【正文】 反洗錢審查和監(jiān)督檢查；組織反洗錢培訓(xùn)和宣傳教育；對(duì)本公司部門和員工違反反洗錢規(guī)定的行為進(jìn)行查處。堅(jiān)持質(zhì)量、安全第一，處理好質(zhì)量、安全問(wèn)題，確保環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)建施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理合格工地。負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、文明施工管理工作，定期召開(kāi)施工會(huì)議協(xié)調(diào)施工過(guò)程中各協(xié)作參建單位及各工種的施工關(guān)系，搞總結(jié)布置工作，有效的控制施工進(jìn)度和施工質(zhì)量，安全，確保按計(jì)劃或按合同工期完成施工任務(wù)。在整個(gè)施工過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。履行工程質(zhì)量監(jiān)督職責(zé)，根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙的要求及施工組織設(shè)計(jì)的質(zhì)量保證措施，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行工程進(jìn)度計(jì)劃。參加上級(jí)組織的質(zhì)量檢查活動(dòng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督整改事項(xiàng)的實(shí)施，參加隱蔽工程驗(yàn)收、中間驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收等工作，負(fù)責(zé)整理并向資料員提供質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定資料。負(fù)責(zé)竣工資料的整理，分冊(cè)，匯總和裝訂工作。負(fù)責(zé)核實(shí)每月完成的工程量，編制月度工程決算。對(duì)不具備安全生產(chǎn)的設(shè)備，設(shè)施，有權(quán)責(zé)令停止使用。熟悉圖紙，對(duì)建筑材料做到心中有數(shù)，進(jìn)料應(yīng)和進(jìn)度同步。協(xié)助做好IS09002系列質(zhì)量體系里的有關(guān)工作。及時(shí)上報(bào)有關(guān)表冊(cè)，做好財(cái)務(wù)核算工作。認(rèn)真協(xié)且項(xiàng)目經(jīng)理做好財(cái)務(wù)核算工作。領(lǐng)取材料器具，必須經(jīng)過(guò)出料登記，方可領(lǐng)取。入庫(kù)的材料，分類堆放整齊，并掛上標(biāo)簽。三、工地內(nèi)嚴(yán)禁用麻將牌、撲克牌等進(jìn)行賭博或變相賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除沒(méi)收賭具、賭金外，另每人次處以50100元的罰款。八、制訂文明寢室評(píng)比方法，每半月由項(xiàng)目部組織進(jìn)行一次評(píng)比，評(píng)出的文明寢室除張掛流動(dòng)優(yōu)勝紅旗外，每次給予50100元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)門衛(wèi)衛(wèi)生包干區(qū)要打掃干凈，及大門附近的衛(wèi)生工作。實(shí)行項(xiàng)目辦公用品和財(cái)產(chǎn)（包括檢測(cè)工具），誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，損壞或遺失要追究其責(zé)任。二，嚴(yán)格遵守社會(huì)保險(xiǎn)基金“?？顚Ｓ茫瑢魞?chǔ)存”的原則。不得向統(tǒng)籌單位收繳任何與基金無(wú)關(guān)的費(fèi)用，各項(xiàng)規(guī)定解繳款內(nèi)部管理制度2第一章總則第一條為保障公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)安全、有效、穩(wěn)健運(yùn)行，切實(shí)防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。三、及時(shí)性原則。第五條內(nèi)部控制系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。二、必須建立三道控制防線：（一）自控防線。資金計(jì)劃業(yè)務(wù)的管理和其會(huì)計(jì)的核算；資金調(diào)撥、授權(quán)和賬戶調(diào)劑；貸款調(diào)查、貸款審查、貸款管理和貸款業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算。各項(xiàng)業(yè)務(wù)的授權(quán)審批與具體經(jīng)辦。各類信息資料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確。（一）對(duì)意外災(zāi)害及人為原因可能出現(xiàn)的各類突發(fā)事件或故障，須制訂嚴(yán)格的、可操作的、責(zé)任落實(shí)的、公開(kāi)的應(yīng)急預(yù)案。建立完備的決策系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)和監(jiān)督反饋系統(tǒng)，并按照相互制衡的原則設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)及部門。建立健全標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)調(diào)程序，明確各部門的協(xié)調(diào)職能、義務(wù)及協(xié)調(diào)方法和措施，并建立健全定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議制度，及時(shí)消除各種不協(xié)調(diào)因素。堅(jiān)持近親回避制度，重要管理崗位和重要業(yè)務(wù)崗位輪換制度。堅(jiān)持每年對(duì)從業(yè)人員進(jìn)一定期限的離崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)和內(nèi)控知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，確保員工熟悉崗位工作要求，了解和掌握相關(guān)的內(nèi)部控制制度。二、任期責(zé)任。三、組織執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行公司下達(dá)的資產(chǎn)負(fù)債比例或限額，并定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)測(cè)和分析。二、管理及授權(quán)。四、成本費(fèi)用。六、分析預(yù)測(cè)。對(duì)大額資金調(diào)撥，資金匯出管理部門必須做好跟蹤監(jiān)測(cè)工作，確保匯出資金及時(shí)匯達(dá)指定行、指定單位，以減少在途損失；對(duì)當(dāng)天未入賬的在途資金，應(yīng)查明原因，并及時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系，采取補(bǔ)救措施。第十八條貸款程序控制。應(yīng)根據(jù)信貸政策、貸款種類、借款人的信用等級(jí)和抵（質(zhì)）押物、保證人及貸款風(fēng)險(xiǎn)度等情況，在授權(quán)審批權(quán)限內(nèi)確定是否貸款。第七章內(nèi)部審計(jì)制度第二十條公司建立內(nèi)部審計(jì)制度，對(duì)公司各部進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。第三條經(jīng)營(yíng)單位和上網(wǎng)消費(fèi)者不得進(jìn)行下列危害信息網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)：（一）故意制作或者傳播計(jì)算機(jī)病毒以及其他破壞性程序的；（二）非法侵入計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)或者破壞計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)和應(yīng)用。五、發(fā)放貸款應(yīng)使用公司統(tǒng)一的借款合同文本，特殊情況需要修改的，必須經(jīng)過(guò)法務(wù)部門審查。堅(jiān)持貸前調(diào)查、貸時(shí)審查、貸后檢查制度。二、貸款投量要遵循資產(chǎn)負(fù)債比例管理的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制在授權(quán)授信范圍以內(nèi)。第十五條資金調(diào)度控制。五、損益核算。三、各項(xiàng)收入應(yīng)及時(shí)、足額、完整入賬。一、組織決策。應(yīng)成立資產(chǎn)負(fù)債比例管理委員會(huì)，制定工作規(guī)則，并對(duì)決議事項(xiàng)建立系統(tǒng)、完整的書面記錄和執(zhí)行反饋的內(nèi)控制度。二、運(yùn)作程序。在不涉及失泄密的條件下，公開(kāi)辦事規(guī)則。應(yīng)制定職工教育與培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。（一）錄用調(diào)配。應(yīng)保證指標(biāo)指令自上而下地完整執(zhí)行和經(jīng)營(yíng)責(zé)任自下而上逐級(jí)負(fù)責(zé)，在系統(tǒng)內(nèi)部形成有效的命令鏈和報(bào)告鏈。第三章組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部控制第七條組織決策控制。對(duì)信息資料的存取、復(fù)制、更正、調(diào)閱、使用，必須實(shí)施嚴(yán)格的操作、授權(quán)及責(zé)任制度，保證信息資料安全。應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)檔案法》的有關(guān)規(guī)定，建立和完善信息資料管理制度，按部門分類積累、整理和管理全面完整的信息資料。其他有必要實(shí)行責(zé)任分離的部門。內(nèi)部監(jiān)督部門必須認(rèn)真履行監(jiān)督職能，加強(qiáng)業(yè)務(wù)監(jiān)督，并及時(shí)將檢查、評(píng)價(jià)結(jié)果向有關(guān)部門進(jìn)行反饋。在各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中，堅(jiān)持“授權(quán)有限，相互制約，事后復(fù)核”原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)管理人員和一般從業(yè)人員的約束和監(jiān)督。六、獨(dú)立性原則。二、完整性原則。四、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的核定、收繳、支付、上解、下?lián)?、?chǔ)存、調(diào)劑及管理服務(wù)費(fèi)和其它專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的提取、使用、上解和下?lián)鼙仨毎匆?guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，不準(zhǔn)任意擴(kuò)大或減少提取和解繳比例。項(xiàng)目部根據(jù)請(qǐng)假人員請(qǐng)假事因性質(zhì)的輕重，給予考慮按排，有急事的職工給予優(yōu)惠安排，一般請(qǐng)假作統(tǒng)一安排。項(xiàng)目辦公用品、財(cái)產(chǎn)管理制度為了加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目辦公用品及財(cái)產(chǎn)的管理，特制訂本制度：全體人員必須要愛(ài)護(hù)項(xiàng)目辦公用品和財(cái)產(chǎn)。夜間值班人員要勤于巡視，不許在門房?jī)?nèi)打瞌睡。七、職工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相理解，互相幫助。集體宿舍制度為加強(qiáng)職工宿舍管理，以促進(jìn)文明工地創(chuàng)建活動(dòng)，確保職工有一個(gè)文明衛(wèi)生的生活環(huán)境，特制訂如下條例：一、集體宿舍采用“寢室長(zhǎng)”負(fù)責(zé)制，寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)寢室內(nèi)的日常管理事務(wù)，每天安排值日人員對(duì)宿舍進(jìn)行清理、打掃。所進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的器具材料，先由工地質(zhì)檢員及監(jiān)理對(duì)其質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn) 10收確認(rèn)簽字后，再由倉(cāng)庫(kù)保管負(fù)責(zé)清點(diǎn)，對(duì)數(shù)量不符或質(zhì)量不合格者有權(quán)拒收。倉(cāng)庫(kù)保管制度材料器具入庫(kù)憑“進(jìn)料單”和驗(yàn)收合格后，建立材料臺(tái)賬。做好資金和票據(jù)等的存放工作。本項(xiàng)目部決定于每月召開(kāi)一次本月工作總結(jié)及下月進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量、安全等工作會(huì)議，參加會(huì)議人員不得缺席，若有特殊情況，應(yīng)提前請(qǐng)假，否則將處50100元罰款。按規(guī)定及時(shí)采購(gòu)、發(fā)放勞保用品。材料員職責(zé)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和防火規(guī)定。負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行定期和不定期安全教育，做好公司、工地、班組（或工種）三級(jí)教育，記錄和登記簽證工作。負(fù)責(zé)向材料員提供預(yù)算材料的數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)向技術(shù)員，質(zhì)檢員等有關(guān)人員講解表格的填寫內(nèi)容和要求，以及做好協(xié)助工作。負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行質(zhì)量控制和職業(yè)道德教育。協(xié)助做好IS9002系列質(zhì)量體系貫標(biāo)認(rèn)證工作。施工員職責(zé)遵照國(guó)家和河南地區(qū)頒發(fā)的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以及設(shè)計(jì)要求，結(jié)合工地現(xiàn)場(chǎng)和本公司實(shí)際情況，負(fù)責(zé)編制單位工程的施工組織設(shè)計(jì)，經(jīng)審批后貫徹實(shí)施。加強(qiáng)項(xiàng)目部管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員的精神文明建設(shè)，不斷提高全體管理人員的素質(zhì)，做好定期檢查考核工作。對(duì)工程質(zhì)量，安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，經(jīng)濟(jì)效益，工程進(jìn)度承擔(dān)全面的責(zé)任。第二條 公司設(shè)立法務(wù)工作室，依據(jù)法律法規(guī)和公司股東會(huì)授權(quán)，履行本公司反洗錢工作職責(zé)。對(duì)于簽單后而未收取保費(fèi)的，出險(xiǎn)后不負(fù)賠償責(zé)任。安全設(shè)施、安全保護(hù)和安全行駛等情況。投保人必須簽名(蓋章)。第二條 本制度為公司保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)管理的基本準(zhǔn)則，各營(yíng)業(yè)部在從事保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須遵守本制度。第二十七條 財(cái)務(wù)報(bào)表的表式、報(bào)送時(shí)間按《會(huì)計(jì)核算實(shí)施細(xì)則》規(guī)定辦理。支付手續(xù)費(fèi)要有代辦單位或個(gè)人在手續(xù)費(fèi)支付單上蓋章或簽字。第二十一條 保費(fèi)收據(jù)按以下規(guī)定管理：保費(fèi)收據(jù)由保險(xiǎn)公司設(shè)計(jì)，使用單位從綜合部領(lǐng)用，經(jīng)財(cái)務(wù)部蓋章方可使用。固定資產(chǎn)折舊采用平均年限法，凈殘值率為3％，分類折舊年限和年折舊率如下：固定資產(chǎn) 分類折舊年限 年折舊率％(1)房屋及建筑物 35 28 房屋 6 簡(jiǎn)易房 20 建筑物 6 (2)交通工具 6 (3)電子設(shè)備 6 (4)通訊設(shè)備 6 (5)電器設(shè)備 6 (6)其他 6 汽車等單價(jià)在5萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)的報(bào)廢，以及其他固定資產(chǎn)的盤虧和提前報(bào)廢，由公司報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行處理。第十一條 遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，除合理的現(xiàn)金庫(kù)存外，現(xiàn)金收入要及時(shí)送存銀行，不得坐支。第三條 公司財(cái)務(wù)支出實(shí)行一支筆審批的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，嚴(yán)禁多頭審批和亂開(kāi)支的口子。要遵守檔案借閱制度，履行檔案借閱和歸還手續(xù)，未經(jīng)準(zhǔn)許，不得轉(zhuǎn)借檔案。（四）檔 案第十五條 檔案是指公司在開(kāi)展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理工作中的有保存價(jià)值的各種文件、保單、傳真、單證、報(bào)表、賬冊(cè)、照片、軟盤等不同形式或載體的文件材料。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)的文稿，如必須改動(dòng)，應(yīng)報(bào)簽發(fā)人同意。第五條 公司經(jīng)理接受下一級(jí)的請(qǐng)示后，由總經(jīng)理根據(jù)職責(zé)權(quán)限做出相應(yīng)的決定，或決定是否報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)或經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究通過(guò)。第五十條 督促本部人員遵紀(jì)守法，遵守各種規(guī)章制度。第四十二條 協(xié)助營(yíng)業(yè)部制定業(yè)務(wù)管理細(xì)則。第三十四條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。第二十六條 負(fù)責(zé)掌握計(jì)劃的執(zhí)行情況，提出調(diào)整計(jì)劃的建議。第十八條 負(fù)責(zé)擬制公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案。第十一條 負(fù)責(zé)編寫公司信息及宣傳材料。第三條 代表公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查各部門對(duì)公司各項(xiàng)工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹落實(shí)。負(fù)責(zé)人員招聘。第三十二條 與人事部組織員工的培訓(xùn)和考試。第二十四條 負(fù)責(zé)公司保費(fèi)收入、業(yè)務(wù)收入、手續(xù)費(fèi)的管理工作。（三）人事部經(jīng)理職責(zé)第十六條 加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家及保險(xiǎn)行業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)。第八條 負(fù)責(zé)績(jī)合部和協(xié)調(diào)公司各部門工作，參與政務(wù)，管好事務(wù)，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。本規(guī)定解釋權(quán)屬公司總經(jīng)理室。二、本公司秘密分：絕密、機(jī)密、秘密。造成后果者分別處50500元罰款，辭退，帶罰辭退等措施。與顧客打架斗毆者，除自負(fù)后果外，處罰50200元。二、行政處罰：上班時(shí)間私下會(huì)友達(dá)15分鐘以上者，處罰510元。二、防盜：下班時(shí)再三檢查門鎖是否鎖好，不得有誤，違者5100元處罰，造成后果者經(jīng)查實(shí)驗(yàn)證，屬門鎖未鎖好所致將承擔(dān)全部責(zé)任。五、本公司采購(gòu)人員及其他工作人員，所出具的進(jìn)貨票據(jù)，包括其他業(yè)務(wù)開(kāi)支、工作開(kāi)支及行政收費(fèi)票據(jù)，均必須有供貨方或收款方經(jīng)手人簽字，否則不予結(jié)賬。第六章財(cái)務(wù)及現(xiàn)金管理制度為確保公司資金回籠并安全入庫(kù)。器具應(yīng)做到不定期保養(yǎng)，并按規(guī)范要求正確使用。（5）、工作時(shí)間嚴(yán)禁講臟話，粗話等不文明語(yǔ)言。（3）、離、辭職手續(xù)的辦理*辭職人員說(shuō)明離辭職時(shí)間及原因，經(jīng)同意后，在部門從事收銀、庫(kù)管及重要崗位的員工，需在財(cái)務(wù)人員及本公司主管人員面前，對(duì)帳確認(rèn)或盤點(diǎn)后，辭職人并將業(yè)務(wù)工作交接完工畢，由所在部門主管簽字確認(rèn)后方可離職。按離職程序手續(xù)辦理。第三章人事管理制度一、員工聘用試用期：新員工試用期為3060天，在試用期仍進(jìn)行嚴(yán)格篩選，擇優(yōu)錄取。無(wú)論任何假項(xiàng)在考勤面前一律同等，每月3次遲到或早退計(jì)1次曠工。（9）每月除公司規(guī)定的正休假外，月累計(jì)事假達(dá)10天以上者扣發(fā)本月全部工資，并對(duì)此員工崗位進(jìn)行新的編制，另調(diào)員工填補(bǔ)。（2）假期：每月員工帶薪假日兩天，以輪休方式進(jìn)行，需休假時(shí)提前一天向考勤人員申請(qǐng)，便于對(duì)員工的排班進(jìn)行調(diào)整，否則按曠工處理。第一篇：內(nèi)部管理制度內(nèi)部管理制度第一章考勤管理制度一、作息時(shí)間本公司實(shí)行通班工作制，時(shí)間為上午8：30時(shí)上班，冬季時(shí)間為上午8：30上班。申批假條的具體程序：（1）公司任何員工申批假條，首先與其他員工協(xié)調(diào)好各項(xiàng)頂班事宜，若不按請(qǐng)假程序，給予2050元處罰。（8）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，員工可享有三天喪假（不扣發(fā)工資），按本公司規(guī)定的請(qǐng)假程序，經(jīng)本公司同意后方可，否則按事假處理。考勤扣分辦法：遲到10分鐘扣1分，1030分鐘扣2分，3060分鐘扣5分，60分鐘以上扣10分；早退10分鐘扣1分，1030分鐘扣2分，3060分鐘扣5分，60分鐘以上扣10分；曠工一次扣10分；請(qǐng)假超期一天扣10分。新聘用員工試用工資為每月300元。辭退：?jiǎn)T工接到通知后。*若給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，本公司負(fù)責(zé)追查賠償，觸及法律者移交司法機(jī)關(guān)查處。（4）、員工之間交談，不可聲音過(guò)高，影響其他員工工作。玻柜、貨架、桌椅、各部門主管人應(yīng)不定期安排人員維護(hù)檢查，如有人為損壞者，照價(jià)賠償外處510元罰款。4嚴(yán)禁個(gè)人物品進(jìn)本公司做銷售交易，違者處20—200元罰款。四、業(yè)務(wù)人員如遇業(yè)務(wù)或工作所需：煙酒、喝茶、娛樂(lè)、送禮等情況，應(yīng)取得總經(jīng)理同意后方可，事后憑有效票據(jù)經(jīng)總經(jīng)理簽字的方可報(bào)銷。本公司員工應(yīng)隨時(shí)牢記報(bào)警電話，如遇險(xiǎn)情應(yīng)及時(shí)報(bào)警，并通報(bào)本公司有關(guān)人員進(jìn)行處理解決，對(duì)遇險(xiǎn)不報(bào)者除5100元處罰外另追究責(zé)任。評(píng)獎(jiǎng)時(shí)間，每月由上級(jí)為下屬打分，打分包括：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、考勤等方面。工作時(shí)間隱瞞公司辦私事者處罰1050元。1員工泄露本公司秘密，包括電腦及外設(shè)維修技術(shù)、安防技術(shù)等外泄者，維修工具外借者，無(wú)造成后果，按性質(zhì)及情況的不同，對(duì)當(dāng)事人的行政處罰分別有：口頭警告，20100元罰款，辭退。本公司的經(jīng)濟(jì)情況，產(chǎn)品的銷售情況，產(chǎn)品的進(jìn)銷渠道。本規(guī)定涉及公司內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)、人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)管理、反洗錢控制等方面，營(yíng)業(yè)部可依此規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定有關(guān)細(xì)則。（二）綜合部經(jīng)理職