舜華園建設(shè)公司請(qǐng)假制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 六小時(shí)工作制。 八、公休假 1．上崗滿一年未滿三年者，自第二年起員工可享受每年 5 天的年度公休假，中層干部享受 7 天的年度公休假，高級(jí)職員享受 15 天的年度公休假。高級(jí)職員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 2）．未婚員工探望父母一年一次，假期 10 天。 二、試用期員工： 享受試用工資及午餐補(bǔ)助 三、借調(diào)人員： 借調(diào)單位負(fù)責(zé)該員工的全額工資發(fā)放并享受借調(diào)單位的福利；被借調(diào)單位負(fù)責(zé)該員工應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)。 其他人員享受待遇的說(shuō)明 一、返聘人員、兼職人員、顧問(wèn)： 1．原則上只享受談判工資，其它待遇根據(jù)協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。 （ 3）．被探望對(duì)象居住地離工作場(chǎng)所乘車(chē)（長(zhǎng)途車(chē)，火車(chē)） 10 小時(shí)以上。中層干部及高級(jí)職員公休應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3．喪假屬有薪假期。 4．妻子生產(chǎn)男方可休假（為有薪假期） 3 天，妻子在外地的男方可休公假7 天（可以與公休假、探親假一并享用）。 3．員工休婚假應(yīng)在假條后附結(jié)婚證復(fù)印件，假條由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字后報(bào)人力資源部，批準(zhǔn)后方可休假。 2．病假待遇 —— 病假 1~3 天，扣除實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日績(jī)效工資的 50%， ~15 天（含 15天），扣除實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日績(jī)效工資的 100%，并扣除實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資的 50％。 5．所有人員必須按上述程序請(qǐng)假，被批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人力資源部備案方可休假，否則按曠工論處。 請(qǐng)假程序
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