公司獎懲管理條例(存儲版)
【正文】 財物數(shù)額較小或偽造證明、票據(jù)報銷者； 欺上瞞下，以虛假理由蒙騙上級或同事以達到私人目的影響較大者；，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員批評教育非主觀因素而不改正者； 公然辱罵公司管理人員，但能夠接受公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解者；。懲罰 警告 罰款10元 嚴(yán)重警告 罰款30元 記過 罰款50元 記大過 罰款`100300元 罰金 罰款500元以上 降薪/降職 解雇/辭退 無賠償 下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處罰，又無合理解釋者； 工作失職致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者；；、工具等用于私人目的者；，亂丟亂扔垃圾、果皮等雜物者；，導(dǎo)致公司電腦中毒或重裝而產(chǎn)生損失的；。 有下列情形之一，給予記功一次 對公司管理問題提出具體方案,經(jīng)采用并確具成效者； 遇有事故勇于負(fù)責(zé)并措施得宜,免于損失或減少損失者； 對成本提出改善意見或建議，經(jīng)采用確具成效者； 舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者； 積極維護公司形象，有具體事跡者； 受客戶或社會團體、機構(gòu)函文表彰者； 有其它較大功績,足為員工榜樣者。 獎懲必須貫徹“公開、公正、公平”的原則，制度面前人人平等。 有下列情形之一的給予職務(wù)晉升 在本職崗位表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)考核適合更高崗位要求者。 在禁煙區(qū)吸煙者。 三次警告等于一次嚴(yán)重警告，三次嚴(yán)重警告等于一次記過，三次記過等于一次記大過。 本制度未在列獎懲內(nèi)容，由人事行政部與被獎懲對象直屬部門經(jīng)理、總監(jiān)或副總經(jīng)理商定實施。7 / 7。附 所有出現(xiàn)的處罰，由本部門履行相關(guān)簽字程序，人事行政主管簽名后方可實施。，經(jīng)查證屬實者，給予記過處罰，無正當(dāng)理由不按要求完成者； 因工作疏忽導(dǎo)致電腦、空調(diào)等機器設(shè)備或物品材料遭受損壞，情節(jié)較輕者； 在工作場所喧嘩、嬉笑打鬧、妨礙他人工作者。 有下列事跡之一的給予一次性發(fā)放獎金 對管理、生產(chǎn)工藝、技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新做出突出貢獻，或顯著
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