【正文】 合同要求及時(shí)將貨款回籠。第三十三條、員工不得攜帶危險(xiǎn)物品或違禁品入廠，不得撕毀公司告示、通知、公文，違反者，視情節(jié)給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰并記過處分。第十八條、員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴廠牌，員工廠牌僅供本人使用，員工應(yīng)遵守規(guī)定的作息時(shí)間并親自刷卡及點(diǎn)名，不得代人打卡，如有違反者處以警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰等處理。第三條、公司所有員工應(yīng)遵守本規(guī)章制度，嚴(yán)格按公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及要求開展工作，并接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督導(dǎo)、管理和指揮，服從上級(jí)安排和調(diào)動(dòng)，一切服從和服務(wù)于公司大局和整理利益。第十三條、員工在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真處理管理范圍內(nèi)的事務(wù)，不得畏難回避，不得相互推諉，如有上述情形，給予警告、記過處分，如有造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，對(duì)有過失者給予經(jīng)濟(jì)處罰并辭退處理。第二十八條、員工在廠區(qū)和宿舍內(nèi)不得持有管制器具，違反者，將企業(yè)規(guī)章制度給予處分。第二部分 銷售管理制度第一章 市場(chǎng)部經(jīng)理崗位責(zé)任制一、根據(jù)企業(yè)年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，包括區(qū)域、人員、指標(biāo)計(jì)劃的制定并帶領(lǐng)營(yíng)銷人員完成目標(biāo)任務(wù)。 ，企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的。 （一）銷售人員應(yīng)將即將簽署的合同上報(bào)主管部門負(fù)責(zé)人，由主管部門負(fù)責(zé)人落實(shí)合同、合同方的一切情況后，根據(jù)公司合同評(píng)審制度，召集有關(guān)部門評(píng)審。 （三）貨款超過千元的應(yīng)要求對(duì)方填付銀行轉(zhuǎn)賬支票或匯票，并且抬頭須填寫我公司名稱，不得接拿空白抬頭支票。第五章 銷售獎(jiǎng)懲方法 為了增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的活力，提高銷售人員的積極性，從分調(diào)動(dòng)一切有利因素，開拓市場(chǎng)，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。確保合同款項(xiàng)的足額及時(shí)回籠。七、本制定字2010年1月1日起生效，即日起銷售部制度按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五星客戶：500玩以上銷售額或國(guó)家級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，必須總經(jīng)理親自接待。1業(yè)務(wù)人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)人員在外省市城市出差，住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)150元/天，餐費(fèi)話費(fèi)補(bǔ)貼為50元/天（其中餐費(fèi)20元/餐，話費(fèi)10元/天）。辦理好相關(guān)手續(xù)后，方可離崗，否則不得離職。業(yè)務(wù)員領(lǐng)取提成的前提是貨款全部到位，如貨款未到位者一律不得提取業(yè)務(wù)提成。（三） 交貨日期及貨物技術(shù)要求。 （三）銷售人員出現(xiàn)以下情況將視事態(tài)嚴(yán)重情況予以處理。第四十條、公司如有臨時(shí)性、聯(lián)系性或緊急性工作，公司有權(quán)調(diào)整或調(diào)換員工假期和工作時(shí)間，第四十一條、對(duì)員工給予處分的，允許受處分的員工申辯，并計(jì)入個(gè)人檔案。第二十五條、員工經(jīng)常遲到、早退、礦工、上班時(shí)間未開工、消極怠工，離開自己的工作崗位到其它崗位或部門串崗，沒有完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每二次警告處分一次，如不改正，給予記過、經(jīng)濟(jì)處罰的處分。第九條、員工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身人身財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，員工如有相互傷害人身及偷盜、損害財(cái)物行為及吸煙引火者，均由責(zé)任人自行承擔(dān)。第六條、公司員工凡進(jìn)入生產(chǎn)或辦公區(qū)域必須穿工作服，廠牌必須佩戴在左胸，未按規(guī)定穿戴著予以警告處分。第二十二條、員工無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)的，處以警告、記過處分，仍舊拒不接受安排的將予以辭退處分。第三十七條、員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)填報(bào)各報(bào)表和數(shù)據(jù)，不得虛報(bào)，違反者給予警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予經(jīng)濟(jì)處罰并辭退處理。 銷售活動(dòng)須積極進(jìn)行，使生產(chǎn)任務(wù)和銷售任務(wù)能按公司計(jì)劃進(jìn)行。 調(diào)查事項(xiàng) 銷售人員應(yīng)隨時(shí)做好四項(xiàng)調(diào)查，并及時(shí)向所屬主管匯報(bào)。 業(yè)務(wù)員必須熟知公司每個(gè)產(chǎn)品的價(jià)格，不可將公司產(chǎn)品價(jià)格表隨身攜帶，公司將定期組織人員詢問業(yè)務(wù)員產(chǎn)品價(jià)格。如有進(jìn)行中的業(yè)務(wù)，必須由本人完成，否則不得離崗，由此產(chǎn)生的一切后果將按企業(yè)制度或法律手段解決。合作費(fèi)用業(yè)務(wù)員也可以享受提成，比例為資質(zhì)合作費(fèi)的6%，當(dāng)合作費(fèi)用到位后，業(yè)務(wù)員可進(jìn)行提成。二星客戶：曾經(jīng)有過業(yè)務(wù)交往，業(yè)務(wù)量在50萬元以下，我公司負(fù)責(zé)接送，銷售部門主管或資深業(yè)務(wù)員陪同，聯(lián)系住宿，安排普通餐館。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 E、計(jì)提的利息成本在銷售人員的提成金額或工資中扣除。具體規(guī)定如下：一、 業(yè)務(wù)員工資： 業(yè)務(wù)員基本工資為1200元/月，三個(gè)月試用期內(nèi)有資深業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)經(jīng)理帶領(lǐng)逐步了解市場(chǎng)和行業(yè)情況，并認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，試用期滿后業(yè)務(wù)員人員轉(zhuǎn)正手續(xù)需部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，成為正式員工后單獨(dú)進(jìn)入市場(chǎng)。 （二）當(dāng)公司貨物發(fā)出后，需方因我方出現(xiàn)的嚴(yán)重質(zhì)量問題或其它問題而拒絕付款的，業(yè)務(wù)員應(yīng)將情況及時(shí)向公司匯報(bào)，以便公司及時(shí)采取措施。但應(yīng)保持后續(xù)銷售活動(dòng)，以策應(yīng)下一次銷售。 私拿回扣的。四、關(guān)心職工，團(tuán)結(jié)同志，調(diào)動(dòng)一切積極因素，擴(kuò)展市場(chǎng)，開發(fā)新的市場(chǎng)區(qū)域，擴(kuò)大知名度。第三十一條、員工發(fā)現(xiàn)機(jī)器有隱患或故障的，應(yīng)當(dāng)檢修或報(bào)告主管，發(fā)生事故應(yīng)盡快上報(bào)主管，違反者，為嚴(yán)