理。（3） 激勵(lì)對(duì)象因公司裁員而解聘時(shí)，按第二十八條第（1）款處理。第六章 特殊情況下業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度的管理第二十八條： 特殊情況下業(yè)績(jī)股票激勵(lì)制度的管理，按照如下原則：（1） 在發(fā)生特殊情況時(shí)，如沒(méi)有必要對(duì)激勵(lì)對(duì)象處罰，則其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵(lì)股票，在本人離職后按既定的限制性條款運(yùn)作；（2） 在發(fā)生特殊情況時(shí)，如有必要對(duì)激勵(lì)對(duì)象處罰，可通過(guò)激勵(lì)股票實(shí)現(xiàn)，具體規(guī)定見(jiàn)以下各款。如果高管人員降職為非高管人員，則降職前在薪酬委員
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