【正文】 公司總部職級任職資格條件分公司機關職級任職資格條件職位序列職 級職級任職資格條件管理 序列分公司經(jīng)理1）工作能力：具有較強的領導能力、組織管理和協(xié)調(diào)溝通能力，能獨立主持本單位經(jīng)營生產(chǎn)工作；2）知識水平：掌握系統(tǒng)、扎實的相關專業(yè)理論知識，了解與本職位工作有關的法律、法規(guī)和方針政策； 3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；5）工作經(jīng)歷：本科及以上學歷的，在公司部門副職崗位或下屬單位相應層次領導崗位工作兩年以上，大專學歷的，在總部部門副職崗位或基層單位相應層次副職領導崗位工作三年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構培訓，取得相應資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。服務支持序列駕駛員1）工作能力：具備豐富的工作經(jīng)驗，具有獨立處理和解決技術問題的能力；對企業(yè)忠誠，不向無關人員透露公司相關信息；工作服務態(tài)度好，無投訴；2）學歷：高中畢業(yè)及以上學歷；3）培訓：具有機動車駕駛人員從業(yè)資格證書；4）工作經(jīng)歷：實際工作經(jīng)驗三年以上；5）身心健康：身體健康，符合駕駛員體檢要求；6）年齡在40歲以下。三、優(yōu)秀項目部及優(yōu)秀項目員工管理辦法優(yōu)秀項目部考評辦法：優(yōu)秀項目部主要依據(jù)項目部管理團隊（或項目經(jīng)理為主的）的已完一個以上工程累積業(yè)績以及在建項目部管理情況分別按80%和20%的權重進行考核、評定，即項目部參加評選總得分=項目部累積業(yè)績綜合得分80%+在建項目部管理得分20%。項目管理團隊（或項目經(jīng)理為主的）未完成一個項目管理的，無項目部累計業(yè)績綜合得分。（1）項目成員崗位得分（滿分100分）：按照對項目部的貢獻度計算，項目經(jīng)理的項目成員崗位得分按所在項目部參加優(yōu)秀項目部評選年度得分的評分計算，技術、生產(chǎn)、商務副經(jīng)理等項目部副職按項目經(jīng)理的80%計算；施工、安全、材料等項目部業(yè)務主管按項目經(jīng)理的60%計算；其他管理人員按項目經(jīng)理的40%計算。員工日常及年度績效考核：也叫績效考核，公司領導以下員工均要參加此類考核，本辦法所述即為此類考核?？己朔绞剑?）季度考核：專職三副總師、部門經(jīng)理用表格、數(shù)據(jù)化形式（見附表三）進行季度工作總結、計劃，對照上一季度計劃的各項指標完成情況由分管領導進行評分、簽字后，報公司績效考核主管部門備案；部門副職及其他人員以相同的方式，由部門經(jīng)理評分、簽字后，報公司績效考核主管部門備案。即：員工年度績效獎=年度績效獎標準年度考核得分/100公司年度利潤完成比例公司利潤指標完成率低于50%時，不計發(fā)公司總部員工年度績效獎。（見附件二：《中建七局第三建筑有限公司XXX年度員工考核評分表》）1）專職三副總師、部門經(jīng)理的考核人、審核人、審定人分別為公司分管領導、公司其他副職領導、公司主要領導。優(yōu)秀級以上項目員工義務：⑴作為公司項目管理專家應參與公司總部相關部門的業(yè)務管理工作，獻計獻策；⑵與1—3名A類員工簽訂師徒結對對子，進行傳幫帶工作，且納入其年度工作考核范圍；⑶帶好團隊，積極開展提高團隊凝聚力、管理力、創(chuàng)效力等能力建設的培訓、談心活動。第三章 優(yōu)秀項目員工考評辦法第七條 評定方法及標準參加優(yōu)秀員工評選的對象：應公司在編在崗并在所在項目部工作10個月以上的優(yōu)秀項目部的項目管理人員，其中項目經(jīng)理必須具備一級建造師資格、安全考核證B證；商務副經(jīng)理必須具備注冊造價工程師資格，生產(chǎn)副經(jīng)理必須具備注冊安全工程師資格、安全考核證C證，技術副經(jīng)理必須具備二級建造師資格、安全考核證B證；其他項目管理人員必須具備上崗證。6）、特殊工程項目的加分由工程部推薦，公司測評委員會批準。服務序列駕駛員1）工作能力：具備豐富的工作經(jīng)驗，具有獨立處理和解決技術問題的能力；對企業(yè)忠誠，不向無關人員透露公司相關信息；工作服務態(tài)度好，無投訴；2）學歷：高中畢業(yè)及以上學歷（最高全日制學歷為大學專科畢業(yè)）；3）培訓：具有機動車駕駛人員從業(yè)資格證書；4）工作經(jīng)歷：實際工作經(jīng)驗三年以上；5）身心健康：身體健康，符合駕駛員體檢要求；6）年齡在40歲以下。業(yè)務主辦1）工作能力：熟悉本專業(yè)基礎理論知識，接受過管理和專業(yè)方面的培訓，能在崗位獨立工作；2）知識水平：熟悉本部門某一專項業(yè)務及相關的法律法規(guī)、規(guī)程，能獨立負責并督導相關員工完成某一方面具體工作；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備員級及以上專業(yè)技術職務任職資格；5）工作經(jīng)歷：在公司兩級機關業(yè)務員或項目部一般專業(yè)技術管理崗位工作兩年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構培訓，取得相應資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。業(yè) 務 員1）工作能力：具備一定的綜合分析、判斷和總結能力，能夠協(xié)助或在指導下完成某一方面具體任務；熟悉公司部門工作流程，并能適時的提出建設性的管理和業(yè)務改進建議； 2）知識水平：基本掌握本專業(yè)的基礎理論知識，接受過與業(yè)務相關的專業(yè)培訓；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備員級及以上專業(yè)技術職務任職資格；5）工作經(jīng)歷：具備一年以上工作經(jīng)歷；6）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。職位序列職 級職級任職資格條件管理 序列三副總師級1）工作能力：具備參與公司整體經(jīng)營決策所需要的技術能力和實踐經(jīng)驗，具有較強的開拓創(chuàng)新和解決關鍵性復雜技術問題的能力，能作為技術或專業(yè)帶頭人獨立主持某一領域專業(yè)技術業(yè)務工作；2）知識水平：具有系統(tǒng)的扎實的本專業(yè)理論知識和技術知識，熟悉相關專業(yè)技術領域知識，全面掌握本專業(yè)的法律法規(guī)、規(guī)章制度和技術規(guī)范，了解本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)和趨勢；3）學歷：全日制大專以上；4）職稱：具備高級專業(yè)技術職務任職資格；5）工作經(jīng)歷：有一年以上基層工作經(jīng)歷，本科及以上學歷的，在公司部門經(jīng)理崗位或下屬單位相應層次領導崗位工作三年以上；大專學歷的，在公司部門經(jīng)理崗位或下屬單位相應層次領導崗位工作五年以上；6）培訓：經(jīng)過認可的培訓機構培訓，取得相應資格證書；7）身心健康：身體健康，能勝任管理工作。承擔下列對應的工程規(guī)模的地基與基礎工程施工：A、高度超過100米的建筑物，大型橋梁、地下工程、大于100米的邊坡工程；B、深度超過15米軟地基處理，累計樁處理量1．5萬根以上工程；C、基礎混凝土累計澆注量8萬平方米以上工程；D、公路、橋梁、市政單項工程合同額≥2億元的工程，樁基單項工程合同額≥3000萬元；E、大于11米深的基坑圍護及土石方工程；F、給水工程水廠：20萬噸/日以上管道直徑160毫米以上10公里；G、排水工程水廠：10萬噸/日以上，管道直徑1600以上10公里以上；H、道路工程：快速路或主干道二級以上且10萬平方米以上工程；I、隧道工程：25米以上。單、群體建筑面積5萬平方米以下；單跨25米跨度以下的房屋建筑程；單項建安合同額在051億元。C類的崗薪按附表5執(zhí)行。聯(lián)營項目管理人員施工津貼：聯(lián)營項目管理人員施工津貼由分公司根據(jù)工程項目情況在《項目目標管理責任承包書》中明確，原則上應與公司自營項目管理人員薪酬標準相一致，收回后經(jīng)分公司考核后由統(tǒng)一發(fā)放。以上津貼按照公司考勤制度隨每月崗薪發(fā)放，由各單位在成本中列支。執(zhí)業(yè)資格證書注冊津貼：根據(jù)七局執(zhí)業(yè)資格證書注冊津貼的有關文件精神，結合公司實際，執(zhí)業(yè)資格證書注冊津貼標準（除了特別注明，取得相應資格并在公司注冊但不在崗的員工按標準的80%執(zhí)行）為：注冊一級建筑師每月5000元；注冊結構工程師每月3000元；注冊一級建造師并取得安全考核B證每月800元，非考試取得證書的每月500元，有增項的每增1項每月加200元；注冊造價師每月600元，非本職崗位每月200元；注冊安全工程師每月500元，非本職崗位每月200元；注冊會計師每月500元，非本職崗位每月200元；注冊內(nèi)部審計師每月500元，非本職崗位每月200元；檢驗（檢測）師每月500元，非本職崗位每月200元；一級人力資源管理師每月500元，二級人力資源管理師每月200元；律師每月500元，非本職崗位每月200元；通過考試取得企業(yè)法律顧問每月500元，非本職崗位每月200 元。其他員工8000元。項目有設置棟號長的，其崗薪可參照上表中第一類崗位的標準。建筑面積≥5且＜10萬平方米；群體在＞5萬平方米的房屋建筑工程；單跨30米跨度以上的房屋建筑程；單項建安合同額在≥1且＜2億元。項目類別施工分類特大型項目大型（1）項目大型（2）項目中型（3）項目中型（4）項目小型項目