公司試用工轉(zhuǎn)正(定崗)考核制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 間內(nèi)擅自離崗、串崗、聊天；未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作班次的。：業(yè)務(wù)技能考核總分100分，占綜合成績(jī)權(quán)重80%，由理論考試（滿分100分，權(quán)重40%）和現(xiàn)場(chǎng)操作（滿分100分，權(quán)重60%）兩項(xiàng)組成。不與公司簽訂勞動(dòng)合同，不予錄用。2適用范圍適用于我公司所有試用期內(nèi)員工考核管理。員工經(jīng)考核合格后，由試用工轉(zhuǎn)為正式工，若考核不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)場(chǎng)操作考試由人力資源部參入、相關(guān)車間（部室）組織執(zhí)行并給出考試成績(jī)。f) 不遵守安全管理制度、部門規(guī)定的。e) 拒絕配合保安人員工作的。m) 工作態(tài)度不好的（包括尋找各種理由為自己未完成本崗位工作開(kāi)脫、狡辯的；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作表示答應(yīng)，但過(guò)后不認(rèn)真完成的；工作中出現(xiàn)不承擔(dān)責(zé)任、向外推托責(zé)任的）。三、員工有下列行為之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)a)除招待外上班時(shí)間喝酒的。i)偽造、編造各種票據(jù)，仿冒領(lǐng)導(dǎo)、他人簽字，虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)金、有價(jià)證券及各種物資的；明知是偽造、編造的各種票據(jù)，不予制止而繼續(xù)使用的。q)知情不報(bào)，隱瞞他人犯罪行為或作偽證的。m)掌握公司一定經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)、技術(shù)權(quán)力的人員，在公司外的各類企業(yè)、經(jīng)濟(jì)團(tuán)體中參股、入股或參與其他營(yíng)利性活動(dòng)的；利用職務(wù)、職權(quán)之便為親屬經(jīng)商辦企業(yè)謀取利益、從事有償中介活動(dòng)和提供便利條件的；讓親屬在與公司有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)聯(lián)系或生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品、上下游配套產(chǎn)品的企業(yè)中兼、任職的。e)攜帶、販賣、傳播一切禁品的（兇器、毒品、黃色書刊及音像制品等）。q) 挑撥離間，散布流言蜚語(yǔ)、無(wú)事生非，有意制造上、下級(jí)之間、員工之間矛盾及其他有損于公司、顧客或員工利益、聲譽(yù)言行的。i) 擅自移動(dòng)、使用各種消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作他用的。二、員工有下列行為之一的，屬一般違紀(jì)a) 工作時(shí)間洗澡、干私活、從事下棋、玩撲克及其他娛樂(lè)性活動(dòng)的。b)上班時(shí)間不按規(guī)定著裝、不戴胸卡的。：?jiǎn)T工須嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》中《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，每出現(xiàn)一次違紀(jì)行為都要扣減相應(yīng)的分?jǐn)?shù)：輕微違紀(jì)行為扣2分；一般違紀(jì)行為扣4分；勞動(dòng)紀(jì)律得分滿分為100分，占綜合成績(jī)權(quán)重20%，扣分超過(guò)100分按負(fù)分累計(jì)；員工
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