商業(yè)企業(yè)人事管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。5. 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。2. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。4. 行為不檢，有損公司聲譽(yù)者。2. 向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。3. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。第四十條 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。但自請(qǐng)辭職、停職、免職者均不發(fā)給。其服務(wù)年資不滿15年者，每年遞減二基數(shù)，至最低15基數(shù)為止。第五十九條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同時(shí)，親自填寫保險(xiǎn)表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。第六十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。第六十七條 國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。職工福利委員會(huì)之組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。第七十五條 本公司對(duì)提供之意見，經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)本公司之貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎(jiǎng)。第七十四條 提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷。第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標(biāo)準(zhǔn)八折支給。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其余各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷。在同順序中有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如愿拋棄應(yīng)領(lǐng)部分者，應(yīng)出具書面聲明。其服務(wù)年資不滿五年者，以五年計(jì)。第五十一條 本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強(qiáng)健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會(huì)之核定，可延長其服務(wù)期間。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。(二)在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，于20日前預(yù)先通告。第三十八條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。9. 在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。(四)有下列事情之一者，應(yīng)予免職：1. 無故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。10. 在公司易燃場(chǎng)所吸煙者。2. 無正當(dāng)理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(七)填繳勞工保險(xiǎn)加保表二份。第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。第四條 每一職位均設(shè)置一“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。(五)副科長——由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。(二)繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。逾
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