譽(yù)天信息技術(shù)公司市場部員工管理手冊(存儲版)
【正文】 工續(xù)簽勞動合同。 根據(jù)現(xiàn)有的續(xù)簽考評表格，員工的續(xù)簽考核分?jǐn)?shù)計算方法如下： 1)、各級別考評標(biāo)準(zhǔn)為： 合格： 75(含 )－ 100 分； 不合格： 75 分以下； 2)、各級評分所占權(quán)重為： 員工級： 上級 50％，自評 10％，同級 40％。 具體考核方法如下： 所有員工必須認(rèn)真填寫 《員工述職表格》 為了保障考核過程的公正、公平及客觀民主，除了自評以外，其他考核表格上只需填寫被考核者姓名而不必填寫考核者姓名； 考核過程中不允許考核者之間進(jìn)行相互討論； 為了保障考評過程的充分保密，所有填寫完畢的考核表，由考核者本人直接 E－ mail 至 管理部相關(guān)人員。 犯有下列情形之一者，給予停職檢查處罰： （ 1） 嚴(yán)重違反市場部工作流程，涉及金額 500 元至 1000 元者； 犯有下列情形之一者，給予退工處罰 ,對于 (12)至 (19)公司將保留移送相關(guān)司法機(jī)關(guān)的權(quán)利： (1) 使用公司電話，長時間通話辦私事，嚴(yán)重影響工作的； (2) 故意損傷、損壞辦公家具及辦公設(shè)備者； (3) 未經(jīng)批準(zhǔn)私自挪用公車的； (4) 無故缺勤，偽造病、事假的； (5) 搬弄是非，誹謗他人，損害他人聲譽(yù)的； (6) 未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，私配鑰匙的； (7) 工作態(tài)度差，工作失職釀成后果，給公司造成損失的； (8) 拒絕上司的工作指令，不服從工作安排，經(jīng)教育不悔改的； (9) 無故曠工 2 天以內(nèi)的； (10) 調(diào)戲或欺負(fù)他人的； (11) 道德敗壞，影響極大或參與賭博，情節(jié)惡劣的； (12) 虛報冒領(lǐng)各項費(fèi)用或物品； (13) 態(tài)度惡劣，漫罵同事，毆打他人，威脅上司的； (14) 擅自將公司財務(wù)挪作私用或蓄意破壞公共財物或損壞同事財物的； (15) 利用職務(wù)之便營私舞弊，侵吞公款，以權(quán)謀私的； (16) 接受賄賂的； (17) 偷盜公、私財物； (18) 泄漏商業(yè)機(jī)密，從事有損企業(yè)利潤的第二職業(yè)； (19) 擅自涂改、偽造、假報或藏匿報表、單據(jù)帳目、原始記錄及通過不正當(dāng)手段欺騙 上司（單
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