內(nèi)部講師管理制度85967374-免費閱讀
【正文】 五云茶葉（集團）銷售公司 二0一0年六月四日附表1 內(nèi)部講師推薦表 填表日期： 姓名部門崗位學(xué)歷授課方向特長描述授課經(jīng)歷參加培訓(xùn)經(jīng)歷個人自 薦理由 部門推 薦意見本人簽名部門負責(zé)人意見培訓(xùn)資源部意見分管副總意見執(zhí)行總經(jīng)理意見總經(jīng)理 意見12 / 12附表2 內(nèi)部講師資格升職評審表 填表日期： 第一部分：講師資格升級申請（由講師本人填寫）姓名學(xué)歷專業(yè)所在部門科室崗位講師資格選聘時間申請資格□三級講師 □二級講師 □一級講師 □儲備講師教授課目1）2）3）培訓(xùn)記錄1）2）3）第二部分：授課效果考察（由人力資源部填寫）序號培訓(xùn)項目培訓(xùn)時間組織單位授課成績12考察 結(jié)果總體評價講師資格評定培訓(xùn)部經(jīng)理意見分管副總意見執(zhí)行總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見附表3 培訓(xùn)效果調(diào)查表培訓(xùn)課程名稱： 組織部門： 姓名：（可以不填） 說明：,并請?zhí)钔缀蠼唤M織部門。 （三）課后跟蹤： 對學(xué)員的考核及跟蹤，并在測試后一天內(nèi)將答卷批改完，并將結(jié)果交于培訓(xùn)組織單位； 針對培訓(xùn)存在的問題及時進行總結(jié)、改善。2評委加權(quán)得分第九條 資格評審細則講師資格評審項目含資歷、學(xué)歷、課程試講成績?nèi)齻€項目，各項目權(quán)重如下表所示：具備第五條所述條件者，經(jīng)部門推薦，培訓(xùn)部初審可定為儲備講師；儲備講師不需頒發(fā)內(nèi)部講師等級證書；初級講師:儲備講師經(jīng)綜合評審考核達到初級講師標準的可認定為初級講師。（二） 其它各部門推薦本部門內(nèi)部講師；組織本部門內(nèi)部講師進行相關(guān)課程的授課；對內(nèi)部講師所授部門內(nèi)的培訓(xùn)課程做好相關(guān)記錄，并進行跟蹤評估；將部門內(nèi)部講師的授課計劃、執(zhí)行記錄、效果信息等數(shù)據(jù)報備培訓(xùn)部。第三章 講師資格評審及程序第四條 內(nèi)部講師申請條件中級講師:有初級講師
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