【正文】 檢查放行保 安批 準行政部經理 施工單位或外來人員攜帶物品出廠需由接待部門開具《放行條》，經行政部經理批準，保安方可放行。③ 在外破壞本公司名譽或肇事者。 反應迅速。 不定時巡察廠區(qū)，對廠區(qū)物品進行檢查，防止意外事件的發(fā)生。 加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設施的巡察，發(fā)現問題及時報告保安隊長處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。 探訪人員應登記，押有效證件于保安室，并有員工來接納時方可進入宿舍，異性客人不可帶到宿舍（具體規(guī)定參考宿舍管理規(guī)定）。 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。 攜帶食品、水果等物者或邊吃東西邊走者。 雖有出貨單，但出貨單注明貨物未經相關部門經理簽核者。 嚴禁公報私仇，故意刁難。 上級規(guī)定或指示的事項。 按規(guī)定著裝，穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶警徽標志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。 品行端正，言行誠信，忠于職守。 有下列事跡之一者，給予記大功一次及發(fā)放獎金：A. 遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。D. 因工作失職造成公司損失5000元以上者。D. 不請假外出，晚上不歸者。D. 對違反公司規(guī)章制度的人員，未加制止，視而不見者。 事――a、 是誰指示辦理的；b、 交辦事情的內容、性質、已采取的措施及辦事要求等；c、 完成任務后詳細記錄。任何人在沒有接班的情況下不得擅離崗位。③ 組織實施防火檢查和火災隱患整致工作。② 員工有無違反操作規(guī)程，廠區(qū)有無吸煙等現象。五. 滅火、應急疏散預案和演練1. 消防編組：① 滅火行動組：保安專職隊6人及其他各義務消防隊。③ 警戒組負責報警，引導消防車及消防人員，迅速打開各通道及疏散口。④ 消防人員抵達現場后，除參與搶救工作外，其余人員應從速遠離現場，以免妨礙搶救工作的進行。3．3財務部：負責工傷員工住院費用借支/保險理賠的帳務處理/事故善后的帳務處理。6．5住院工傷人員出院或醫(yī)療終結當日須報請行政部專案負責人，以便及時處理相關事宜，未經請示而自行出院者或出院當日不報告者，由工傷人員自行承擔由此引起的任何責任。對于生活不能自理確需安排人員護理的，公司提供護理人員每天10元的生活費，超過標準者自行支付?？倓t第6條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項： 公司重大決策中的秘密事項； 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策；第三章第15條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。第19條第五章第14條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施： 選擇具備保密條件的會議場所； 根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； 依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。第9條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第7條、第8條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。第二章8． 本規(guī)定的解釋權屬于南方集團行政部。6．9．3保險理賠前，工傷人員住院期間的所有費用暫由公司墊付；保險理賠款到帳后，由行政部將工傷人員住院實際費用扣減保險公司賠付款的差額以專題報告的形式呈公司領導批準后在財務報銷。6．3對未及時購買保險者，護送人員必須請示行政部專案負責人，并按專案負責人指定的程序進行操作。3． 權責：3．1部門主管：協助行政部做好工傷員工的醫(yī)療救護/醫(yī)療費借支手續(xù)的辦理/事故的善后處理。② 當某部門現場發(fā)生火災時，全體員工應保持鎮(zhèn)定，立即通知保安隊及消防委員會領導，并迅速擔負起搶救工作，不可袖手等待消防人員前來搶救而延誤時機。2. 滅火預案① 當值班保安發(fā)現或接報火警后，應立即呼叫保安值班室或通知總機，由總機或當值保安通知總指揮，并視火勢情況報警119。⑧ 其他消防安全情況。2. 各部門每天8:00由該部門義務消防隊有關人員對該部門進行消防檢查。3. 消防安全管理人職責(總、副總指揮)① 擬訂年度消防工作計劃、組織實施日常消防安全管理工作。3．接班人員必須于上班前十分鐘到達公司，并換好制服，到指定地點集合，由隊長布置當天工作，根據需要臨時調配人員，隨后各崗位于上班時間準時接崗。保安交接班責任制度1．交接班內容：a. 訪客未走的情況；b. 未解決的隱患漏洞；c. 鑰匙；d. 上級布置尚未完成的事情；e. 保安部用具、各項記錄簿。B. 滿口污穢語者。B. 利用上班時間，做與工作無關的事情者。B. 當班酗酒或睡覺者。C. 工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。 對公司規(guī)章制度、保安有關規(guī)定的了解與執(zhí)行以及保安部業(yè)務技能的熟練程度。8. 考核辦法： 考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀，履行保安職責，保證公司財物及人員的安全。 查看保安值班日志，檢查所要交接的工作情況、信件和證件等。 主要檢查有無公司產品、物料半成品或工作器具、公司資料等公司財物為主。 嚴禁出廠的人員、車輛及物品： 人員及車輛出廠時拒絕檢查者。 來訪人員不能出示有效證件者。 廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。 外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并持有效證件登記后，發(fā)放來訪證進入，離開時換回自已的證件。 堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。 上班時間，員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權阻止其外出。 紀律嚴明。 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以處分、解雇或移交司法機關處理：① 利用廠牌在外從事不正當活動者。 員工上班時間內若有事請假外出，需持批準的放行條才得放行，所有員工出入廠區(qū)，保安都必須進行登記，以備日后查詢。 行政部負責監(jiān)督、指導。6．10員工具有下列行為之一者，予以辭退，造成損失者賠償另計：6．10．1不按作業(yè)流程操作，致使設備受損或材料浪費，情節(jié)嚴重者；6．10．2刪除、毀棄公司文件資料，或遺失公司絕密文件資料者；6．10．3在公司以外兼職或經營與本公司同類業(yè)務者；6．10．4模仿公司各級領導簽字或篡改公司文件者；6．10．5發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司聲譽者；6．10．6擅離職守，導致事故，給公司造成損失或給員工造成較大傷害者；6．10．7在對外活動中給公司形象造成重大損害者；6．10．8消極怠工，不按時完成上級交辦的工作任務者；6．10．9違反公司其它管理制度之相關條款者。6．5員工具有下列行為之一者，發(fā)給貢獻獎：6．5．1對生產技術或管理制度提出具體改進方案，經采納取得重大經濟效益者； 6．5．2服務滿5年，未曾曠工或受過警告以上處分者；6．5．3領導有方，工作方式優(yōu)秀，成績突出，為公司帶來重大效益者；6．5．4緊急關頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免5000元以上重大損失者；6．5．5一年內記大功三次者；6．5．6經主管上級認定具有其它同等事跡者。8． 本制度的解釋權屬于南方集團行政部。6．14職員加班原則上不享受加班費。6．5 本公司除總經理、副總經理和總經理特許免予打卡人員外，其余各級各類人員均須親自打卡；6．6委托他人打卡或代他人打卡者，委托人和代理人第一次均給予記大過處分，第二次按記大過處分規(guī)定的罰款額雙倍罰款，第三次按記大過處分規(guī)定的罰款額三倍罰款后予以辭退。 4． 考勤匯總流程：廠長/經理審核簽字各分廠文員匯總員工打卡保安監(jiān)控財務部審核考勤計算工資行政部經理審核簽字集團辦公室人事助理匯總工資報批5． 相關名詞定義：5．1遲到：按規(guī)定出勤時間延遲上班者為遲到，遲到129分鐘每分鐘罰款1元，遲到30分鐘以上按曠工半天論處。 外部網絡自由開放時間為每周六、周日晚上6：00—12：00，其它時間因工作需要使用網絡者，由本人填寫《聯網申請表》，報行政部經理批準后由管理員按批準時限開關網絡。 各部門需要在電腦中保存的重要數據文件，一律保存到服務器中，由信息部統(tǒng)一進行管理，不得存放于本部門工作站上，違者，發(fā)生問題，由本人負責。6．8有薪假類弄虛作假者，一律扣除一個月全額薪資。 內容6．1員工因各類原因需要請假者，必須由本人親自填寫請假單，按規(guī)定程序呈相關領導逐級審批。職員滿試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉入下年度。權 責:3．1普通員工的請假：3．1．1三天以內由部門主管批準；47天由部門經理批準；830天由廠長/生產部經理批準；30天以上由各級主管審核簽字后報行政部經理審核、副總經理批準。6．5假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準而不按時上班者，以曠工論處。5．5產假：女職員在公司服務滿三年，且符合國家計劃生育政策的，可給予產假30天，假期內發(fā)給底薪的50%工資，其余假期按事假處理。4． 程序：副總經理按權責審核或核準行政經理按權責審核或核準部門經理按權責審核或核準部門主管審核簽字權限外權限外呈報呈報本人申請請假條批復批復批復批復批復批復權限外行政部人事助理保存/匯總保安部登記放行總經理核準請假條5． 相關假類定義及假期、薪資規(guī)定5．1事假:因事必須本人親自處理者，可請事假，但須在不影響工作的情況下，事先請準。員工終止/解除勞動關系時，應歸進員工人事檔案的材料歸入人事檔案，員工管理檔案封存。建立此檔案旨在方便內部管理。4． 新進員工，原則上上班10天后方發(fā)放廠服（按季節(jié)發(fā)）。計算器、打空器、電話機、軟盤、墨盒等貴重用品的領用和更換。三、辦公用品的驗收及報銷規(guī)定：辦公用品的驗收，由行政文員負責。一、辦公用品的申購及審批規(guī)定：常用辦公用品的申購：由行政文員依據每月用量及庫存情況，于每月的月底進行統(tǒng)計請購。 凡列席會議的人員，必須嚴守時間，一律不準遲到，早退或缺席，特殊情況不能參加會議的，必須向會議主持人請假，經批準后方可，否則嚴肅處理，凡有遲到或早退的一律警告處分一次并罰款20元，缺席的按曠工一天處理。13．下班后務必關好門窗，關閉空調、燈管、電腦等電源，否則將對責任人罰款3050元/次。5． 辦公室電話是為了方便工作而設置,使用電話要文明接聽,談吐清雅,打電話要簡練,不得借電話聊天,如需要留言,請記清對方姓名、地址及聯系電話等，嚴禁利用公司電話辦私事，如私自打國內國際長途或用電話打與工作無關的信息臺，一經查實，個人除需承擔相關電話費用外，并加罰50元/次。1 對所保管的文書財物及其一切公物應盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。 保守公司業(yè)務秘密，不私自經營與公司業(yè)務有關的產品或兼任公司以外的職業(yè)。 同時接到兩級主管的指令時，以直接主管的指令為準。 工作時間不得接待私人來訪或撥打私人電話。1 努力學習業(yè)務，提高業(yè)務水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻。8． 公共辦公室內嚴禁吸煙（除會議室和單間辦公室外），嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款50100元/次。16．本制度之解釋權、修改權歸行政部。 會議期間原則不允許擅自隨意進出，如需暫離的須經會議主持人批準方可。行政文員填寫申購單時，必須詳細注明所申購用品之名稱、規(guī)格、數量及單價等，對于常用的辦公用品，還必須固定一個物美價廉的牌子來申購，不宜隨意變更。四、辦公用品的領用規(guī)定：公司的辦公用品統(tǒng)一由行政部保管和發(fā)放，各部門需使用辦公用品的可按領用規(guī)定到行政部文員處領取。凡領用人員離職時，須清還領用之辦公用品（易耗品視情況而定），如有丟失的須按原價的2倍扣罰。即離開時公司將會將其廠服的全部費用扣清。4 總經理、副總經理有權查閱全公司所有員工的人事檔案。集團公司職員請假制度1． 目 的：為規(guī)范員工請假的管理，特制定本制度。職員滿試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉入下年度。6． 內容6．1員工因各類原因需要請假者，必須由本人親自填寫請假單，按規(guī)定程序呈相關領導逐級審批。6．8有薪假類弄虛作假者，一律扣除一個月全額薪資。3．4部門經理的請假: 3. 4. 1一天以內由廠長/生產部經理批準；23天由廠長/生產部經理審核簽字后報行政部經理審核、副總經理批準；3天以上須報總經理批準。5．4婚假：職員在公司服務滿三年，且達到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。6．3請假必須逐級審批，無特殊情況不得越級核批。電腦設備及網絡使用管理規(guī)定 目的：為加強本公司電腦設備及網絡的使用和管理，特制定本規(guī)定。 各部門電腦由部門主管/經理/廠長指定專人負責使用和保管。1 各部門使用電腦的情況由信息部電腦管理員隨時進行檢查登記，如發(fā)現違反上述規(guī)定者，由管理員上報行政部按以上規(guī)定進行處罰。6． 內容：6．1本公司員工必須無條件遵守勞動時間，工作時間內一切服從主管安排。6．9偽造、涂改考勤記錄、未上班（包括加班）而打卡者按曠工處理。6．17請假按《請假制度》規(guī)定辦理，若請假期內適逢節(jié)假日，其節(jié)假日也應