【正文】 檢查放行保 安批 準(zhǔn)行政部經(jīng)理 施工單位或外來(lái)人員攜帶物品出廠需由接待部門開具《放行條》，經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，保安方可放行。③ 在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。 反應(yīng)迅速。 不定時(shí)巡察廠區(qū)，對(duì)廠區(qū)物品進(jìn)行檢查，防止意外事件的發(fā)生。 加強(qiáng)對(duì)廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長(zhǎng)處理，對(duì)因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。 探訪人員應(yīng)登記，押有效證件于保安室，并有員工來(lái)接納時(shí)方可進(jìn)入宿舍，異性客人不可帶到宿舍（具體規(guī)定參考宿舍管理規(guī)定）。 對(duì)人員、車輛所攜帶物品有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)相關(guān)人員加以確認(rèn)。 攜帶食品、水果等物者或邊吃東西邊走者。 雖有出貨單，但出貨單注明貨物未經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽核者。 嚴(yán)禁公報(bào)私仇，故意刁難。 上級(jí)規(guī)定或指示的事項(xiàng)。 按規(guī)定著裝，穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標(biāo)志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。 品行端正，言行誠(chéng)信，忠于職守。 有下列事跡之一者，給予記大功一次及發(fā)放獎(jiǎng)金：A. 遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。D. 因工作失職造成公司損失5000元以上者。D. 不請(qǐng)假外出，晚上不歸者。D. 對(duì)違反公司規(guī)章制度的人員，未加制止，視而不見者。 事――a、 是誰(shuí)指示辦理的；b、 交辦事情的內(nèi)容、性質(zhì)、已采取的措施及辦事要求等；c、 完成任務(wù)后詳細(xì)記錄。任何人在沒(méi)有接班的情況下不得擅離崗位。③ 組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患整致工作。② 員工有無(wú)違反操作規(guī)程，廠區(qū)有無(wú)吸煙等現(xiàn)象。五. 滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案和演練1. 消防編組：① 滅火行動(dòng)組：保安專職隊(duì)6人及其他各義務(wù)消防隊(duì)。③ 警戒組負(fù)責(zé)報(bào)警，引導(dǎo)消防車及消防人員，迅速打開各通道及疏散口。④ 消防人員抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，除參與搶救工作外，其余人員應(yīng)從速遠(yuǎn)離現(xiàn)場(chǎng)，以免妨礙搶救工作的進(jìn)行。3．3財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)工傷員工住院費(fèi)用借支/保險(xiǎn)理賠的帳務(wù)處理/事故善后的帳務(wù)處理。6．5住院工傷人員出院或醫(yī)療終結(jié)當(dāng)日須報(bào)請(qǐng)行政部專案負(fù)責(zé)人，以便及時(shí)處理相關(guān)事宜，未經(jīng)請(qǐng)示而自行出院者或出院當(dāng)日不報(bào)告者，由工傷人員自行承擔(dān)由此引起的任何責(zé)任。對(duì)于生活不能自理確需安排人員護(hù)理的，公司提供護(hù)理人員每天10元的生活費(fèi)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)者自行支付?？倓t第6條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)： 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；第三章第15條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。第19條第五章第14條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。第9條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第7條、第8條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。第二章8． 本規(guī)定的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。6．9．3保險(xiǎn)理賠前，工傷人員住院期間的所有費(fèi)用暫由公司墊付；保險(xiǎn)理賠款到帳后，由行政部將工傷人員住院實(shí)際費(fèi)用扣減保險(xiǎn)公司賠付款的差額以專題報(bào)告的形式呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在財(cái)務(wù)報(bào)銷。6．3對(duì)未及時(shí)購(gòu)買保險(xiǎn)者，護(hù)送人員必須請(qǐng)示行政部專案負(fù)責(zé)人，并按專案負(fù)責(zé)人指定的程序進(jìn)行操作。3． 權(quán)責(zé)：3．1部門主管：協(xié)助行政部做好工傷員工的醫(yī)療救護(hù)/醫(yī)療費(fèi)借支手續(xù)的辦理/事故的善后處理。② 當(dāng)某部門現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，全體員工應(yīng)保持鎮(zhèn)定，立即通知保安隊(duì)及消防委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速擔(dān)負(fù)起搶救工作，不可袖手等待消防人員前來(lái)?yè)尵榷诱`時(shí)機(jī)。2. 滅火預(yù)案① 當(dāng)值班保安發(fā)現(xiàn)或接報(bào)火警后，應(yīng)立即呼叫保安值班室或通知總機(jī)，由總機(jī)或當(dāng)值保安通知總指揮，并視火勢(shì)情況報(bào)警119。⑧ 其他消防安全情況。2. 各部門每天8:00由該部門義務(wù)消防隊(duì)有關(guān)人員對(duì)該部門進(jìn)行消防檢查。3. 消防安全管理人職責(zé)(總、副總指揮)① 擬訂年度消防工作計(jì)劃、組織實(shí)施日常消防安全管理工作。3．接班人員必須于上班前十分鐘到達(dá)公司，并換好制服，到指定地點(diǎn)集合，由隊(duì)長(zhǎng)布置當(dāng)天工作，根據(jù)需要臨時(shí)調(diào)配人員，隨后各崗位于上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)接崗。保安交接班責(zé)任制度1．交接班內(nèi)容：a. 訪客未走的情況；b. 未解決的隱患漏洞；c. 鑰匙；d. 上級(jí)布置尚未完成的事情；e. 保安部用具、各項(xiàng)記錄簿。B. 滿口污穢語(yǔ)者。B. 利用上班時(shí)間，做與工作無(wú)關(guān)的事情者。B. 當(dāng)班酗酒或睡覺(jué)者。C. 工作盡心盡責(zé)，阻止公司財(cái)物被盜者。 對(duì)公司規(guī)章制度、保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行以及保安部業(yè)務(wù)技能的熟練程度。8. 考核辦法： 考核目的：對(duì)保安人員工作的評(píng)定，督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀(jì)，履行保安職責(zé)，保證公司財(cái)物及人員的安全。 查看保安值班日志，檢查所要交接的工作情況、信件和證件等。 主要檢查有無(wú)公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具、公司資料等公司財(cái)物為主。 嚴(yán)禁出廠的人員、車輛及物品： 人員及車輛出廠時(shí)拒絕檢查者。 來(lái)訪人員不能出示有效證件者。 廠商來(lái)廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。 外來(lái)人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有效證件登記后，發(fā)放來(lái)訪證進(jìn)入，離開時(shí)換回自已的證件。 堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入保安室。 上班時(shí)間，員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無(wú)單者保安有權(quán)阻止其外出。 紀(jì)律嚴(yán)明。 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以處分、解雇或移交司法機(jī)關(guān)處理：① 利用廠牌在外從事不正當(dāng)活動(dòng)者。 員工上班時(shí)間內(nèi)若有事請(qǐng)假外出，需持批準(zhǔn)的放行條才得放行，所有員工出入廠區(qū)，保安都必須進(jìn)行登記，以備日后查詢。 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。6．10員工具有下列行為之一者，予以辭退，造成損失者賠償另計(jì)：6．10．1不按作業(yè)流程操作，致使設(shè)備受損或材料浪費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重者；6．10．2刪除、毀棄公司文件資料，或遺失公司絕密文件資料者；6．10．3在公司以外兼職或經(jīng)營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；6．10．4模仿公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或篡改公司文件者；6．10．5發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司聲譽(yù)者；6．10．6擅離職守，導(dǎo)致事故，給公司造成損失或給員工造成較大傷害者；6．10．7在對(duì)外活動(dòng)中給公司形象造成重大損害者；6．10．8消極怠工，不按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)者；6．10．9違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。6．5員工具有下列行為之一者，發(fā)給貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：6．5．1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟(jì)效益者； 6．5．2服務(wù)滿5年，未曾曠工或受過(guò)警告以上處分者；6．5．3領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績(jī)突出，為公司帶來(lái)重大效益者；6．5．4緊急關(guān)頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免5000元以上重大損失者；6．5．5一年內(nèi)記大功三次者；6．5．6經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。8． 本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。6．14職員加班原則上不享受加班費(fèi)。6．5 本公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理特許免予打卡人員外，其余各級(jí)各類人員均須親自打卡；6．6委托他人打卡或代他人打卡者，委托人和代理人第一次均給予記大過(guò)處分，第二次按記大過(guò)處分規(guī)定的罰款額雙倍罰款，第三次按記大過(guò)處分規(guī)定的罰款額三倍罰款后予以辭退。 4． 考勤匯總流程：廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核簽字各分廠文員匯總員工打卡保安監(jiān)控財(cái)務(wù)部審核考勤計(jì)算工資行政部經(jīng)理審核簽字集團(tuán)辦公室人事助理匯總工資報(bào)批5． 相關(guān)名詞定義：5．1遲到：按規(guī)定出勤時(shí)間延遲上班者為遲到，遲到129分鐘每分鐘罰款1元，遲到30分鐘以上按曠工半天論處。 外部網(wǎng)絡(luò)自由開放時(shí)間為每周六、周日晚上6：00—12：00，其它時(shí)間因工作需要使用網(wǎng)絡(luò)者，由本人填寫《聯(lián)網(wǎng)申請(qǐng)表》，報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后由管理員按批準(zhǔn)時(shí)限開關(guān)網(wǎng)絡(luò)。 各部門需要在電腦中保存的重要數(shù)據(jù)文件，一律保存到服務(wù)器中，由信息部統(tǒng)一進(jìn)行管理，不得存放于本部門工作站上，違者，發(fā)生問(wèn)題，由本人負(fù)責(zé)。6．8有薪假類弄虛作假者，一律扣除一個(gè)月全額薪資。 內(nèi)容6．1員工因各類原因需要請(qǐng)假者，必須由本人親自填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。職員滿試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。權(quán) 責(zé):3．1普通員工的請(qǐng)假：3．1．1三天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；47天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；830天由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；30天以上由各級(jí)主管審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。6．5假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時(shí)上班者，以曠工論處。5．5產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的50%工資，其余假期按事假處理。4． 程序：副總經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)行政經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)部門經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)部門主管審核簽字權(quán)限外權(quán)限外呈報(bào)呈報(bào)本人申請(qǐng)請(qǐng)假條批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)權(quán)限外行政部人事助理保存/匯總保安部登記放行總經(jīng)理核準(zhǔn)請(qǐng)假條5． 相關(guān)假類定義及假期、薪資規(guī)定5．1事假:因事必須本人親自處理者，可請(qǐng)事假，但須在不影響工作的情況下，事先請(qǐng)準(zhǔn)。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)歸進(jìn)員工人事檔案的材料歸入人事檔案，員工管理檔案封存。建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。4． 新進(jìn)員工，原則上上班10天后方發(fā)放廠服（按季節(jié)發(fā)）。計(jì)算器、打空器、電話機(jī)、軟盤、墨盒等貴重用品的領(lǐng)用和更換。三、辦公用品的驗(yàn)收及報(bào)銷規(guī)定：辦公用品的驗(yàn)收，由行政文員負(fù)責(zé)。一、辦公用品的申購(gòu)及審批規(guī)定：常用辦公用品的申購(gòu)：由行政文員依據(jù)每月用量及庫(kù)存情況，于每月的月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)請(qǐng)購(gòu)。 凡列席會(huì)議的人員，必須嚴(yán)守時(shí)間，一律不準(zhǔn)遲到，早退或缺席，特殊情況不能參加會(huì)議的，必須向會(huì)議主持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則嚴(yán)肅處理，凡有遲到或早退的一律警告處分一次并罰款20元，缺席的按曠工一天處理。13．下班后務(wù)必關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，否則將對(duì)責(zé)任人罰款3050元/次。5． 辦公室電話是為了方便工作而設(shè)置,使用電話要文明接聽,談吐清雅,打電話要簡(jiǎn)練,不得借電話聊天,如需要留言,請(qǐng)記清對(duì)方姓名、地址及聯(lián)系電話等，嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，如私自打國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途或用電話打與工作無(wú)關(guān)的信息臺(tái)，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人除需承擔(dān)相關(guān)電話費(fèi)用外，并加罰50元/次。1 對(duì)所保管的文書財(cái)物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。 保守公司業(yè)務(wù)秘密，不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品或兼任公司以外的職業(yè)。 同時(shí)接到兩級(jí)主管的指令時(shí)，以直接主管的指令為準(zhǔn)。 工作時(shí)間不得接待私人來(lái)訪或撥打私人電話。1 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。8． 公共辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（除會(huì)議室和單間辦公室外），嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款50100元/次。16．本制度之解釋權(quán)、修改權(quán)歸行政部。 會(huì)議期間原則不允許擅自隨意進(jìn)出，如需暫離的須經(jīng)會(huì)議主持人批準(zhǔn)方可。行政文員填寫申購(gòu)單時(shí)，必須詳細(xì)注明所申購(gòu)用品之名稱、規(guī)格、數(shù)量及單價(jià)等，對(duì)于常用的辦公用品，還必須固定一個(gè)物美價(jià)廉的牌子來(lái)申購(gòu)，不宜隨意變更。四、辦公用品的領(lǐng)用規(guī)定：公司的辦公用品統(tǒng)一由行政部保管和發(fā)放，各部門需使用辦公用品的可按領(lǐng)用規(guī)定到行政部文員處領(lǐng)取。凡領(lǐng)用人員離職時(shí)，須清還領(lǐng)用之辦公用品（易耗品視情況而定），如有丟失的須按原價(jià)的2倍扣罰。即離開時(shí)公司將會(huì)將其廠服的全部費(fèi)用扣清。4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理有權(quán)查閱全公司所有員工的人事檔案。集團(tuán)公司職員請(qǐng)假制度1． 目 的：為規(guī)范員工請(qǐng)假的管理，特制定本制度。職員滿試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。6． 內(nèi)容6．1員工因各類原因需要請(qǐng)假者，必須由本人親自填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。6．8有薪假類弄虛作假者，一律扣除一個(gè)月全額薪資。3．4部門經(jīng)理的請(qǐng)假: 3. 4. 1一天以內(nèi)由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；23天由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5．4婚假：職員在公司服務(wù)滿三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。6．3請(qǐng)假必須逐級(jí)審批，無(wú)特殊情況不得越級(jí)核批。電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定 目的：為加強(qiáng)本公司電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的使用和管理，特制定本規(guī)定。 各部門電腦由部門主管/經(jīng)理/廠長(zhǎng)指定專人負(fù)責(zé)使用和保管。1 各部門使用電腦的情況由信息部電腦管理員隨時(shí)進(jìn)行檢查登記，如發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由管理員上報(bào)行政部按以上規(guī)定進(jìn)行處罰。6． 內(nèi)容：6．1本公司員工必須無(wú)條件遵守勞動(dòng)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)一切服從主管安排。6．9偽造、涂改考勤記錄、未上班（包括加班）而打卡者按曠工處理。6．17請(qǐng)假按《請(qǐng)假制度》規(guī)定辦理，若請(qǐng)假期內(nèi)適逢節(jié)假日，其節(jié)假日也應(yīng)