各子公司行政人事管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 ................................................................................................97 企業(yè)形象管理 .................................................................................................................................118 述職與稽查 .....................................................................................................................................129 附則 .................................................................................................................................................1310 相關(guān)文件 .....................................................................................................................................1311 相關(guān)流程 .....................................................................................................................................1312 相關(guān)記錄 .....................................................................................................................................13[鍵入文字]子公司行政人事管理規(guī)定1 目的為規(guī)范子公司行政人事管理，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、專(zhuān)業(yè)化，做到有章可循，提升子公司內(nèi)部管理水平，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定本規(guī)定。 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免由公司財(cái)務(wù)副總裁提議，經(jīng)公司總裁、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后任免。 子公司行政人事負(fù)責(zé)人由公司行政人事部直接管理，公司行政人事部、子公司總經(jīng)理協(xié)管。基層管理級(jí)人員的任免，由子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，主管副總復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由子公司發(fā)布通知，報(bào)公司行政人事部備案。 子公司行政人事負(fù)責(zé)人 按本規(guī)定開(kāi)展子公司行政及人事管理工作，接受公司行政人事部指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。[鍵入文字] 子公司組織架構(gòu)、各部門(mén)職能須提交公司行政人事部備案，并接受公司行政人事部的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 子公司行政人事部執(zhí)行子公司公文管理情況接受公司行政人事部的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 法律事務(wù) 子公司可以利用公司法律顧問(wèn)資源，處理有關(guān)法律事務(wù)。 負(fù)責(zé)子公司基建工程管理，包括各項(xiàng)手續(xù)辦理、進(jìn)度跟蹤、安全和質(zhì)量管理工作。 負(fù)責(zé)子公司安全管理，做到管理規(guī)范、高效，提升企業(yè)形象，安全事故為零。6 人力資源管理子公司行政人事部負(fù)責(zé)建立健全子公司人力資源管理體系，通過(guò)人力資源管理體系的有效實(shí)施和持續(xù)優(yōu)化，提升子公司人力資本價(jià)值，為子公司發(fā)展提供穩(wěn)定、高質(zhì)量的人力資源保障，確保子公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 有關(guān)子公司人力需求管理具體事項(xiàng)，參照公司《招聘管理規(guī)定》 、 《人才推薦實(shí)施辦法》 、 《內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施辦法》等有關(guān)制度執(zhí)行。 子公司薪酬福利政策及水平應(yīng)根據(jù)公司《薪酬管理規(guī)定》及子公司經(jīng)營(yíng)效益制定及優(yōu)化。 子公司每月獎(jiǎng)懲情況須提交公司行政人事部備案，并接受公司行政人事部的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。內(nèi)部行為包括員工招聘、培訓(xùn)、管理、考核、獎(jiǎng)懲，各項(xiàng)管理制度、責(zé)任制度的制定和執(zhí)行，企業(yè)風(fēng)俗習(xí)慣，等等；對(duì)外行為包括采購(gòu)、銷(xiāo)售、廣告、金融、公益等公共關(guān)系活動(dòng)。[鍵入文字] 公司行政人事部負(fù)責(zé)指導(dǎo)子公司行政人事管理工作，提供子公司行政人事負(fù)責(zé)人入職的相關(guān)培訓(xùn)，以及定期舉辦子公司行政人事管理在職培訓(xùn)、不定期的電話或郵件業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。若
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