【正文】 ：自2012年3月24日起實施。： 對于統(tǒng)計人員負(fù)責(zé)半成品庫人員每人每年一套棉衣棉褲，需繳納押金100元/套，自購買之日起滿一年后方可退還押金100元。： 質(zhì)檢部：、帽、口罩為專用，其中隔離衣二、三廠各一身；口罩每人每月兩個（如需一次性口罩、帽另外申請）。 車間如有新員工增加或離職，均按照勞保用品領(lǐng)用流程辦理。、使用、管理、必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。，并記清姓名、地址、聯(lián)系方式。 司機需保持良好的個人形象，保持服裝的整潔、衛(wèi)生。 關(guān)于懲罰 在公司規(guī)章制度范圍內(nèi)的違規(guī)行為按公司規(guī)章制度處罰。 無出車任務(wù)時，司機應(yīng)在公司待命。 司機應(yīng)負(fù)責(zé)公司車輛的車況車貌，保證隨到隨用。對于用車人應(yīng)熱情服務(wù)，盡最大可能滿足用車人的工作需要。 車輛調(diào)度流程 公司員工使用車輛請?zhí)崆跋蛐姓寇囮犡?fù)責(zé)人申請，填寫《用車申請單》，明確用車事由、用車人、出車時間、返回時間、到達地點、行駛路線、過橋過路費數(shù)額；經(jīng)行政部車隊負(fù)責(zé)人同意后，方可使用。3. 車輛管理。 全體職工必須增強節(jié)約用電、安全用電意識。檢查發(fā)現(xiàn)辦公資產(chǎn)檔案與實物不符的追究其責(zé)任14. 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實施。 員工離職時應(yīng)依《物品領(lǐng)用登記表》所領(lǐng)物品一并退回(消耗品除外)。11．6行政部與辦公資產(chǎn)使用部門應(yīng)共同參與。，可根據(jù)實際分類情況建立資產(chǎn)標(biāo)識分類系統(tǒng)、便于識別、便于實施，不易被人為因素變動，設(shè)置穩(wěn)固、不易脫落，具有可追溯性，需要進行追溯的標(biāo)識應(yīng)具有惟一性。 辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。第十二章 辦公用品的管理：為加強辦公用品的管理，規(guī)范辦公用品領(lǐng)用流程，提高利用效率，降低辦公經(jīng)費。公司行文統(tǒng)一編號為：公司正式文件：成友字[20XX]第X號；成友通字[20XX]第X號。 領(lǐng)導(dǎo)批示指定專人辦理的，應(yīng)及時送辦理人閱辦。，確實需調(diào)整手機話費的報銷額度時，則應(yīng)到公司行政部填寫“話費調(diào)整申請表”，由行政部將該申請表交公司副總經(jīng)理審批并報人資事業(yè)中心存檔后，方可于次月進行調(diào)整。，只可撥打移動座機，聯(lián)通座機只作為接電話工具，行政部每月拉出各部門座機詳單，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)報銷，超出部分由部門自行負(fù)責(zé)。 會議缺失率（除請假以為）記入個人考核中，會議缺失率直接影響個人崗位晉升。 會議通知：準(zhǔn)確轉(zhuǎn)達會議時間、地點、內(nèi)容、參會人。嚴(yán)禁在會議室內(nèi)吸煙；嚴(yán)禁將堅硬物品放在在會議室內(nèi)桌子上，以免劃傷桌面。，泄露公司檔案秘密的，涂改、拆散或未經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、復(fù)印或攜帶檔案外出的，視具體情況，對其部門領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人各罰款500元～1000元，并予以通報批評；如造成惡劣后果者，視情況嚴(yán)重程度追究其法律責(zé)任。，不得遺失。5. 檔案的借閱與外調(diào)：，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后到檔案管理員處填寫檔案調(diào)閱登記簿，方可借閱。裝訂的案卷，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角、背面的左上角填寫頁號；不裝訂的案卷，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號。附件：《公司章使用登記表》公司章使用登記表日期申請/使用人用途份數(shù)章名稱批準(zhǔn)人保管人第六章 檔案管理1. 歸檔范圍：公司的章程、規(guī)劃、年度計劃、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、通告、通知等具有參考價值的文件材料。 公司印鑒的使用一律由副總或副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。第四章 早會制度1. 會前準(zhǔn)備：
當(dāng)天負(fù)責(zé)早會主持的同事7：20將早會所需音響及電腦等設(shè)備準(zhǔn)備完畢； 距早會開始三分鐘前，進行各部門集合，說明會場紀(jì)律、排隊站好。 按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈（注：手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物），按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。所有員工出差必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在考勤表上進行標(biāo)示，以便于月底進行統(tǒng)一核對。 女員工一旦懷孕，立即通知部門直接負(fù)責(zé)人，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的證明副本提交給行政部核實，并給予180天的生育、哺乳假。： 員工于工作期間因公受傷，須于二十四小時內(nèi)由其所屬部門填寫工傷事故申請表呈行政部，并附醫(yī)院之診斷證明書、急疹收費單據(jù)，經(jīng)行政部確認(rèn)可請工傷假，工傷期間，薪資發(fā)放視公司情況而定。：公司各部門月公休假為2天。，應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人，次日需到行政部補辦手續(xù)，連續(xù)三日不上班又末辦手續(xù)者，行政部負(fù)責(zé)追蹤并上報；連續(xù)一周者視為自動離職。第二章 考勤管理制度：為了有效地發(fā)揮員工積極性，使每位員工在工作中能做到有章可循。第四條 辦公大廳及各獨立辦公室工作時應(yīng)保持安靜，禁止無故串崗，不得聚眾談笑，爭執(zhí)吵鬧，高聲喧嘩；第五條 員工上班時不得吃零食、看小說、雜志，不得打電話閑聊和辦理個人事務(wù)，禁止工作期間玩游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁；不得帶與工作無關(guān)的私人朋友進入辦公場所。行政事務(wù)管理制度編制：人資事業(yè)中心時間：2012年6月26日總則：為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。第六條 員工要舉止文雅，講究禮貌，待人和氣，尊重上司和同事，不得造謠生事，挑起事端。：濟寧市成友食品有限公司行政后勤人員。 公司為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時）。 公司員工每年可享受以下帶薪法定休假日：元旦：2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天；春節(jié)：1月21日至28日放假調(diào)休，共8天；1月29日（星期日）上班；婦女節(jié)：3月8日公司女性放假1天(根據(jù)公司工作情況定)；清明節(jié)：4月4日放假調(diào)休，共1天；勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天；端午節(jié)：6月23日放假公休，共1天；中秋節(jié)、國慶節(jié)：節(jié)假日當(dāng)天可放假調(diào)休，共2天。： 在公司工作滿半年以上的員工，符合國家婚姻法規(guī)定，25周歲以下的員工可享有3天的帶薪婚假，25周歲以上員工可享有7天的帶薪婚假，婚假不包括公休假和法定假。 生育、哺乳假期間暫不發(fā)放工資。 將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”，看到顯示自己的名字/指紋機號碼后即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
2. 早會流程：
7：40開始，播放音樂（怒放的生命），早會主持同事負(fù)責(zé)設(shè)備的開關(guān)；
人資事業(yè)中心點名； 如有新同事入職，須讓新同事進行自我介紹。： 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。2. 檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。、保存期限，案卷必須以規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄，對文件材料的題名不要隨意更改和簡化；沒有題名應(yīng)擬寫題名，有的雖有題名無實質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫：沒有責(zé)任者、年、月、日的文件材料要考證清楚，填入有關(guān)項內(nèi)；卷內(nèi)文件目錄放在卷目。6. 檔案的鑒定與銷毀：，對于保存期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進行銷毀。，不按借閱期限歸還的，限期歸還并責(zé)令其當(dāng)事人寫出書面檢查。本制度由人事部擬定并解釋，于下發(fā)之日開始執(zhí)行。 會議制度：：；（個人婚假、喪假。 違反上述要求者按照會場制度進行罰款。，公司不做限定。 上班時間禁止使用固定電話撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；3. 流程：“員工提出報銷申請、公司核定報銷限額、限額內(nèi)實報實銷，超支部分員工自負(fù)”的管理方法。 ，限制手機號碼的變更，如手機遺失等特殊原因確需變更號碼，需及時報公司行政部。急件及時送閱或請示辦理，不得耽誤。公司會議紀(jì)要：成友會議紀(jì)要（）號。2. 范圍：適用于公司范圍內(nèi)所有部門的辦公資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)和低值易耗品管理和辦公用品管理3. 辦公用品管理范疇：：辦公桌、辦公椅、檔案櫥、電腦、空調(diào)、打印機、電話機、攝像機、照相機、投影儀、沙發(fā)、茶幾、考勤機、傳真機等價值較高檔的物品.（包含低值易耗品）包括：剪刀、膠水、膠棒、筆記本、訂書機、計算器、直