正金珠寶設(shè)計(jì)制作有限公司人力資源管理制度-招聘離職(存儲(chǔ)版)
【正文】 價(jià)過(guò)程中決策者應(yīng)本著平等對(duì)待的政策。 5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對(duì)應(yīng)征者的要求。 最后 用人部門(mén)在《 面試記錄表 》中相應(yīng)位置填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)。 3) 公布期限為一周，一周后人事部根據(jù)收集到的資料進(jìn)行匯總分析，最后推薦到用人部門(mén)進(jìn)行面試； 4）如面試合格者由人事部下達(dá)《人事調(diào)動(dòng)通知書(shū)》通知調(diào) 動(dòng)部門(mén)及用人部門(mén)； 5）部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行移交手續(xù)； 6）調(diào)動(dòng)日期生效當(dāng)日該員工正式到新部門(mén)上班，人事部負(fù)責(zé)更改其相關(guān)資料。 人事部 匯總、分析、協(xié)調(diào)各部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批。 正金珠寶設(shè)計(jì)制作有限公司 制度 《人力資源管理制度》 —— 招聘、離職 簽發(fā)部門(mén) 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件編號(hào) ZJZD073 總頁(yè)碼 9 第 1 頁(yè) 內(nèi) 容 一 、概述 本制度編寫(xiě)的目的是幫助管理人員了解公司內(nèi)人力資源管理的原則、宏觀(guān)政策及其管轄部門(mén)內(nèi)牽涉有關(guān)人力資源管理的功能，從而使他們對(duì)公司的企業(yè)文化、組織構(gòu)架、公司如何對(duì)待員工、人力資源問(wèn)題的解決辦法等有初步的認(rèn)識(shí)。 各部門(mén) 主管 需于每年 1 月初制定次年《人力資源需求計(jì)劃》，報(bào) 人事部 。 2) 公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門(mén)同意后可向 人事部 申請(qǐng)?jiān)撀毼?，亦可推薦適合人選 。如有需要，用人部 門(mén)可設(shè)計(jì)筆試試題，考核應(yīng)聘者知識(shí)掌握程度。 4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面。 以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門(mén)自行決定。 人事部 為新員工 編號(hào)、辦理考勤卡、臨時(shí)工作證、照相、配置儲(chǔ)物柜鑰匙，為需住宿員工辦理入住手續(xù)等有關(guān)工作。（注：轉(zhuǎn)正截止日期前部門(mén)需上交該表至人事部）。 如員工提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》后，離職意向發(fā)生改變，繼續(xù)服務(wù)于本公司的，該員工需到人事部取消《辭職申請(qǐng)書(shū)》 。 手續(xù)辦清 后 ，填寫(xiě) 放行條，由人事部帶離職人員離廠(chǎng)放行。如住宿的必須辦理離職手續(xù)當(dāng)天搬離宿舍，宿舍管理員必須收回離職者宿舍鑰匙，并登記好搬離時(shí)間。 相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人 加簽意見(jiàn)并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定。要求員工簽名確認(rèn)已接受崗前培訓(xùn)。 人事部 負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù) 。 8) 應(yīng)聘者的個(gè)人性格能否融入公司的企業(yè)文化。 街招 優(yōu)點(diǎn)：針對(duì)性強(qiáng)、時(shí)效性強(qiáng)、成本低 適用范圍：操作工 如何操作： 1）張貼地點(diǎn)：公司大門(mén)口、人流密集地 2）制作招聘廣告，內(nèi)容應(yīng)包括：公司簡(jiǎn)介、聯(lián)系電話(huà)、招聘職位、崗位要求、面試需知、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等； 3）同網(wǎng)站招聘之【 6） 9）】 其他 包括： 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 、 刊登報(bào)紙及專(zhuān)業(yè)雜志 、 委托獵頭服務(wù)等具有針對(duì)性的方式。 4） 根據(jù)崗位要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選 5） 通過(guò)初步篩選后人事部跟用人部門(mén)以及應(yīng)聘者協(xié)調(diào)好面試時(shí)間，然后把公司的詳細(xì)地址、乘車(chē)路線(xiàn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)等告知應(yīng)聘者。 職位空缺 ： 在《人力資源需求計(jì)劃》內(nèi)的招聘， 人事部 核準(zhǔn)該部門(mén)人力資源需求計(jì) 劃并確認(rèn)需求申請(qǐng)。 增加晉升機(jī)會(huì) 充滿(mǎn)朝氣蓬勃的企 業(yè)應(yīng)不時(shí)需要補(bǔ)充新鮮血液。如有職位空缺，個(gè)別職位首先考慮公司 內(nèi)部的晉升機(jī) 會(huì)。 辭職補(bǔ)充： 當(dāng)員工空缺時(shí)，缺員 的部門(mén)經(jīng)理必須填報(bào)《 人員增補(bǔ) 申請(qǐng)表》時(shí)需明確招聘原因，由 人事部 核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請(qǐng)。 6） 人事部負(fù)責(zé)初試， 了解應(yīng)聘者一般情況，例如性格、人際技巧 、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、 人事關(guān)系現(xiàn)狀等；并向 應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹公司基本情況 ，回答他們一些簡(jiǎn)單問(wèn)題。 部門(mén)主管： 行政經(jīng)理：
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