【正文】 護(hù)理專業(yè)權(quán)威的形象聞名全球。 三 . 首飾應(yīng)簡(jiǎn)潔，化淡妝。整個(gè)公司就象一架大機(jī)器，不管您的崗位在這架機(jī)器的那個(gè)部位，您應(yīng)確信自己正從事著一項(xiàng)與許許多多直接或間接的內(nèi)外客戶有關(guān)的工作。 3. 主動(dòng)提示解決問(wèn)題的可行方案 .. 有建設(shè)性的方案要積極及時(shí)地提出來(lái)。 2. 每當(dāng)有新的目標(biāo)，計(jì)劃 ,情報(bào)下達(dá)時(shí) ,應(yīng)對(duì)下屬和新進(jìn)人員及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)與指示 , 并指導(dǎo)與協(xié)助他們?nèi)ジ吨T實(shí)施。 3. 對(duì)于以自我為中心 ,剛愎自用的同事 ,也不必排斥 ,應(yīng)發(fā)現(xiàn)他的長(zhǎng)處并在工作中 予以配合 ,日久也可圓融關(guān)系。 .. 遇到困難時(shí) ,首先考慮自己去克服 ,確認(rèn)不能解決時(shí) ,再請(qǐng)求上司的支持。 請(qǐng)牢記：公司的形象即是你給予的照顧，顯示的關(guān)心以及表現(xiàn)出的禮儀。為此，請(qǐng)按如下建議來(lái)選擇你在辦公時(shí)的衣著： 男 士 一 . 你的衣著應(yīng)顯示出正規(guī)上班的樣子，而不是參加運(yùn)動(dòng)或舞會(huì)： .. 不穿短褲和牛仔褲 .. 不穿 T 恤衫 .. 不穿涼便鞋 ,運(yùn)動(dòng)鞋或露趾鞋 二 . 適合辦公室的衣著是西裝，外套，毛衣，長(zhǎng)褲，皮鞋，襯衫配上領(lǐng)帶。 8. 記住你在電話中代表著公司。 3. 工作時(shí)間盡量避免打私人電話。以上餐費(fèi)補(bǔ)貼可無(wú)發(fā)票報(bào)銷， 但必須在費(fèi)用報(bào)銷單上明確注明日期，餐次。 如無(wú)公共交通工具或時(shí)間緊迫，可選 擇出租車。 本手冊(cè)與勞動(dòng)合同具有同等效力。 開 門 式 管 理 政 策 本公司鼓勵(lì)員工將其對(duì)公司制度、工作環(huán)境、工作程序等意見向主管直接溝通。 （ 12）緊記自己代表公司 , 在任何地點(diǎn) , 時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。 （ 5）嚴(yán)格遵循公司的制度規(guī)定，政策程序，絕不泄露公司的機(jī)密。 員工在第一次處分后， 12 個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下： ( 1 ) 兩次一般違紀(jì)，自動(dòng)生成一次較重違紀(jì) ( 2 ) 兩次較重違紀(jì)，視作一次嚴(yán)重違紀(jì) ( 3 ) 在累計(jì)升級(jí)的處分時(shí)，失職和違紀(jì)作同等處理，并可以疊加計(jì)算 有下列違紀(jì)情況之一，經(jīng)查屬實(shí)者，給予違紀(jì)處分（包括但不限于）： 處分條例： 1. 違 反 紀(jì) 律 一般違紀(jì) 較重違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) 無(wú)故遲到一次 早退一次 請(qǐng)假不履行請(qǐng)假手續(xù) 者 曠工 1天或以下 擅自缺勤或無(wú)故曠工一年累計(jì) 3天以上 幫他人或代他人拉考勤卡，或竄改考勤卡 在工作時(shí)間干私活或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，怠忽工作者 工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品 在工作時(shí)間內(nèi)擅自脫崗、離崗、串崗 , 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，導(dǎo)致生產(chǎn)工作受到影響或損失 擅離工作崗位滋生變故，使公司蒙受重大損害 在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙 在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失 違反 GMP/SOP/安全規(guī)定，情節(jié)輕微 違反 GMP/SOP/安全規(guī)定，情節(jié)較重 違反 GMP/SOP/安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失 未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入辦公室、工廠車間 因疏忽或違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或傷及他人，或致使機(jī)器設(shè)備、物品材 料遭受損害 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為 嚴(yán)重違反社會(huì)治安或社會(huì)道德準(zhǔn)則的行為 2． 失 職 一般失職 較重失職 嚴(yán)重失職 因過(guò)失致發(fā)錯(cuò)誤，情節(jié)輕微，造成公司損失價(jià)值人民幣 1000 元以下 因違紀(jì)或工作失職造成公司損失價(jià)值達(dá)人民幣 1000 元以上， 5000 元以下 因違紀(jì)或失職行為造成公司損失價(jià)值達(dá)人民幣 5000 元以上，屬重大損失 從事公司之外的商業(yè)或?qū)I(yè)活動(dòng)，或未經(jīng)公司批準(zhǔn)兼職其他業(yè)務(wù) 違反《業(yè)務(wù)行為規(guī)范政策》的任何行為 浪費(fèi)或未經(jīng)批準(zhǔn)，動(dòng)用公司機(jī)器、設(shè)備及材料等公司資產(chǎn)，情節(jié)輕微 損害 /損壞公司財(cái)物，給生產(chǎn)工作秩序帶來(lái)影響 未經(jīng)批準(zhǔn)，動(dòng)用公司機(jī)器、設(shè)備及材料等公司資產(chǎn)，或損壞公司財(cái)產(chǎn)，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失或造成重大事故隱患 保管公司文件工作中不忠于職守，情節(jié)較輕 遺失經(jīng)管的重要文件，財(cái)務(wù)憑證等，本人不能作出合理解釋 保管公司文 件工作中不忠于職守，違反公司規(guī)章制度，遺失重要文件、財(cái) 務(wù)憑證等，給公司造成重大損失或一定的社會(huì)影響 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的前提下，仍未如期 完成或處理嚴(yán)重不當(dāng) 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果 行為舉止 一般違紀(jì) 較重違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) 初次不遵從主管人員合理指揮 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從 拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有侮辱或恐嚇之行為 對(duì)客戶或其他員工無(wú)禮者 在工作時(shí)間或公司區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架 擾亂工作秩序，侮辱同事妨礙他人工作或在工作時(shí)間或公司區(qū)域內(nèi)打架或唆使他人打架 對(duì)同事惡意攻擊、誹謗、恐嚇或制造偽證進(jìn)行誣陷或散布謠言 在工作時(shí)間或公司區(qū)域內(nèi)從事賭博等違法行為 偷竊、協(xié)從，參與偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)產(chǎn)者；或知情不報(bào)，隱瞞、包庇者 在業(yè)務(wù)交往中有行賄受賄行為者 故意浪費(fèi)或損害公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)較輕 故意浪費(fèi)或損害公司財(cái)產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果 不誠(chéng)實(shí) 提供虛假記錄，謀求個(gè)人私利，情節(jié)較輕 提供虛假記錄，謀求個(gè)人私利，情節(jié)較重 重復(fù)或多報(bào)不應(yīng)報(bào)的費(fèi)用一 次金額 200 元以下 重復(fù)或多報(bào)不應(yīng)報(bào)的費(fèi)用一次金額 200 元以上， 500 元以下 重復(fù)或多報(bào)不應(yīng)報(bào)的費(fèi)用一次金額 500 元以上 違反財(cái)務(wù)規(guī)定，挪用或扣留公司資金或偽造、涂改報(bào)銷憑證 利用本公司名義，在外招搖撞騙 以欺騙公司為目的，直接或間接竄改有關(guān)文件或記錄 違反公司保密制度 一般違紀(jì) 較重違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì) 違反薪資保密制度，擅自與他人交流有關(guān)薪資方面的信息 違反保密規(guī)定，泄露或偷竊公司的或職務(wù)相關(guān)的重要機(jī)密 第十章 服務(wù)須知 基 本 守 則 公 司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，也取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司所期望的。 ( 3 ) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資財(cái)物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定者。 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái) 務(wù)，不要將錢包等私人貴重物品放在公司里。 本公司依照有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔、有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 國(guó)內(nèi)出差 相關(guān)政策詳見附錄二 國(guó)外出差 相關(guān)政策詳見附錄三 第 七章 考 績(jī) 績(jī)效評(píng)估 主管 /經(jīng)理根據(jù)員工的工作績(jī)效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過(guò)記錄等以客觀的態(tài)度 予以評(píng)定。 銷售辦事處員工個(gè)人費(fèi)用通過(guò)大區(qū)行政中心帳號(hào)統(tǒng)一報(bào)銷，無(wú)需申請(qǐng)個(gè)人報(bào)銷帳戶。如果某員工因遇到意外而造成嚴(yán)重肢體傷害或死亡 , 可獲得相應(yīng)保險(xiǎn)金。 獨(dú) 生 子 女 《獨(dú)生子女證》，并將此證復(fù)印件交人力資源部登記。 以上所 有醫(yī)療費(fèi)，除非經(jīng)人力資源部經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，必須是發(fā)生在國(guó)家醫(yī)院并符合上海醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的才可申請(qǐng)報(bào)銷，中外合資醫(yī)院、私立醫(yī)院以及上海醫(yī)療保險(xiǎn)范圍 以外的費(fèi)用不予報(bào)銷。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 輪調(diào)外派工作員工回家休息不按上述規(guī)定辦理，公司另行制訂政策。 公司規(guī)定所有探親假必須在春節(jié)期間使用，其中包括年假、 公休日、法定假日（春節(jié)）和公司假，并不得作相應(yīng)延長(zhǎng)。 員工傷殘后，由公司安全衛(wèi)生委員會(huì)調(diào)查后認(rèn)定，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，由國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)鑒定部門認(rèn)定。急癥病 假不受醫(yī)院限制。 年 休 假 員工入職當(dāng)年無(wú)年休假 員工入職次年按以下標(biāo)準(zhǔn)享受年休假 上年始受聘日 全年應(yīng)休假天數(shù)（工作日） 一至三月 10 四至六月 8 七至九月 5 十至十二月 3 公司工作第三年及以后年度 在公司服務(wù)年限 應(yīng)休假天數(shù)（工作日） 第三至第九年 10 第十年至第十九年 15 第二十年及以后年度 20 上述年休假天數(shù)， 凡員工上年度的病假事假累計(jì)滿 30 天的，休假天數(shù)相應(yīng)減少 1天，滿 60 天的相應(yīng)減少 2天，依此類推。 工作日延時(shí)加班 休息日加班 經(jīng)理 / 總監(jiān) 無(wú) 無(wú) 主管（非銷售） 無(wú) 有 銷售主管 無(wú) 無(wú) 銷售代表 無(wú) 無(wú) 除以上職位以外的其他員工，在工作日延時(shí)加班和休息日、節(jié)假日加班，工廠員工以加班 費(fèi)或輪休方式處理，非廠區(qū)員工以輪休方式處理。 發(fā) 薪 日 公司的發(fā)薪日為每月最后一天。 人 事 記 錄 為保證員工人事記錄的準(zhǔn)確性，員工必須在本人一旦發(fā)生住址，電話，婚姻狀況，家庭主 要成員或受益人等方面的個(gè)人資料變化時(shí)，及時(shí)（ 5個(gè)工作日內(nèi)）向人力資源部呈報(bào)（書 面 )。 醫(yī) 療 期 員工患病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工在本公司的服務(wù)期，可享受國(guó)家規(guī)定 的 324 個(gè)月的醫(yī)療期。 考勤記錄將作為公司發(fā)放員工工資的重要依據(jù)。公司有權(quán)隨時(shí)撤消上述批準(zhǔn)。 （ 2） 通常，本公司不聘用有親屬關(guān)系的員工在本公司就職。試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對(duì)員工進(jìn)行評(píng) 估 。 目 錄 第一章 總則 ???????????? 11 第二章 聘用 ???????????? 12 聘用關(guān)系 工作時(shí)間 請(qǐng)假 醫(yī)療期 離職 員工檔案 人事記錄 第三章 薪酬 ???????????? 15 薪酬政策 發(fā)薪日 加班 加班費(fèi) 雙薪 第四章 福利 ???????????? 17 法定假 公司假 年休假 病假 工傷假 事假 探親假 婚假 產(chǎn)假 喪假 公積金 醫(yī)療費(fèi)用 工作餐 交通 團(tuán)隊(duì)旅游