【正文】 老工人的技術(shù)“傳、幫、帶”作用。建立由單純的安全技術(shù)培訓(xùn)發(fā)展為以知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)三個(gè)方面為核心的全員教育培訓(xùn)體系，形成以在職培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)為主，多層次、多渠道、多形式的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。（2）技術(shù)技能安全培訓(xùn)。（6）計(jì)劃決策培訓(xùn)。 薪酬體系優(yōu)化改革勞動(dòng)工資分配制度，修訂并完善勞動(dòng)定額和各工區(qū)經(jīng)濟(jì)考核責(zé)任制。以前僅零工的支付每月占計(jì)件工資的 20%左右，定額調(diào)整后，僅有的不常發(fā)生的幾項(xiàng)零工的支付工資還不到計(jì)件工資的 10%。規(guī)范法律實(shí)施根據(jù)《勞動(dòng)法》與《煤炭行業(yè)勞動(dòng)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》 ，結(jié)合運(yùn)河礦實(shí)際情況，修訂勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放、使用管理制度?！〉谌龡l 派遣制員工的管理、培訓(xùn)、待遇、獎(jiǎng)懲制度等按濟(jì)礦發(fā)〔2022〕20 號(hào)文執(zhí)行。第八條 員工分到本礦后，按通知時(shí)間及時(shí)到礦勞資科報(bào)到，辦理相關(guān)手２ / 167續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。第十一條 派遣制員工進(jìn)礦工作以后，應(yīng)與礦簽定“崗位管理協(xié)議” ，雙方必須共同遵守。工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)示。第十六條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：遲到、早退（1）員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后三分鐘至十五分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。（3）停班下崗學(xué)習(xí)人員沒(méi)按規(guī)定按時(shí)學(xué)習(xí)的以曠工論處。 第十九條 員工工資原則上次月 15 日之前發(fā)放。一般員工休班必須由本班班長(zhǎng)同意，班組長(zhǎng)休班由工區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工區(qū)技術(shù)員、副區(qū)長(zhǎng)休班要經(jīng)區(qū)長(zhǎng)同意，工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、書(shū)記休班要經(jīng)分管副礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。法定節(jié)日元旦；春節(jié)；勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)。（5）凡未按以上程序請(qǐng)假或超過(guò)權(quán)限批的假，一律視為無(wú)效，按曠工處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。其具體期限按勞動(dòng)部《關(guān)于職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療７ / 167期規(guī)定》 （勞部發(fā)[1994]479 號(hào)文件）執(zhí)行。（6）在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。８ / 167職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（2）醉酒導(dǎo)致死亡的。（4）患職業(yè)病的。（2）員工休班或請(qǐng)假外出，因病不能返回者，必須來(lái)電話向所在單位說(shuō)明情況，返回后須交鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)療單位的診斷證明，經(jīng)衛(wèi)生所核準(zhǔn)屬實(shí)后，可按病假處理，否則按曠工處理。副科級(jí)（含享受副科級(jí)待遇） 、正科級(jí)人員請(qǐng)假 3 天以內(nèi)由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò) 3 天的一律由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，助理級(jí)以上干部請(qǐng)假一律由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。任何單位和個(gè)人不得以余班為借口多休班，不得以未休完班為理由，要求多做工資。第二十四條 從事井下直接工作人員和參加井下各類驗(yàn)收檢查等工作人員實(shí)行礦帽式考勤。半計(jì)時(shí)半計(jì)件工資。曠工（1）沒(méi)有請(qǐng)假、假滿未經(jīng)續(xù)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的以曠工論處。第十四條 員工每天工作時(shí)間以 8 小時(shí)為原則，生產(chǎn)一線及輔助工區(qū)每日工作時(shí)間為 6～8 小時(shí)。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。人事檔案資料。新招收的大專以上學(xué)歷專業(yè)對(duì)口人員，無(wú)論從事井下或井上工作，見(jiàn)習(xí)期均為 12 個(gè)月。運(yùn)河煤礦人力資源管理制度匯編目 錄第一章 人事管理制度 ................................................１第一節(jié) 總則 .....................................................１第二節(jié) 錄用 .....................................................１第三節(jié) 紀(jì)律 .....................................................１第四節(jié) 待遇 .....................................................２第五節(jié) 考勤 .....................................................２第六節(jié) 休班 .....................................................２第七節(jié) 休假 .....................................................３第八節(jié) 請(qǐng)假 ...................................................３２６ / 167第九節(jié) 加班 .....................................................５第十節(jié) 獎(jiǎng)懲 .....................................................５第十一節(jié) 考核 ...................................................６第十二節(jié) 晉升 ...................................................６第十三節(jié) 調(diào)動(dòng) ...................................................７第十四節(jié) 退休 ...................................................７第十五節(jié) 開(kāi)除或辭退 ..............................................７第十六節(jié) 辭職 ...................................................８第十七節(jié) 降職 ...................................................８第十八節(jié) 培訓(xùn) ...................................................９第十九節(jié) 停薪留職 ...............................................９第二十節(jié) 保險(xiǎn) ...................................................９第二十一節(jié) 撫恤 .................................................９第二十二節(jié) 安全與衛(wèi)生 ...........................................９第二十三節(jié) 建議 .................................................９第二十四節(jié) 三類人才培養(yǎng) .........................................９第二十五節(jié) 附則 ...............................................１２第二章 人事培訓(xùn)制度 ..............................................１２第一節(jié) 總則 ...................................................１２第二節(jié) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職責(zé) ...........................................１２第三節(jié) 培訓(xùn)內(nèi)容與方法 .........................................１２第四節(jié) 培訓(xùn)的組織與實(shí)施 .......................................１３第五節(jié) 培訓(xùn)目標(biāo)及要求 .........................................１４第六節(jié) 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲 ...............................................１８第七節(jié) 培訓(xùn)待遇及費(fèi)用 .........................................１８第八節(jié) 附則 ...................................................１８第三章 人事檔案管理制度 ..........................................１９２７ / 167第一節(jié) 總則 ...................................................１９第二節(jié) 職責(zé) ...................................................１９第三節(jié) 收集、鑒別與歸檔 .......................................１９第四節(jié) 保管與保護(hù) .............................................１９第五節(jié) 查閱和借閱 .............................................２０第六節(jié) 轉(zhuǎn)遞 ...................................................２０第七節(jié) 附則 ...................................................２０第四章 人事選拔及考核制度 ........................................２２第一節(jié) 總則 ...................................................２２第二節(jié) 組織領(lǐng)導(dǎo) ...............................................２２第三節(jié) 人事選拔錄用程序 .......................................２２第四節(jié) 年度考核 ...............................................２４第五節(jié) 附則 ...................................................２５第五章 職稱管理制度 ..............................................３３第一節(jié) 總則 ...................................................３３第二節(jié) 職稱評(píng)定與考試 .........................................３３第三節(jié) 職稱的聘任與待遇 .......................................３５第四節(jié) 附則 ...................................................３６第六章 工資福利分配管理制度 ......................................３８第一節(jié) 總則 ...................................................３８第二節(jié) 工資管理 ...............................................３８第三節(jié) 獎(jiǎng)金管理 ...............................................３９第四節(jié) 福利管理 ...............................................４０第五節(jié) 住房補(bǔ)貼管理 ...........................................４０第六節(jié) 住房公積金管理 .........................................４０第七節(jié) 附則 ...................................................４１２８ / 167第七章 拔尖人才選拔管理制度 ......................................４１第一節(jié) 總則 ....................................................４１第二節(jié) 組織領(lǐng)導(dǎo) ...............................................４１第三節(jié) 選拔范圍 ................................................４１第四節(jié) 選拔條件 ................................................４２第五節(jié) 選拔程序 ................................................４２第六節(jié) 選拔評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ...........................................４３第七節(jié) 管理措施 ................................................４４第八節(jié) 附則 ....................................................４４第八章 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 ...............................................４７第一節(jié) 總則 ...................................................４７第二節(jié) 采煤工區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制 ......................................４