【正文】 衣，黑色西褲（黑色正裝群），黑色皮鞋；周六至周日，員工應(yīng)規(guī)范穿著，男士切忌花哨，不得著短褲涼鞋；女士禁止穿無袖衣裙、超短裙、露背裝和時裝拖鞋。3. 其他。第八條 員工應(yīng)保持辦公設(shè)施用品的整潔，保障辦公場所設(shè)備的安全對公共設(shè)施、辦公用品和文件資料等不得丟失、亂放、挪用和損毀，禁止擅自翻動他人文件、資料等；第九條 員工應(yīng)堅守崗位，節(jié)約資財，提高財物使用效益。 員工上班必須親自到指定的地點（二三分廠門衛(wèi)處）簽到簽退，不得代人簽到或授意他人簽到簽退。 員工平常下班后繼續(xù)在本崗位或相關(guān)崗位工作1小時以上才可以計算加班。 事假： 員工如確有急事、要事需解決，可向所屬部門申請事假，事假期間將扣除所有薪金。（喪假）： 員工家屬成員包括配偶、子女、（雙方）父母、兄弟姐妹、爺爺奶奶（外公、外婆）去世，可享有三日帶薪喪假。 符合計劃生育規(guī)定的男員工產(chǎn)護假，標(biāo)準為2天帶薪休假，領(lǐng)取獨生子女證的員工，可享有5天帶薪休假，產(chǎn)護假可在嬰兒出生一個月內(nèi)享受。辦公室行政部門負責(zé)人附件2：《假期申請單》：假期申請單部 門姓 名請假事由：□事假 □病假 □傷假 □婚假 □喪假 □年假 □串休 □其它（ ）假期從 年 月 日 時起至 年 月 日 時止，共（ ）天，次日正常上班。指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。3. 例會制度：
如遇特殊情況第二天不能主持早會者（請假），請在前一天與其他同事進行調(diào)換，違者負激勵10元； 開會期間，不允許交頭接耳、大聲喧嘩，違者負激勵10元； 如有新同事入職，須讓新同事進行自我介紹； 主持人應(yīng)確保早會的質(zhì)量使用普通話，由人資事業(yè)中心行政部負責(zé)監(jiān)督，違者負激勵10元。持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回，未經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準，蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責(zé)。檔案密級分為絕密、機密二級。4. 檔案管理期限、長期和短期三種。，不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)印和攜帶檔案外出，如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時，須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。，有關(guān)部門參加，組成檔案鑒定小組，對被鑒定的檔案進行逐件審查，提出存毀意見。附：1.《檔案借閱登記表》 2.《檔案明細表》檔案借閱登記表日期借閱人員用途批準人歸還日期備注第七章 公司會議室管理制度：為進一步使會議室的使用有序、科學(xué)的管理，充分發(fā)揮會議室的空間資源，特制定本制度。2. 辦公室行政管理職責(zé) 參會人員在會議開始前簽到并將手機關(guān)機或?qū)㈨戔徳O(shè)置成振動狀態(tài)。參會人在發(fā)言時要言簡意賅，以結(jié)論型表達。 辦公室固定電話每部門兩部（移動與聯(lián)通）。，包括節(jié)假日。第十章 收發(fā)文件管理 收發(fā)文業(yè)務(wù)范圍包括：文件、傳真、電子郵件、報刊以及通過郵件、無紙化傳輸系統(tǒng)、墊江縣辦公內(nèi)網(wǎng)收發(fā)的政務(wù)信息等各種資料。2. 發(fā)文管理 凡公司董事會、人事行政部起草的文件，負責(zé)起草的員工必須按照公文規(guī)范及時認真起草，交人事行政經(jīng)理審核公文格式、發(fā)文字號、行文規(guī)則、文字表述、文種使用等進行核查監(jiān)督，再報分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，最后副總經(jīng)理或總經(jīng)理審簽。第十一章 合同、協(xié)議管理： 本合同、協(xié)議是指公司與其他法人、其他組織、他人之間簽訂的經(jīng)濟合同、技術(shù)合同、承包協(xié)議等。 根據(jù)誰使用、誰負責(zé)的原則，行政部組織進行責(zé)任認定，對因正常損耗造成不能正常運行的，通過維修申請并按程序報批后組織維修；對因個人使用或保管不當(dāng)，造成不能正常運行的，一律由個人負責(zé)修復(fù)或賠償?！掇k公資產(chǎn)調(diào)撥單》一式二份原件應(yīng)交由財務(wù)部門進行賬務(wù)處理，復(fù)印件交于行政部做資產(chǎn)增減的變動依據(jù)，都需要具備借用手續(xù)填寫《辦公資產(chǎn)借用登記表》，資產(chǎn)的使用責(zé)任人跟隨借用手續(xù)完成而發(fā)生相應(yīng)轉(zhuǎn)移，直至借用關(guān)系簽字結(jié)束、盤點及報廢管理、不定期地會同使用部門及財務(wù)部門進行資產(chǎn)的清查盤點、核對賬目，做到賬物相符。實物資產(chǎn)管理部門對已經(jīng)報損、報廢的資產(chǎn)應(yīng)進入《報廢資產(chǎn)明細臺賬》。下班要提前15分鐘關(guān)閉空調(diào)，長時間（20分鐘以上）離開時，要關(guān)閉空調(diào)，以便節(jié)能和保證減排效果。 空調(diào)開啟時間應(yīng)在上班后半小時方可開啟；關(guān)閉時間在下班前半小時內(nèi)關(guān)閉，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。 司機出車前在《用車申請單》上填寫車輛初始公里數(shù)，用車結(jié)束后填寫截止公里數(shù)，并交由用車人簽字確認。 用車人應(yīng)遵循交通規(guī)則合理用車，請勿要求司機違反交通規(guī)則，否則一切責(zé)任由用車人承擔(dān)。 司機負責(zé)完善車輛年檢資料、維修資料、配件更換資料、保險資料等，并交由行政部車隊負責(zé)人統(tǒng)一歸檔。 考核與獎懲 關(guān)于績效獎勵 司機的績效獎金按全月績效考核分數(shù)確定。 車容不整潔、沒有對車輛及時清理，對司機處以每次10元的罰款。 愛護車輛及設(shè)施，做好車輛維護工作，保證車輛衛(wèi)生和車況正常。 肇事賠償，如當(dāng)事雙方愿達成和解，其損害賠償依下列規(guī)定分別處理： 肇事責(zé)任屬于公司司機的過失，其賠償款項由保險公司承擔(dān)，但若肇事金額超過保險金額時，其超出金額由肇事司機承擔(dān)。 本制度適用于濟寧成友食品有限公司各部門。未滿一年離職的，棉衣棉褲無磨損，扣除40元折舊費后返還剩余押金；出現(xiàn)磨損情況的，扣除100元折舊費不予返還押金。自購買之日起滿一年后方可退還押金100元。不足兩個月離職者，工作服、白大褂無磨損，每件扣除20元折舊費后返還剩余押金；出現(xiàn)磨損情況，每件扣除50元折舊費不予返還押金。 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。 生產(chǎn)部發(fā)放細則： 對于工作服、工作帽、白大褂，新入職員工采取單個繳納押金50元的原則，工作滿2個月后方可退回押金，對于口罩每月每人一個（一次性口罩4個）的原則。 對于工作服、工作帽、白大褂，新入職員工采取單個繳納押金50元的原則，工作滿2個月后方可退回押金，對于口罩每月每人一個（一次性口罩4個）的原則。 保管人員每年發(fā)放一次藍大褂，需要繳納押金50元/身方可領(lǐng)取。 在廠連續(xù)工作滿一年后工作服可以以舊換新。 肇事后對方車輛逃逸，公司司機能制止而未制止，對方車號能記錄而未記錄，致使肇事責(zé)任無從判明或追究者，所造成的損害賠償按照第一條辦理。 厲行節(jié)約，盡可能為公司節(jié)約汽油費、停車費、過路費、維修費等。 司機未做好出車前檢查(如：缺水、油，電路故障等)的，每次罰款50元。 關(guān)于獎勵 司機有符合公司規(guī)章制度范圍內(nèi)的優(yōu)秀表現(xiàn)或突出貢獻，按照公司規(guī)章制度進行獎勵。 司機應(yīng)視天氣狀況定時為車輛做清潔工作，保證車輛內(nèi)、外的清潔衛(wèi)生。 車輛使用結(jié)束后，司機應(yīng)及時向行政部車隊負責(zé)人報到，并報告車輛截止公里數(shù)，便于行政部車隊負責(zé)人掌握車輛狀況或作進一步安排。無《用車申請單》或行政部車隊負責(zé)人的口頭通知，司機不能出車。：陪同重要領(lǐng)導(dǎo)或貴賓、攜帶大件貴重物品、提取大額現(xiàn)金、公共交通無法到達、氣候條件很差、事情緊急等相關(guān)事項。，并認真貫徹勤儉節(jié)約、節(jié)能減排、安全使用的原則，切實加強我公司空調(diào)用電管理，確保我公司空調(diào)安全運行本制度自公布之日起實施。 由于空調(diào)的使用和開啟不當(dāng)，造成空調(diào)損壞或不能正常使用的，要追究使用者責(zé)任。 辦公用品若被人為損壞，應(yīng)由責(zé)任人照價賠償。，接收人應(yīng)仔細點驗，同時行政部根據(jù)移交清單進行核實，遇有損壞的要求移交人書面標(biāo)明，視該物品金額的大小情況，是否追究移交人責(zé)任，另行處理。，不能通過維修恢復(fù)其使用功能的，或是修復(fù)價值高于新購現(xiàn)值，確實需要報廢或淘汰的固定資產(chǎn)、低值易耗品，行政部應(yīng)進行清查核實，并申報報廢。 報廢辦公資產(chǎn)在得到報廢審批后由行政部進行回收處理。 所需辦公室用品購回后，月26日行政部根據(jù)實際工作需要有計劃地分發(fā)給各個部門，由部門經(jīng)理簽字領(lǐng)回。 各部門對外合同簽訂前交由人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一提交公司法律顧問，經(jīng)法律代表修改后交由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準，方可簽訂合同。公文用章堅持上不壓正文，下騎成文時間。 收文要及時登記，統(tǒng)一存放文件夾處理。，公司將不定期打印通話清單進行審查，如果發(fā)現(xiàn)長期將公司移動號碼另作他用的，將按【】進行處理。 每月30/31號繳納公司提供的移動號碼；每月4號繳納需報銷的個人移動號碼。 本制度于2011年12月5正式執(zhí)行。 會議中在有人發(fā)言時，禁止其他人員交頭接耳、談?wù)撈渌掝}。、會議記錄（含會議紀要的起草下發(fā)），對會議決定的事宜進行督查督辦，并做好饋工作。會議室管理部門使用標(biāo)準人數(shù)要求總經(jīng)辦人事部董事長參加的會議、績效會議、培訓(xùn)等或接待客人30人內(nèi)二廠培訓(xùn)室人事部管理人員會議、培訓(xùn)等60人內(nèi)三廠食堂人事部、三廠后勤大型會議、培訓(xùn)、公司舉辦的晚會等超