【正文】 44421982 公司名稱 金光紙業(yè)（ 中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。B 第三章 :薪酬管理辦法 第三條：薪資發(fā)放 一、 發(fā)放日：每月 1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取薪金。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。 7．加班交通補(bǔ)貼：員工工作日加班超過 21： 00 點(diǎn)可報(bào)銷公司到家的計(jì)程車費(fèi)； 休息 日加班可報(bào)銷公司到家來回公共交通車費(fèi)。病 假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計(jì)發(fā)工資。 三、年度調(diào)薪 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場 物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。 二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/29 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙 業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 出差申請單須交人力資源組織部考勤員。 C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。 B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天． 。工作滿一個(gè)月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假 12 天。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。 第六條：加班及加班工資計(jì)算 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/33 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第四章 :考勤管理辦法 考勤員根據(jù)員工加班情況 ,按規(guī)定簽發(fā) 補(bǔ)休單 ,員工須在 補(bǔ)休單 有效期內(nèi) ,按請假規(guī)定事先填寫 請假單 申請補(bǔ)休 ,未按規(guī)定事先辦理 補(bǔ)休手續(xù)的 ,作曠工處理 .補(bǔ)休單 有效期為半年 ,逾期作廢 ,不能折抵薪資 . 五、加班工資、誤餐費(fèi)、交通費(fèi) 1．加班工資： 加班費(fèi) =（基本工資 +地區(qū)津貼） /（ 20。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/35 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 。 2．加班時(shí)數(shù)超過 1小時(shí)才能申報(bào)，每半小時(shí)為一個(gè)單位 . 3．基層人員工作日加班 ,一律予以補(bǔ)休 。 9． 員工請假，應(yīng)于事先填寫《請假單》并附上有關(guān)證明，呈請主管核準(zhǔn)，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。B 第四章 :考勤管理辦法 7．探親假 A．在本公司連續(xù)工作滿十二個(gè)月未享受年假的員工 ,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。 E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3天。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/31 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 2． 病假 : 員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假： A．醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因 工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。并作加班處理。 六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。B 第三章 :考勤管理辦法 第一條：出勤時(shí)間 一、每日 正常之工作時(shí)間 8小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人事部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。病假期間按本人基本工資加津貼之 70%計(jì)發(fā)工資。B 第三章 :薪酬管理辦法 5．加 班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以 200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以 300%計(jì)發(fā)。 四、薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際工作日按國家規(guī)定之 天計(jì)算。 七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。 外地戶口 單位出具就職證明 由本人去戶口所在地公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國手續(xù)。 結(jié)息后二個(gè)月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個(gè)人核對，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 四、住房公積金 1．住房公積金的含義 住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長期住房儲蓄金。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/16 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 年齡段 個(gè)人帳戶資金用完后自負(fù) 附加保險(xiǎn)基金支付和個(gè)人自負(fù)比例 個(gè)人自負(fù) 附加保險(xiǎn)基金支付 * 前出生 1400 元 30% 70% *~.31 出生 1400 元 40% 60% * 后出生 1400 元 50% 50% 1400 元 全部自負(fù) 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（中國） 投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 5．在職職工門急診醫(yī)療 在職職工的門急診醫(yī)療費(fèi)，全部用現(xiàn)金支付。個(gè)人繳付的 2%全部計(jì)入。根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限每滿一年可領(lǐng)取 2個(gè)月的失業(yè)金，但核定領(lǐng)取的期限一般為 24 個(gè)月。B 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/11 2020． 02． 01 新開戶：從未建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶的 轉(zhuǎn)移： 原單位已為您建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶 辦理辦法： 1. 遞交本人身份證復(fù)印件 2. 勞動合同 1份 3. 錄用名單 4. 如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單 位的有關(guān)證明 辦理辦法： 遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》 養(yǎng)老金個(gè)人帳戶： 按個(gè)人繳納的 6%計(jì)入個(gè)人帳戶 按單位繳納的 5%計(jì)入個(gè)人帳戶 養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法： 凡 1992 年 12 月 31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成： 1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 2. 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 3. 過渡性養(yǎng)老金 凡 1993 年 1月 1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成： 1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 2. 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托銀行或郵局每月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶內(nèi)。 養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍 凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/7 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。試用期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對企業(yè)的 管理、企業(yè)文化作全面的了解。 《引進(jìn)人才工作證》的有效期為三年，并實(shí)行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年 檢手續(xù)，年檢手續(xù)費(fèi) 220元。天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 人力資源部 《薪資與福利手冊》 發(fā) 布 日 期 ： 總 經(jīng) 理 ： 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 ： 人力資源部薪資福利組 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 目錄 第一章：勞動關(guān)系 一、 勞動合同制 1． 勞動關(guān)系的確立 2． 員工簽訂勞動合同被錄用流程圖 3． 外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦 二、 勞務(wù)制 1． 勞務(wù)協(xié)議 2． 《外來人員就業(yè)證》的申辦 三、 試用期規(guī)定 四、 轉(zhuǎn)正與終止試用期 五、 職級 六、 解聘與辭職 七、 離職手續(xù) 第二章：福利與保險(xiǎn) 一、福利與保險(xiǎn) 1. 養(yǎng)老保險(xiǎn) 2. 失業(yè)保險(xiǎn) 3. 醫(yī)療保險(xiǎn) 4. 住房公積金 5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)金、公 積金繳存比例表 6. 員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 7. 員工生日禮金 /結(jié)婚禮金 /慰問金 /女工勞動保護(hù)費(fèi)的申請和領(lǐng)取 二、其他 1. 如何計(jì)算個(gè)人收入所得稅 2. 個(gè)人購房個(gè)人收入所得稅如何退稅 3. 如何申請辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證 4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖 第三章：薪酬管理辦法 一、 工資 二、 薪資結(jié)構(gòu) 三、 薪資發(fā)放 四、 薪資計(jì)算方法 五、 調(diào)薪種類 六、 個(gè)人收入所得稅 七、 薪資保密 第四章：考勤管理辦法 一、 出勤時(shí)間 二、 考勤刷卡 三、 公出 四、 出差 五、 休假及請假給假規(guī)定 六、 加班及加班工資計(jì)算 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRC