【正文】 尺、鉛筆、書夾、檔案盒、印刷品、中性筆、刀片、信封、文件夾、紙杯、電池、印泥、碳粉、墨盒、填加墨水、硒鼓、復(fù)印紙、傳真紙等。 每月30日前根據(jù)發(fā)放明細(xì)將各部門辦公費用匯總報財務(wù)部做費用預(yù)算。、不清晰時，所在部門應(yīng)及時提醒行政部更換標(biāo)識，由調(diào)出部門所在行政部填制《辦公資產(chǎn)調(diào)撥單》，按程序經(jīng)調(diào)撥雙方部門審批通過確認(rèn)后方可辦理資產(chǎn)內(nèi)部轉(zhuǎn)移手續(xù)。變賣價格確定后必須填寫《資產(chǎn)出讓處置審批表》，注明處置方式、變賣價格、價款收取的方式等，報經(jīng)批準(zhǔn)后辦理報廢資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三章 空調(diào)使用管理制度公司本著正確使用、安全管理、健康節(jié)能的原則，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，對空調(diào)的啟用、管理做如下規(guī)定：1. 空調(diào)的啟用時間規(guī)定夏季：7月15日——8月31日 冬季：12月15日——1月31日或：夏季室內(nèi)溫度高于29攝氏度，冬季室內(nèi)溫度低于10攝氏度可開啟空調(diào)。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)及電源開關(guān)，不得隨意在空調(diào)線路上亂接線。、保險費、租賃費、汽油費、維修保養(yǎng)費等費用均由行政部車隊負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報批后統(tǒng)一辦理。 公司員工因特殊原因無法到公司填寫《用車申請單》的，可以通過電話向行政部車隊負(fù)責(zé)人申請，批準(zhǔn)后方可出車(回公司當(dāng)天即補辦手續(xù))。 如果用車人因工作需要改變車輛使用時間、行車路線時，請?zhí)崆巴ㄖ耸滦姓?，便于人事行政部合理安排后續(xù)用車。車輛內(nèi)使用的裝飾用品、清潔工具和簡單維修工具由司機(jī)向行政部車隊負(fù)責(zé)人申請。 行政部車隊負(fù)責(zé)人要合理安排司機(jī)的工作和休息，避免疲勞開車和帶病開車。 每月30日以前，司機(jī)應(yīng)查詢自己負(fù)責(zé)的車輛有無違章并及時處理，行政部車隊負(fù)責(zé)人對此負(fù)監(jiān)督責(zé)任。注意個人的言行，有禮有節(jié)，絕不允許在客戶面前影響公司形象。在一天內(nèi)以書面形式請求理賠，并填寫汽車肇事報告呈報行政部車隊負(fù)責(zé)人。 各車間打掃衛(wèi)生用全膠手套線手套等用品由車間主任審核后按照需要領(lǐng)取。；實驗用的針織手套二、三廠每月各一副。不足一年離職者，工作服無磨損，扣除40元折舊費后返還剩余押金；出現(xiàn)磨損情況，扣除100元折舊費不予返還押金。第十六章 附則：本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交人資事業(yè)中心研究并提請副總經(jīng)理或總經(jīng)理批復(fù)。備注：以上物品在更換時均執(zhí)行以舊換新制度。備注：以上物品在更換時均執(zhí)行以舊換新制度。 以上所涉及勞保用品一律執(zhí)行以舊換新制度，在人員離職時需將手中上述物品交回負(fù)責(zé)人，不退回者否則不退還任何押金。5. 細(xì)則： 車間員工領(lǐng)用細(xì)則： 口罩發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為生產(chǎn)一線員工每月每人一副，具體人數(shù)需生產(chǎn)部車間主任以上人員嚴(yán)格審核簽字后，保管方可發(fā)放，過期不予辦理。第十五章 勞保用品發(fā)放管理制度：為加強本公司職工勞保用品發(fā)放管理工作，合理利用勞保用品，保證職工在工作勞動中的安全與身體健康，使勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，以本著安全、經(jīng)濟(jì)、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我公司的具體情況制定本制度。行政部車隊負(fù)責(zé)人接到通知后，應(yīng)及時了解事態(tài)發(fā)展，并酌情向總經(jīng)辦報告，一般情況下應(yīng)報警，并按正常程序處理。 司機(jī)守則，遵守公司的規(guī)章制度。 年度無違章、無事故、無投訴可獎勵于年終給予一定數(shù)額的獎勵。 車輛的汽油費報銷和維修費、清潔費報銷時，應(yīng)先經(jīng)行政部車隊負(fù)責(zé)人審核。車輛維護(hù)的優(yōu)劣作為司機(jī)績效考核的一個項目。 司機(jī)在行車過程中要謹(jǐn)慎駕駛，避免違章或發(fā)生事故。本規(guī)定適用于公司車輛管理中相關(guān)事務(wù)處理。遇上節(jié)假日，應(yīng)拔去空調(diào)插頭。，辦公資產(chǎn)增減記錄必須張貼在墻壁上并做好電子檔案，檢查發(fā)現(xiàn)無檔案的負(fù)激勵50元。： 嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用。：行政部根據(jù)報廢資產(chǎn)的實際情況選擇直接處理（損毀）、捐贈、變賣等處置方式。、責(zé)任人對本部門使用的實物資產(chǎn)進(jìn)行定期和不定期的清理核對，并與行政部對賬，保證賬物相符。 公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)所在部門責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作，最后由領(lǐng)用人簽字；《辦公用品申請單》在每月23號前交于采購部購買；、質(zhì)優(yōu)價廉、辦公用品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)的原則在26號前購買完畢； 辦公用品管理人員應(yīng)認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的做好辦公用品入庫出庫臺賬，做到每一批辦公用品進(jìn)出有章可循、有據(jù)可查。 合同簽訂人是合同執(zhí)行人和監(jiān)督人，對合同的履約負(fù)有完全的責(zé)任，在合同執(zhí)行的過程中，要經(jīng)常監(jiān)督履約情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向公司部門領(lǐng)導(dǎo)及副總經(jīng)理或總經(jīng)理匯報。 發(fā)文要登記，填寫發(fā)文登記表。一般情況下，三天內(nèi)傳閱完畢。4. 特別提示：，行政部將從變動后的當(dāng)月起，按照該人員新的崗位話費規(guī)定為其調(diào)整手機(jī)話費的報銷額度。 報銷移動話費時，應(yīng)遵守本規(guī)定的流程。、方便開展業(yè)務(wù)。有傳達(dá)任務(wù)的事項，參加者要及時、準(zhǔn)確地傳達(dá)下去，并認(rèn)真執(zhí)行會議所確定的各項任務(wù)。、會議錄音及記錄：行政部。三、會議室環(huán)境衛(wèi)生要求總經(jīng)辦的衛(wèi)生于每日早上班前清掃，二廠培訓(xùn)室每周清潔兩次（不限時）；有重要會議時由人事部提前做好全面清潔所需會議室；注意保持會議室公共衛(wèi)生環(huán)境；嚴(yán)禁將會議內(nèi)物品外搬，如有需要，可向人事部提交申請，方可挪用，需在規(guī)定期限內(nèi)歸還。7. 罰則，無故延期或不交應(yīng)歸檔的備份文件材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，限期上交，經(jīng)催交仍拖延不交的，除責(zé)令其文件部門負(fù)責(zé)人寫出書面檢查外，各罰款100元～500元，并予以公司內(nèi)通報批評。，應(yīng)及時歸還，借用時間一般不得超過六天。，列為短期保管。，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；。 合同（協(xié)議）的用章應(yīng)經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽批，方可加蓋我司合同專用章，并將公司領(lǐng)導(dǎo)的批示連同已蓋章的合同（協(xié)議）的原件和復(fù)印件一起存檔；并要求合同內(nèi)容完整，經(jīng)辦人簽字。： 印章保管人必須認(rèn)真履行用章登記制度，注明用章人姓名、用章事由(內(nèi)容)、用章日期、領(lǐng)導(dǎo)簽字、借印歸還日期等主要事項。 禁止用手拍打考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；若機(jī)器損壞嚴(yán)重，由損壞者自行維修；本制度于2012年6月26日正式執(zhí)行。上下班指紋錄入各部門人員指紋錄入考勤機(jī)未顯示人員名稱時，及時告知辦公室行政調(diào)度，重新對指紋進(jìn)行錄入。 主管以上員工出差必須到行政部填寫員工出差登記單，行政部備案。、哺乳、產(chǎn)護(hù)假： 符合計劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假、流產(chǎn)假和節(jié)育措施假，按《女職工勞動保護(hù)實施辦法》執(zhí)行。 員工工作滿一年以內(nèi)的，每年可以享有三天帶薪病假；員工工作滿二年以上、五年之內(nèi)的，每年可享有十天帶薪病假；員工工作滿五年以上的，每年可享有十五天帶薪病假。 加班報酬按以下方式計算：加班工資=本人月基本工資/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)8小時）*實際加班小時。一個月內(nèi)曠工一天扣發(fā)三天的基本工資，曠工二天扣發(fā)一周的基本工資，曠工三天將構(gòu)成重大行為過失，公司有權(quán)對其作出辭退處理。本制度自員工入職時執(zhí)行。第三條 辦公區(qū)域禁止吸煙，違者一次罰款50元，并沒收香煙；員工上班期間（除正常工作應(yīng)酬外）禁止飲酒，如發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，并在公告欄處張貼以作警示。2. 范圍：本規(guī)定所指行政事務(wù)包括辦公室管理制度、考勤管理制度、話費管理制度、檔案管理、印鑒管理、辦公用品管理、收發(fā)文件管理、車輛管理等相關(guān)行政制度的工作程序及行為規(guī)范。第七條 部門電話為固定電話兩部，只可撥打固話小號（如有外部業(yè)務(wù)可撥打），上班時間禁止撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；報銷移動電話費的人員手機(jī)必須保持24小時暢通，不能及時接通電話的人員經(jīng)核實后每次按30元處罰。：行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一監(jiān)督執(zhí)行：：夏季時間：5月1日10月1日 上午08:0011:30；下午13:3018:00；冬季時間：10月1日5月1日 上午08:0012:00；下午13:3017:30。若不能安排員工補休的則按加班時間支付加班報酬，此項適用于正常日工作時間的員工加班。具體休假日期將由行政部統(tǒng)一以通知形式公告。 享假員工需事先提出申請，事后附結(jié)婚證書復(fù)印件給行政部核實。女員工生育、哺乳假期滿后，如有實際困難，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲，未經(jīng)批準(zhǔn)的，作擅自離職處理。.附件1：《加班申請表》附件2：《假期申請單》附件1：《加班申請表》：加班申請表部門姓名加班事由：加班小時從 年 月 日 時起至 年 月 日 時止，共（ ）小時。 刷指紋時要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。如沒有，此項可以省略； 主持人帶領(lǐng)大家問好；（主持人：成友的各位精英們大家早上好！大家：好!很好！明天會更好?。?br /> 檢查儀容儀表，由當(dāng)天早會負(fù)責(zé)人主持儀容儀表的檢查（著裝、工牌等），全體同事進(jìn)行監(jiān)督，行政部負(fù)責(zé)記錄及下發(fā)負(fù)激勵通告；
主持人分享故事或者同事之間互動（最近發(fā)生在自