【正文】 、維護公司秩序。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任。遲到、早退者，每次扣發(fā)人民幣10元。曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。男職工在配偶產(chǎn)假期間，公司給護理假一周。（如：節(jié)假日值班調(diào)班、夜間值班調(diào)班、工地特殊情況調(diào)班等） 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工從嚴(yán)處理。負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。因提供虛假證件而造成的一切后果由員工自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。公司重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。員工獎懲管理獎勵：公司員工在工作績效優(yōu)秀并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵，員工獎勵將獲得獎金、獎品、晉級、加薪等，同時將公開表彰并記入員工發(fā)展檔案。工資制度遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，按照各盡所能、按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理特點，以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等綜合考核員工報酬。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+獎金（工齡獎金、全勤獎金、業(yè)績獎金） 基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)指數(shù)確定。按每周六個工作日計算，依據(jù)公司考勤制度確立。六、員工試用期工資制員工試用期為三個月，發(fā)試用期工資。二、費用標(biāo)準(zhǔn)總體原則：對出差人員的補助費、住宿費和市內(nèi)交通費實行“包干使用，節(jié)約歸己，超支不補”。 （三）交通費報銷辦法 旅途中符合乘臥（從晚八時至次日晨七時之間，在車上過夜6小時以上或連續(xù)乘車時間超過12小時）而未乘座臥鋪，按票價50%予以補助。（不含本市內(nèi)）（五）其他在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費應(yīng)先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)安排領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并簽署意見后財務(wù)部方可審核報銷。五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上考勤記錄直接影響大家每月工資，望大家每天按要求到辦公室記錄自己的加班、打卡、請假等事宜。 總經(jīng)理以下公司職工單獨出差去達茂旗分公司時，在分公司吃住安排的情況下每天補助30元。遇有特殊情況的，在請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報銷。唐山、秦皇島市內(nèi)公司安排車辦事，不計出差補助，中午需要吃飯時，每人20元的標(biāo)準(zhǔn)。一、辦理程序出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點、事由、天數(shù)、所需資金，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借款。可發(fā)特別獎金或晉升職務(wù)提高工資待遇。員工每月出勤不滿15天，不計各種獎金，根據(jù)月工資總額，扣除每天的工資。二、正式員工工資制適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工。懲罰形式書面警告；書面警告并扣薪；書面嚴(yán)重警告并扣薪無薪停職檢查；降職（級）/降薪；解除勞動合同（無任何經(jīng)濟補償）。員工福利管理社會保險：公司按照政府現(xiàn)行政策，為員工統(tǒng)一辦理各項社會保險定期體檢：公司每年組織員工進行體檢并承擔(dān)體檢費用。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。一、招聘入職應(yīng)聘者通過公司相關(guān)科室的審查了解、面試、體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被聘為公司員工。 每月底統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤，報領(lǐng)導(dǎo)審核后，報財務(wù)做發(fā)放工資依據(jù)。職工請假經(jīng)過批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。九、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天。申請3天以上病假需出示醫(yī)院證明。夏季：每日工作時間為上午8:00－11:30，下午2：006：00（伏天2：30）二、七、公司員工要樹立安全用電意識，遵守用電操作規(guī)程，（如：使用電褥子、電暖器等），嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在公司使用電爐子。附：檔案借閱申請單（借條）檔案借閱登記表存檔登記表安全保衛(wèi)管理制度目的：為維護正常的工作秩序，確保公司財產(chǎn)安全，制訂本制度：管理部門：安全保衛(wèi)工作由辦公室負(fù)責(zé)管理。 銷毀檔案須填寫檔案鑒定與銷毀審批表。借閱者未按本規(guī)定辦理借閱手續(xù)，檔案管理人員一律拒借，否則，追究檔案管理人員的責(zé)任。如確因工作需要外借，必須經(jīng)公司總經(jīng)理(或常務(wù)副總)批準(zhǔn)，外借的檔案一般在一周內(nèi)歸還，所借檔案達到規(guī)定借閱期限，如需繼續(xù)使用，若無他人預(yù)約可辦理續(xù)借手續(xù)。財務(wù)科檔案資料，由財務(wù)科自行管理。六、辦公室指定專人做好會議記錄并歸檔。公司辦公室按照會議內(nèi)容，組織召集。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查同意簽字后，由辦公室主任或秘書核稿登記打印，核準(zhǔn)無誤后方準(zhǔn)發(fā)出。三、收發(fā)人員必須根據(jù)有關(guān)文件資料，如實填寫收件登記簿、發(fā)文登記表。五、支領(lǐng)辦公用品應(yīng)以舊換新，避免過多重復(fù)領(lǐng)取。適用范圍：適用于公司范圍內(nèi)的辦公用品管理工作。五、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放在公司指定地點，并采取必要的防盜措施。資產(chǎn)管理人員要對各部門資產(chǎn)管理工作定時（每季度末）進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。當(dāng)責(zé)任人工作調(diào)動或離職時，必須將使用的全部資產(chǎn)移交當(dāng)事人或辦公室，辦完資產(chǎn)移交手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。綜合部結(jié)合財務(wù)科負(fù)責(zé)對資產(chǎn)實物進行歸口管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)的申請、購置、登記、維修、調(diào)配和報廢等各項程序。不要看他人的笑話，在公共場合出現(xiàn)他人有礙體面、有違反公司規(guī)定的行為時，應(yīng)及時善意的提醒。用雙手遞接名片。確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話的內(nèi)容、目的。不用手托腮，不翹二郎腿、不抖動腿。上班要求穿工作服的崗位，必須穿工作服佩戴標(biāo)志。不允許上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 建筑工程有限公司 規(guī)章制度 前 言 隨著公司的發(fā)展，實行管理制度化的重要性日益凸顯。 六、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵 。不打非業(yè)務(wù)性的電話，打電話時簡潔，盡量縮短通話時間。二、形象規(guī)范著裝整潔，得體，完好、協(xié)調(diào)、無污漬。坐姿良好。不要隨意打斷別人的話，用謙虛的態(tài)度傾聽，適時搭話。打電話時鈴聲響三次未接，過一段時間再打。六、心靈溝通虛心接受他人的意見，不要感情用事，不要解釋和否定錯誤，真誠的對待他人，對他人有意見應(yīng)選擇合適的機會和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論。管理部門：綜合部、財務(wù)科。 三、資產(chǎn)使用管理資產(chǎn)使用人員應(yīng)對資產(chǎn)的安全、完好無損負(fù)責(zé)。為了保證公司資產(chǎn)的安全和完整，做到資產(chǎn)的帳物相符，財務(wù)每年底對本單位資產(chǎn)進行全面清查盤點，以掌握資產(chǎn)的實有數(shù)量，查明有無丟失、 毀損或未列入帳的資產(chǎn)，保證賬物相符，對于毀損