【正文】 1 年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 二 、探親假的規(guī)定 工作滿一年的 員工 ，與配偶不住在 同一縣市 ， 可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在 一起 ，可享受探望父母的待遇；但是，員工 與父母一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。憑 計(jì)劃生育辦公室證明， 辦理相關(guān)手續(xù)。月出勤計(jì)薪日為 。 四 、患病或非因工負(fù)傷的工資支付 在勞動(dòng)合同期內(nèi)， 員工 患病或非因工負(fù)傷， 根據(jù) 國(guó)家 規(guī)定，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期 ，直至勞動(dòng)合同期限結(jié)束為止 。 員工 曠工期間，工資項(xiàng)目應(yīng)全部停止支付，曠工未達(dá)到 解除勞動(dòng)合同 條件前返回 公司 者，應(yīng)及時(shí)安排進(jìn)行停職檢查。考核方法由公司在加強(qiáng)管理的基礎(chǔ)上，定期進(jìn)行。 酬 計(jì)算 、審批與發(fā)放 薪 酬 的計(jì)算由 公司辦公室 負(fù)責(zé)編制工資表 ,報(bào)總經(jīng)理 審核后送財(cái)務(wù) 發(fā)放 。標(biāo)準(zhǔn)為： 6 元 /人 第五章 財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理 制度 第二 十 五 條 資金預(yù)算管理辦法 一、 資金預(yù)算管理的原則 遵循“自上而下、自下而上、上下結(jié)合、逐級(jí)匯總”的程序。 6. 定期召開(kāi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)，聽(tīng)取各 部門對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的分析，并對(duì)有關(guān)問(wèn)題 提出意見(jiàn) 。 五、 預(yù)算執(zhí)行和檢查 。 二、 資金收入的管理 一切收入必須納入 公司 財(cái)務(wù)核算，資金匯入 公司 開(kāi)設(shè)的銀 行帳 24 24 戶，不得以任何理由和借口轉(zhuǎn)移資金，使資金體外循環(huán)、設(shè)立帳外帳 。 ，不得坐支現(xiàn)金。 對(duì)在用工具和低耗品的購(gòu)入，必須經(jīng) 公司 批準(zhǔn)，方可購(gòu)入 ，并建立保管卡片，對(duì)由于責(zé)任事故造成損壞或丟失等要實(shí)行賠償。 銀行印簽要妥善保管，支票、印章，必須由不同的人保管，收付款業(yè)務(wù)不能由一人經(jīng)辦。 第二十 九 條 會(huì)計(jì)檔案管理 一 、會(huì)計(jì)檔案包括： 、會(huì)計(jì)帳簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等資料。 五 、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)檔案的調(diào)閱規(guī)定，調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案必須經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)主管和系統(tǒng)管理員批準(zhǔn)。 第三 十條 財(cái)產(chǎn)清查管理 一、財(cái)產(chǎn)清查的范圍：主要包括現(xiàn)金、內(nèi)部結(jié)算存款、原材料、 28 28 低值易耗品、債權(quán)、債務(wù)、結(jié)算款項(xiàng)及固定資產(chǎn)等。 不定期清查 ： ，需對(duì)有關(guān)人員所保管的物資和現(xiàn)金進(jìn)行清理。 四 、財(cái)產(chǎn)人員的獎(jiǎng)懲，做到有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)懲分明。做到名稱、規(guī)模型號(hào) 、數(shù)量、技術(shù)狀況、制造廠家、出廠年月、啟用時(shí)間、資產(chǎn)編號(hào)及存放地點(diǎn)清楚，以便管理和查詢。 ： 房屋建筑物以外的未使用、閑置不需用的固定資產(chǎn)；以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的固定資產(chǎn)和融資租出的固定資產(chǎn)；土地。 三 、 固定資產(chǎn)的設(shè)備維修管理 ，都必須 報(bào)批并 辦理維修單。 五 、低值易耗品的使用者因工作需要調(diào)出本 公司 時(shí)，必須將所保管使用的物品交到 辦公室 ，并辦理移交簽字手續(xù)；確需帶走的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由本人 按凈值購(gòu)買 。新增加的低值易耗品要及時(shí)登記臺(tái)賬、卡片，確保賬實(shí)相符，賬卡相符。 12 （ 4）固定資產(chǎn)全年平均余額 固定資產(chǎn)原值（凈值）全年平均余額 =Σ [月初固定資產(chǎn)原值（凈值 +月末固定資產(chǎn)原值（凈值） ] 247。備查帳按資產(chǎn)項(xiàng)目或損失類型以及“一帳一案”的原則設(shè)置，具體明確資產(chǎn)的名稱（科目）、原始 入帳時(shí)間、核銷原值和凈值、核銷原因和依據(jù)、資產(chǎn)（權(quán)益）現(xiàn)狀、回收處置等內(nèi)容。 以上人員除賠償外，視情節(jié)輕重予以處罰直至解除勞動(dòng)合同 并追究刑（民）事責(zé)任 。二是對(duì)長(zhǎng)期無(wú)動(dòng)態(tài)的債權(quán)、債務(wù)、往來(lái)款項(xiàng)，指定專人，主動(dòng)與對(duì)方 公司 研究解決。 、債務(wù)和結(jié)算款項(xiàng)清理，采用對(duì)賬法，每季進(jìn)行一次，編制“往來(lái)款項(xiàng)對(duì)賬單”。對(duì)會(huì)計(jì)檔案 做好防 磁、防火、防潮和防塵工作， 定期進(jìn)行檢查，防止會(huì)計(jì)檔案丟失。記帳憑證、總帳、明細(xì)帳、現(xiàn)金和銀行存款日記帳打印輸出。 七、 建立會(huì)計(jì)稽核制度，設(shè)置 稽核崗位，專人負(fù)責(zé) ，實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表等方面的 稽核 ，防止或減少會(huì)計(jì)工作差錯(cuò)，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。 第二十 八 條 內(nèi)部控制辦法 一、 內(nèi)部控制 的原則：維護(hù) 公司 財(cái)產(chǎn)物資的完整，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，財(cái)務(wù)收支的合法。 執(zhí)行財(cái)務(wù)制度規(guī)定的成本開(kāi)支范圍和費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。 ，嚴(yán)禁公款私存、利息不入賬的行為發(fā)生。 財(cái)務(wù) 在公司領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)資金預(yù)算的日常管理 ，按月度資金預(yù)算組織、安排資金。 四、 預(yù)算的調(diào)整 預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，就 具有嚴(yán)格的約束力，各項(xiàng)收入必須如期實(shí)現(xiàn)，各項(xiàng)生產(chǎn)成本、建設(shè)資金支出等必須嚴(yán)格控制在預(yù)算之內(nèi)，不允許隨意調(diào)整變更，以維護(hù)預(yù)算的嚴(yán)肅性。 。 公司經(jīng)審核同意，允許并鼓勵(lì)外部人員利用公司的名義從事新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。 二、 員工 福利 第一類：保險(xiǎn) 第二類：假期 第三類：補(bǔ)貼 失業(yè)保險(xiǎn) 法定假 伙食補(bǔ)貼 養(yǎng)老保險(xiǎn) 病假 出差補(bǔ)貼 醫(yī)療保險(xiǎn) 事假 高溫補(bǔ)助費(fèi) 工傷保險(xiǎn) 婚喪假 生育保險(xiǎn) 產(chǎn)假 探親假 保險(xiǎn)和住房公積金 項(xiàng)目名稱 占繳費(fèi) 基數(shù)的比例 個(gè)人承擔(dān)部分 公司承擔(dān)部分 失業(yè)保險(xiǎn) 3% 1% 2% 養(yǎng)老保險(xiǎn) 28% 8% 20% 醫(yī)療保險(xiǎn) 10% 2% 8% 工傷保險(xiǎn) % 不承擔(dān) % 生育保險(xiǎn) % 不承擔(dān) % 21 21 住房公積金 13% 5% 8% 員工 工作期間，每天中午享受工作餐， 標(biāo)準(zhǔn)為 5 元 /餐，福利列支，生活費(fèi)建立?？顚ｍ?xiàng)管理 。 ，以薪 酬 標(biāo)準(zhǔn)的低擋開(kāi)始，逐步考核晉級(jí)。 19 19 二、 基本工資的考核主要是對(duì)員工思想道德、工作成績(jī)和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核。 五 、事假、停職檢查、曠工、待崗期間的工資支付 員工 請(qǐng)事假、 公司 在批準(zhǔn)的假期內(nèi)（一般不超過(guò) 30 天）可以支付工齡工資、其他工資項(xiàng)目應(yīng)停止支付。 三 、因工 負(fù)傷、職業(yè)病的工資支付 員工 因工 負(fù)傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)， 基本 工資、崗位工資、工齡工資按照 正常出勤支付。 接受節(jié)育手術(shù)的，憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定 給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。 三 、婚喪假的規(guī)定 根據(jù)國(guó)家規(guī)定， 員工 婚喪假為三天（ 加 路程假 ） 。 員工 年休假和探親假的安排，由 員工 本人提出申請(qǐng)， 部門 結(jié)合工作情況列出安排計(jì)劃，報(bào)批后實(shí)施。為員工參加職稱資格考試提供有利條件。 設(shè)備和器材物資， 除 追回贓款、贓物 外 ， 解除勞動(dòng)合同。處分決定以公司下發(fā)文書為準(zhǔn)，并通知本人。 ，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。 五、 獎(jiǎng) 勵(lì) 規(guī)定 公司設(shè)董事 長(zhǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)和總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)。 六 、 員工調(diào)配 ，必須服從。 ①每天在規(guī)定的 上班時(shí)間 15 分鐘后到崗視為曠工半天，超過(guò)半日不足一日未到崗的視為曠工一天。 、挪用公款、收受賄賂、以公司名義在外招搖撞騙以謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 五 、 禁止下列情形的兼職： ，或者利用公司的工作時(shí)間和資源從 事所兼任的工作； ； ； 。 ① 員工 離職前應(yīng)填寫 《離職手續(xù)表》 交 人事 部門備案，并就下列事項(xiàng)辦理移交： 所經(jīng)辦的公司財(cái)務(wù)和各項(xiàng)資料（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備、工具和公文、圖書、技術(shù)資料等）； 向公司借取的個(gè)人預(yù)支款； 應(yīng)辦未辦、已辦未了的事項(xiàng)及所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目的辦事細(xì)則。辭退員工時(shí)必須依據(jù)員工技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、崗位適應(yīng)度等角度陳述辭退員工的理由，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，提前一個(gè)月下達(dá)《解除 /終止勞動(dòng)合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。 試用期間，如員工本人 原因