內(nèi)部講師管理制度85967374(存儲(chǔ)版)
【正文】 資格1年以上，經(jīng)評(píng)審考核成績(jī)達(dá)到中級(jí)講師標(biāo)準(zhǔn)的可晉升為中級(jí)講師。項(xiàng)目資歷學(xué)歷試講評(píng)定成績(jī)權(quán)重10％10％80％（一）資歷資歷特指在我公司服務(wù)的年限，資歷滿分為10分，具體規(guī)定如下：為公司服務(wù)滿10年及以上者，得10分；510年者，得8分；35年者，得6分；13年者，得4分；一年以下者，得2分。 =第十三條 內(nèi)部講師應(yīng)作到以下要求必須參加公司組織的對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)；授課時(shí)不遲到、早退，不無(wú)故缺勤；因事不能到位者，應(yīng)提2天知會(huì)培訓(xùn)部；因病不能到位應(yīng)于開課前兩個(gè)小時(shí)內(nèi)知會(huì)培訓(xùn)部；講師等級(jí)儲(chǔ)備講師初級(jí)中級(jí)高級(jí)課酬標(biāo)準(zhǔn)(元/H)20305080第十五條 課酬發(fā)放條件內(nèi)部講師同時(shí)滿足以下條件，方可按所定課酬標(biāo)準(zhǔn)得課酬：凡經(jīng)評(píng)審核準(zhǔn)為公司內(nèi)部講師，且擔(dān)任公司培訓(xùn)講課任務(wù)的人員；所授課程屬年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)課程或有部門領(lǐng)導(dǎo)正式批準(zhǔn)的臨時(shí)性的、由培訓(xùn)部統(tǒng)一規(guī)劃的培訓(xùn)課程；由培訓(xùn)部規(guī)劃但未確定具體上課日期的，課程必須在上課前通知培訓(xùn)部，由人力資源部督課或授權(quán)部門執(zhí)行督課；有《培訓(xùn)簽到表》,并按條款第十二條完成授課任務(wù)。 。第八章 附則第二十五條 銷售公司以前頒布的相關(guān)制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)；第二十六條 本制度的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸銷售公司培訓(xùn)部，本制度自頒布之日起實(shí)施。 第十九條 年度考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下表部門內(nèi)培訓(xùn)由部門安排；公司層面由培訓(xùn)部安排，講師均應(yīng)執(zhí)行完成。（評(píng)委加權(quán)得分+學(xué)員加權(quán)得分）247。第八條 資格評(píng)審方式：課程試講、問卷調(diào)查。儲(chǔ)備講師:第二章 管理職責(zé)第三條 權(quán)責(zé) （一） 培訓(xùn)部編制內(nèi)部講師培養(yǎng)計(jì)劃及管理細(xì)則修訂；負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資格審查及組織評(píng)審、晉級(jí)考核；組織管理內(nèi)部講師的授課進(jìn)程，對(duì)講師所授課程進(jìn)行評(píng)估；統(tǒng)計(jì)學(xué)員對(duì)內(nèi)部講師的滿意度、講師授課時(shí)數(shù)、講師授課達(dá)標(biāo)率等信息；組織開展內(nèi)部講師的相關(guān)活動(dòng)。具備下例條件之一且所申請(qǐng)課程的內(nèi)容不低于2課時(shí)者可申請(qǐng)為內(nèi)部講師，并填寫《內(nèi)部講師推薦表》；資格：由培訓(xùn)部外派訓(xùn)練，經(jīng)審核符合講師資格者；已取得相關(guān)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)之專業(yè)講師認(rèn)證，經(jīng)公司審核認(rèn)可者；公司各部門主管及以上人員。（二）學(xué)歷學(xué)歷滿分為10分，具體規(guī)定如下：碩士及以上學(xué)位，得10分；大學(xué)本科，得8分；大專畢業(yè)，得6分；中專畢業(yè)，得4分；高中畢業(yè)及以下者，得2分；試講成績(jī)培訓(xùn)部根據(jù)第八條所規(guī)定之人員填寫的《內(nèi)部講師評(píng)價(jià)表》對(duì)被評(píng)審者的試講成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并折合成相應(yīng)分?jǐn)?shù)。每個(gè)評(píng)委
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