【摘要】25/26員工手冊第一部分公司簡介第一章前言歡迎您加盟魯能積成電子,共同致力于用高科技造福民眾的事業(yè)!魯能積成電子具有濃厚學(xué)府風(fēng)范,成為國內(nèi)以至國際一流高新技術(shù)企業(yè)是我們一直為之奮斗的理想。為實(shí)現(xiàn)我們的理想,我們需要大批優(yōu)秀人才的共同努力。魯能積成電子將成為您卓越才華充分施展的舞臺。本員工手冊將幫助您了解魯能積成電子的歷史、文化以及一些基本規(guī)章制度
2025-06-27 08:53
【摘要】/魯能積成電子股份有限公司職位說明書編號:職位名稱:供應(yīng)部部長所在部門:供應(yīng)部直接上級(職位):分管副總經(jīng)理工資等級:所轄人員:20人分析日期:2001/4/17別名:無部門編號:定員:1人工資水平:/年分析人:包樹珍批準(zhǔn)人:張藝工作職責(zé)與具體內(nèi)容:(完成各項(xiàng)職責(zé)時(shí)間分配比
2025-04-09 11:08
【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人:方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制,對員工進(jìn)行客觀、公正地評價(jià),并通過此評價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則,真實(shí)地
2025-04-07 20:19
【摘要】1員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的1、為公平、公正、科學(xué)地評價(jià)員工工作績效,完善激勵(lì)與約束機(jī)制,突出對優(yōu)秀員工的激勵(lì),充分調(diào)動員工的工作積極性,有效地促進(jìn)工作績效改進(jìn),合理配置人力資源;2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺,進(jìn)一步規(guī)范、
2025-05-29 19:49
【摘要】洛北春超市員工績效考核管理辦法洛北春超市2020-4-91洛北春超市目
2025-08-30 09:55
【摘要】公司LOGO版本/編號信息第1頁共4頁新員工試用期考核管理辦法目的完善現(xiàn)有考評體系,明確公司價(jià)值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心競爭力;通過對試用期員工的考核溝通,使其盡快了解公司,明確崗位職責(zé),融入公司文化,
2025-05-13 20:17
【摘要】公司員工績效考核管理辦法公司員工績效考核管理辦法公司員工績效考核管理辦法第一條考核目的為全面了解、評估員工工作績效,對公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,加強(qiáng)溝通與激勵(lì),提高公司整體工作效率,從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù),特制定本辦法。第二條考核范圍本公司所有員工均需考核,并適用于本辦法。第三條考核原則1、以公平
2025-08-05 02:24
【摘要】第一章總則第一條適用范圍云南UNIDA信息產(chǎn)業(yè)有限公司(以下簡稱公司)的除總經(jīng)理外所有員工均需參加考核??偨?jīng)理由董事會進(jìn)行考核??己藢ο缶唧w分為高層管理人員(公司總監(jiān))、中層管理人員(各部門經(jīng)理)、行政事務(wù)、銷售/營銷、技術(shù)等各類基層人員。第二條考核制度設(shè)計(jì)的思路(一)需要明確考核的目的考核是對員工在企業(yè)中各方面表現(xiàn)的一個(gè)考量與反饋,由于管理的模糊性,造成無法
2025-04-17 06:42
【摘要】本部員工餐廳經(jīng)營考核管理辦法第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)公司本部員工餐廳(以下簡稱餐廳)的經(jīng)營管理,確保為員工提供滿意的餐飲服務(wù),根據(jù)餐廳實(shí)際情況,制訂本辦法。第二條本部員工餐廳由集團(tuán)公司委托與集團(tuán)公司簽訂合作協(xié)議的餐飲公司(以下簡稱餐飲公司)進(jìn)行經(jīng)營和管理。第三條集團(tuán)公司按照25元/人·工作日(早餐5元/人,午餐20元/人)的標(biāo)準(zhǔn)為員工支付餐費(fèi)。第四條
2025-04-07 21:42
【摘要】石油員工考核管理辦法目錄第一章總則....................................................1第二章考核組織管理.........................................1第三章考核方法.....
2025-05-26 11:06
【摘要】深圳市樂的美光電有限公司編號:HR—JX—001版本2021-03文件名:生產(chǎn)部員工績效考核管理辦法頁碼第1頁共4頁編制李云城審核批準(zhǔn)生效日期生產(chǎn)部員工績效考核管理辦法制定部門人力資源部生效日期2021-3-29
2025-05-14 05:06
【摘要】★機(jī)密員工考核管理辦法目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評分表及填表說明 14附件三考核指標(biāo)評定表 25附件四考核統(tǒng)
2025-04-18 08:49
【摘要】人力資源---員工考核管理辦法第一章總則第一條適用范圍ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的所有員工均需參加考核。總經(jīng)理由董事會負(fù)責(zé)考核,不在本辦法考核范圍之內(nèi)??己藢ο缶唧w分為高層管理人員、中層管理人員、行政事務(wù)、銷售/營銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)、工勤等各類人員。分公司經(jīng)理考核參見《北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限公司業(yè)績合同管理辦法》。第二條考核目的員工考核的目的是通過客觀
2025-04-19 01:37
【摘要】........新員工試用期考核管理辦法目的完善現(xiàn)有考評體系,明確公司價(jià)值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心競爭力;通過對試用期員工的考核溝通,使其盡快了解公司,明確崗位職責(zé),融入公司文化,并為新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。定義試用期是
2025-04-07 23:11
【摘要】酒店員工稽查考核管理辦法第一章總則 第一條制定考核管理辦法的目的 為了確保酒店崗位責(zé)任制的貫徹落實(shí),強(qiáng)化內(nèi)部管理,通過對員工實(shí)施酒店規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程的全面考核,創(chuàng)造內(nèi)部管理良性的競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,制訂本辦法?! 〉诙l制定考核管理辦法的原則 1、可操作性原則 本辦法各項(xiàng)實(shí)施細(xì)則力求具體、明確、可行??己酥饕ㄟ^量化的獎(jiǎng)、扣分形式進(jìn)行?!?/span>
2025-04-13 02:26