【正文】 產(chǎn)假以 90 天為基準(zhǔn)，難產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可增加 15 天。 4．有資格享受公休假的員工提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總批準(zhǔn)后，交人力資源部備案，方可休假。 （ 2）．員工探親假屬 有薪假期。在本公司工作滿四年的已婚員工探望父母二年一次，假期 10 天，但不再享受探望配偶假期。 上崗滿四年未滿十年者，自第四年起員工可享受每年 7 天的公休假，中層干部可享受 10 天的年度公休假 ，高級(jí)職員享受 20 天的年度公休假。） 6．原則上，婚假需一次性休完，特殊情況經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后可以分開(kāi)享受，一年內(nèi)有效。（日績(jī)效工資定義為：以月工作 22 天為基準(zhǔn)，除相應(yīng)績(jī)效工資。 5．所有人員必須按上述程序請(qǐng)假，被批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交人力資源部備案方可休假，否則按曠工論處。 3．員工休婚假應(yīng)在假條后附結(jié)婚證復(fù)印件，假條由部門領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字后報(bào)人力資源部，批準(zhǔn)后方可休假。 3．喪假屬有薪假期。 （ 3）．被探望對(duì)象居住地離工作場(chǎng)所乘車（長(zhǎng)途車，火車） 10 小時(shí)以上。 二、試用期員工： 享受試用工資及午餐補(bǔ)助 三、借調(diào)人員： 借調(diào)單位負(fù)責(zé)該員工的全額工資發(fā)放并享受借調(diào)單位的福利；被借調(diào)單位負(fù)責(zé)該員工應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)。高級(jí)職員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、哺乳假 1．女員工有十二個(gè)月（含）以下的嬰兒，采取六小時(shí)工作制。 —— 凡請(qǐng)病假超過(guò) 23 天，將視為請(qǐng)長(zhǎng)假，每月只發(fā)給轉(zhuǎn)正