【正文】 資也相應(yīng)調(diào)整，員工若不同意應(yīng)先到新工作崗位報到，將意見逐級反映，若無故不服從調(diào)動著，給予記過、辭退處分。四、關(guān)心職工，團(tuán)結(jié)同志，調(diào)動一切積極因素，擴(kuò)展市場，開發(fā)新的市場區(qū)域，擴(kuò)大知名度。 （二）銷售人員除不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)外，還須不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)道德形象，對本公司有關(guān)的商業(yè)信息，不得隨意向外界透露，同時公司嚴(yán)禁兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作自動離職處理，并要求返回所領(lǐng)工資福利。 私拿回扣的。（二） 付款單位及付款方式。但應(yīng)保持后續(xù)銷售活動，以策應(yīng)下一次銷售。 公司另設(shè)有銷售提成、工資晉升、年終獎勵制度，以資獎勵直接從事銷售的人員及相關(guān)主管部門負(fù)責(zé)人。 （二）當(dāng)公司貨物發(fā)出后，需方因我方出現(xiàn)的嚴(yán)重質(zhì)量問題或其它問題而拒絕付款的，業(yè)務(wù)員應(yīng)將情況及時向公司匯報，以便公司及時采取措施。具備以上三個條件后，可將本人的一切手續(xù)移交給公司指定的交接人，不得任意交給其它人員。具體規(guī)定如下：一、 業(yè)務(wù)員工資： 業(yè)務(wù)員基本工資為1200元/月，三個月試用期內(nèi)有資深業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)經(jīng)理帶領(lǐng)逐步了解市場和行業(yè)情況，并認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，試用期滿后業(yè)務(wù)員人員轉(zhuǎn)正手續(xù)需部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，成為正式員工后單獨進(jìn)入市場。業(yè)務(wù)員銷售業(yè)績滿500萬銷售額，可以申請5000元筆記本電腦一臺（所有權(quán)屬公司，損壞，遺失按照買價賠償）。 E、計提的利息成本在銷售人員的提成金額或工資中扣除。四星客戶：200玩以上銷售額或省級領(lǐng)導(dǎo)，必須總經(jīng)理親自接待，相關(guān)部門經(jīng)理參與陪同，我概念股是負(fù)責(zé)接送，聯(lián)系住宿（四星標(biāo)準(zhǔn)以上），安排高級餐館。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。二星客戶：曾經(jīng)有過業(yè)務(wù)交往，業(yè)務(wù)量在50萬元以下，我公司負(fù)責(zé)接送，銷售部門主管或資深業(yè)務(wù)員陪同，聯(lián)系住宿，安排普通餐館。 若因業(yè)務(wù)員本人未能盡到職責(zé)，造成客戶拖欠貨款的情況，公司將對業(yè)務(wù)員收取未收回款項金額的銀行貨款利息，開始計息日為合同到期日。合作費用業(yè)務(wù)員也可以享受提成，比例為資質(zhì)合作費的6%，當(dāng)合作費用到位后，業(yè)務(wù)員可進(jìn)行提成。企業(yè)將工資、業(yè)務(wù)提成、年終獎三個方面對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行獎懲，公司規(guī)定一個基準(zhǔn)價。如有進(jìn)行中的業(yè)務(wù)，必須由本人完成，否則不得離崗，由此產(chǎn)生的一切后果將按企業(yè)制度或法律手段解決。 業(yè)務(wù)員接到需方發(fā)貨通知時，應(yīng)開具發(fā)貨單，并在“貨物責(zé)任人或經(jīng)辦人”一欄中簽署本人姓名，以備日后業(yè)務(wù)跟蹤，由倉管員據(jù)發(fā)貨單發(fā)貨。 業(yè)務(wù)員必須熟知公司每個產(chǎn)品的價格，不可將公司產(chǎn)品價格表隨身攜帶，公司將定期組織人員詢問業(yè)務(wù)員產(chǎn)品價格。 （二）評審結(jié)論一致通過合同可執(zhí)行的，公司將授權(quán)委托相關(guān)銷售人員簽訂合同。 調(diào)查事項 銷售人員應(yīng)隨時做好四項調(diào)查，并及時向所屬主管匯報。 ，造成損失的。 銷售活動須積極進(jìn)行，使生產(chǎn)任務(wù)和銷售任務(wù)能按公司計劃進(jìn)行。二、負(fù)責(zé)每項市場營銷計劃的實施，過程監(jiān)控和項目完成后的評估與總結(jié)。第三十七條、員工應(yīng)當(dāng)如實填報各報表和數(shù)據(jù)，不得虛報，違反者給予警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予經(jīng)濟(jì)處罰并辭退處理。第二十九條、員工不得造假證件和票據(jù)，冒領(lǐng)公司和他人的費用，違反者，將予以辭退處分，并將損失金額如數(shù)歸還。第二十二條、員工無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動的，處以警告、記過處分，仍舊拒不接受安排的將予以辭退處分。第十四條、員工及主管人員不得營私、不得收受他人贈于任何金錢和物品，如有違反者予以記過、經(jīng)濟(jì)處罰并辭退處理。第六條、公司員工凡進(jìn)入生產(chǎn)或辦公區(qū)域必須穿工作服，廠牌必須佩戴在左胸，未按規(guī)定穿戴著予以警告處分。第二條、違反規(guī)定根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、解雇等處分。第九條、員工應(yīng)加強(qiáng)對自身人身財產(chǎn)的保護(hù)，員工如有相互傷害人身及偷盜、損害財物行為及吸煙引火者，均由責(zé)任人自行承擔(dān)。第十七條、公司員工知悉公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密的，應(yīng)保守秘密，不得泄密，如有違反者，公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。第二十五條、員工經(jīng)常遲到、早退、礦工、上班時間未開工、消極怠工，離開自己的工作崗位到其它崗位或部門串崗，沒有完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每二次警告處分一次，如不改正，給予記過、經(jīng)濟(jì)處罰的處分。第三十二條、員工應(yīng)當(dāng)以本公司利益為重，不得引誘其它員工離職或煽動鬧事，違反者給予記過、經(jīng)濟(jì)處罰并辭退處理。第四十條、公司如有臨時性、聯(lián)系性或緊急性工作，公司有權(quán)調(diào)整或調(diào)換員工假期和工作時間，第四十一條、對員工給予處分的，允許受處分的員工申辯，并計入個人檔案。五、負(fù)責(zé)市場信息的收集、整理，為市場銷售提供決策依據(jù)，合理調(diào)配人員，最大限度地發(fā)揮每個業(yè)務(wù)員的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造財富。 （三）銷售人員出現(xiàn)以下情況將