上海漢得信息技術(shù)有限公司員工手冊2009最終版(存儲版)
【正文】 他員工或客戶公司人員無禮、粗魯、狂暴。2）履行職責(zé)方面的重大行為過失，如:①在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失；②嚴(yán)重玩忽職守；③不服從其主管或其他主管人員的合法命令；④造成重大浪費和損害, 金額達(dá)到人民幣5000元以上的；⑤在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構(gòu)的材料；⑥隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。 第十一條 員工建議和意見申訴程序 為了便于員工向公司提出積極和合理的建議與意見，公司對員工的建議和意見申訴程序作出如下規(guī)定：問題申訴對象申訴形式一般性建議和意見主管或直接上司口頭申訴對直接上司處理意見有異議部門經(jīng)理當(dāng)面申訴、附帶書面意見對部門經(jīng)理處理有異議或有關(guān)工資、福利、待遇問題人力資源經(jīng)理當(dāng)面申訴、附帶書面意見對人力資源部處理意見有異議或其他必須向公司的高層申訴的問題CEO 或 總裁當(dāng)面申請、書面報告對CEO 或 總裁處理意見有異議當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)上海漢得信息技術(shù)有限公司人力資源部保留對以上規(guī)章制度的解釋權(quán)。如：連續(xù)三天以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有正當(dāng)合法證明說明理由。 重大行為過失，如:1）日常行為方面的重大行為過失，如:①屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失；②嚴(yán)重違反有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等；③在公司工作時間內(nèi)包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段；④當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實的材料；⑤試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況。直接經(jīng)理及人力資源部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。，但同一錯誤不允許再犯。，投資者或其它人的提問，員工在未授權(quán)的情況下應(yīng)拒絕回答，并將詢問者的情況及問題盡快通報至公司領(lǐng)導(dǎo)和市場部。 為防止文檔因電腦故障等原因遺失，請做好對重要文檔的備份工作。 員工應(yīng)對各種工作密碼保密，及時更改公司分配原始密碼為私有密碼，不對外提供和泄露。 有接待任務(wù)的男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著職業(yè)裝。對于可以重復(fù)利用的用品，應(yīng)重復(fù)利用；正確使用辦公用品和公司設(shè)備，避免因個人使用不當(dāng)而造成損壞和浪費。在客戶處亦應(yīng)遵守客戶公司出勤時間。 咨詢顧問、技術(shù)顧問（開發(fā)中心、技術(shù)支持中心除外）300元/月。 2）女員工生育后，哺乳期為產(chǎn)后一年，每天哺乳時間為一小時。 已將帶薪年假、額外福利年假、帶薪病假使用完的員工可申請事假。 帶薪年假、員工請假需提前通過HRMS系統(tǒng)提出申請，得到批準(zhǔn)后方可使用。醫(yī)療費用收據(jù)和病史記錄頁的日期需一致，否則可能遭到拒賠。每月5日發(fā)放的薪資中扣除的社保費用為上個月的應(yīng)繳社保費。對于提出的意見被采納且實施效果良好的員工，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，并以此作為晉升時的參考依據(jù)。 如員工的入職或報到日期為25日（含）30（31）日（含）之間，則安排在第二個月的發(fā)薪日發(fā)放并補上本月應(yīng)發(fā)薪資。 基本工資是公司在員工完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)后所應(yīng)支付的最基本的勞動報酬。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。 擬聘用人員由人力資源經(jīng)理和部門經(jīng)理或部門總監(jiān)根據(jù)人員招聘要求和候選人的實際能力共同確定該人員的工資水平、級別。此項原則適用所有政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益。 正直誠信公司保留在需要時隨時修訂和變更員工手冊內(nèi)容的權(quán)利。公司歷來以每一個她所擁有的員工為榮，并為其發(fā)展提供充分的機(jī)會，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的。員工離職時，應(yīng)將本手冊交回公司。公司擁有自主開發(fā)完全知識產(chǎn)權(quán)的MASERP系統(tǒng)，是排名世界前列的ERP軟件供應(yīng)商SAP和ORACLE在中國的ERP產(chǎn)品實施合作伙伴；我們致力于為企業(yè)的信息化建設(shè)提供先進(jìn)的技術(shù)和優(yōu)良的服務(wù)；我們同時擁有強(qiáng)大的技術(shù)實力向海外客戶提供以ERP二次開發(fā)為主的軟件外包服務(wù)。第三條 員工招聘計劃 公司首席執(zhí)行官、公司總裁、公司副總裁、各事業(yè)部總監(jiān)與人力資源部每年年末召開一次人力資源總結(jié)會議，討論決定下一年度的人員預(yù)算、招聘目標(biāo)及招聘額度等員工招聘計劃。 新員工首日報到需提供以下資料： 身份證原件、正反面復(fù)印件； 學(xué)歷學(xué)位證明原件、復(fù)印件； 1寸彩色近照3張； 有效的勞動手冊（戶籍在上海以外的員工無需提供）； 退工單（戶籍在上海以外的員工需提供退工或辭職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生無需提供）； 存檔卡（戶籍在上海以外的員工需提供檔案保管證明）； 員工公積金帳號（戶籍在上海、北京、廣州、西安以外的員工無需提供，應(yīng)屆畢業(yè)生無需提供）； 黨員關(guān)系請自行轉(zhuǎn)回戶口所在地的相關(guān)機(jī)構(gòu)； 3個月內(nèi)的2級（區(qū)級）及以上醫(yī)院開具的招工體檢證明； 個人招商銀行卡（非信用卡）帳號。，公司可以辭退員工，但須提前一周書面通知；員工在試用期內(nèi)提出辭職，也須提前一周書面通知。 公司有下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補償： 1）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的； 2）公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 責(zé)任津貼是公司根據(jù)員工在一定工作崗位上承擔(dān)的工作責(zé)任而發(fā)放。 離職人員的薪資將安排在員工離職結(jié)算完成（以員工簽字認(rèn)可離職結(jié)算單為準(zhǔn)）的次月5日發(fā)放。第四章 員工福利第一條 社會保險。員工如有新生兒誕生，應(yīng)在1個月內(nèi)將新生兒的信息提供給人力資源部，便于及時投保，逾期將只能在下一個自然年度投保。 1）帶薪年假：①根據(jù)國家規(guī)定的《職工帶薪年休假條例》，員工每年享有相應(yīng)的帶薪年假。第四條 病假及帶薪病假：①公司給予員工的一項福利制度，即員工每年可享有5天的帶薪病假；②當(dāng)年帶薪病假未使用完的的逾期作廢且不能折算薪資；：1）、員工因患病或非因工負(fù)傷時，可以申請病假休息，2天（不含）以上的病假須向公司出具國家2級、3級醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生證明。 全年事假累計申請超過30天者，公司有權(quán)終止或解除其勞動合同。由于路途較遠(yuǎn)可適當(dāng)申請路程假，由部門經(jīng)理及人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 員工更改Base地：、個人提申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，上報
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