家裝公司規(guī)章制度手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ；根據(jù)不同的崗位，可對(duì)員工的操作常識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、 工作效率、工作完成情況、勤惰等進(jìn)行月度或季度的考核 ； 年度考核，每年年底由 公司人力資源部統(tǒng)一對(duì)公司中高層管理人員進(jìn)行考核， 公司人事行政部 門對(duì)公司基層及業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核 ； 員工考核具體辦法，由公司另行制定，制定前，由公司決定 ； 考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密、辦求公正，不得向私人舞弊，拉幫結(jié)派。向未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人披露公司專有或機(jī)密信息，尤其是銷售計(jì)劃，采購(gòu)條件及供應(yīng)商情 況 ； 1 被依法追究刑事責(zé)任（包括緩刑）或勞教、強(qiáng)制戒毒的； 1 因工作失誤或過錯(cuò)，給公司帶來?yè)p失的； 因工作失誤或過錯(cuò)，給公司帶來?yè)p失的 2 其他違反公司規(guī)章制度或造成公司損失且情節(jié)重大。 員工的獎(jiǎng)懲現(xiàn)表現(xiàn)將記錄在員工的檔案中。 員工在任職期間，單獨(dú)或與他人合作在任何時(shí)間或場(chǎng)所構(gòu)思、設(shè)計(jì)、創(chuàng)作、完成的與本職工作有關(guān)的以及主要利用公司資源的發(fā)明成果均為職務(wù)發(fā)明成果，有關(guān)該成果的有形財(cái)產(chǎn)所有權(quán)（記錄、文章、裝置包括樣 品和復(fù)印件以及其他載體）和全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括技術(shù)成果所有權(quán)，專利申請(qǐng)權(quán)等）屬公司所有。 在未 獲得其部門經(jīng)理的事先批準(zhǔn)，員工不 得 轉(zhuǎn)移、刪除屬于公司的相關(guān)文件、客戶資料、記錄信件、電腦數(shù)據(jù)或其他相關(guān)附件。 員工應(yīng)根據(jù)自己的工作職責(zé)獲取所需信息。并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能等機(jī)會(huì)， 故 員工無論是否在職，都將有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，直至因非員工的過錯(cuò)前述商業(yè)秘密成為被公眾所知的公開信息為止。 員工對(duì)所受處罰有異議的，可于公司作出處分決定后 7 日內(nèi)向公司提出書面申訴一次， 申訴材料交 公司 人力資源部。 員工違 紀(jì) 處理的類別采取累計(jì)疊加制原則，即自前二次受處罰之日起一年內(nèi)（包括前二次處理）三次口頭警告相當(dāng)于一次書面警告；自受到前二次書面警告之日起一年內(nèi)（包括前二次處理）三次書面警告將立即解除勞動(dòng)全同；任何一種違紀(jì)處理都可以伴隨降職 /降薪處罰，降職降薪的處罰幅度由公司根據(jù)具體情況確定。曠工按曠工時(shí)間扣罰二倍工資，曠工連續(xù)兩天或兩天以上可視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。一個(gè)月遲到累計(jì)達(dá)到 6 次或一年累計(jì)遲到達(dá)到 15次或以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 產(chǎn)假；女職工享 有產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)可增加 15 天，產(chǎn)假期間工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。 第 三條 假期 法定假期：所有員工每年享 有國(guó)家規(guī)定的法定假日。 下列情形之一，公司與員工 立即解除勞動(dòng)關(guān)系 ： 員工在試用期內(nèi)被認(rèn)為不能勝任其工作或被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的； 員工 被依法追究刑事責(zé)任的； 員工未經(jīng)公司同意同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； 員工在工作中弄須作假的； 勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的立即解除勞動(dòng)合同的情形和本手冊(cè)規(guī)定的其他立即解除勞動(dòng)合同的情形 。 第五條 勞動(dòng)合同解除或終止 公司與員工的勞動(dòng)合同解除、終止的，在員工辦理完 離職手續(xù)后，應(yīng)離職員工要求，公司可以向員工開具 《 解除 /終止勞動(dòng)合同證明 》 。在同等條件下，部門負(fù)責(zé)人和 公司 人力資源部均應(yīng)當(dāng)優(yōu)先推薦和考慮符合條件的該部門 員工。 第二條 員工行為規(guī)范 與人交往應(yīng)舉止大方、熱情禮貌，接待客戶及為客戶服務(wù)應(yīng)當(dāng)熱情周到 ； 尊重上級(jí)，善待下屬，同事間應(yīng)和睦相處，相互尊重 ； 未經(jīng)許可不隨便翻動(dòng)他人文件及物品，借用文件 、 物品及時(shí)歸還 ； 在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，采取積極措施，避免事態(tài)擴(kuò)大 ； 禁止在公共場(chǎng)所爭(zhēng)吵、打鬧 ； 嚴(yán)禁黃、賭、毒行為及打架斗毆行為。 第四條 員工衣著規(guī)范 保持衣著整齊、清潔 ； 女員工在工作時(shí)間不得穿著露肓、背、腰、的服裝，衣領(lǐng)不宜過低，裙裝不宜過短、只施淡妝 ； 不得穿拖鞋在公司內(nèi)行走 ； 工作時(shí)間應(yīng)穿職業(yè)裝或公司規(guī)定的服裝 ； 上班時(shí)間必須按公司規(guī)定佩帶工作證。 第二條 新員工培訓(xùn) 新員工 入職后，由任職部門指定人員陪同，了解、熟悉工作環(huán)境、部門情況，并與同事見面 ； 員工在試用期間，須參加 公司 人力資源部組織的新人培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容及程序如下： 公司 的人 事，行政、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度；工作規(guī)范、職業(yè)道德等等。勞動(dòng)合同期滿，公司與員工未就續(xù)簽或重新簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，勞動(dòng) 合同與期滿之日自動(dòng)終止，無需辦理上述審批手續(xù)，但員工仍須按照上述規(guī)定辦理離
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