【正文】 核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑《勞動手冊》到區(qū)、縣勞動部門指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。2．個人帳戶基金的組成醫(yī)療保險的基金管理分三部分：1. 個人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負(fù)段）（封頂線以上部分）。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個人帳戶資金，低于《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》規(guī)定的個人帳戶應(yīng)計入金額的，在2002年初予以補(bǔ)足。7．在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險專用憑證》，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。B。6．住房公積金的轉(zhuǎn)移職工變動工作時，由調(diào)出單位開具《公積金轉(zhuǎn)移通知書》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3. 組織機(jī)構(gòu)代碼證(復(fù)印件)。由員工本人填寫離職申請表四、員工辦理離職手續(xù)流程圖生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/232001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。三、不計薪情況：試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪資。4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。2． 普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請休病假。第五條：調(diào)薪種類一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪資之上限。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。這種公出不得享受國內(nèi)出差的補(bǔ)貼。B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)，假期為45天。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次年三月底。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休。并在加班后一個工作日內(nèi)送考勤員處，逾期不作加班處理。3．交通費(fèi)：加班至晚間21：00（含）以后，可以報支從辦公地點(diǎn)至住所的出租車費(fèi)，上午7：00以前到公司加班者可以報支從住宅到公司的出租車車費(fèi)。法定節(jié)假日加班支付基本工資的3倍的加班報酬2．誤餐費(fèi)： 工作日加班超過20：00點(diǎn)以后可申請誤餐補(bǔ)貼。加班工資是指因規(guī)定工作時間以外的超時工作而支付的工資。D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過30天。B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。3．婚假A．在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請婚假。第五條：休假及請假給假規(guī)定一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為：元旦：元月一日國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日國慶節(jié)：十月一日、二日、三日春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下：1．事假生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/302001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個月內(nèi)累計三次，則以半日事假論處。B第三章:薪酬管理辦法 第六條：個人收入所得稅按政府有關(guān)規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國零點(diǎn)人所得稅法》計算員工收入應(yīng)繳納的個人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/262001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。工資以人民幣支付。三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價、消費(fèi)價格指數(shù)及不同的職級進(jìn)行分類。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。B第二章: 福利與保險出國(境)護(hù)照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國1. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件)。4．住房公積金的支取a) 購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房；b) 辦理離休、退休手續(xù)；c) 完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系；d) 戶口遷出本市或者出境定居；生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/182001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。10．商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險有限公司為全體員工投保了意外傷害險和醫(yī)療保險，使得我公司員工在遭受意外傷害或平時患病時有了更好的經(jīng)濟(jì)保障。6．在職職工門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。個人帳戶資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 2000年12月份已參加醫(yī)療保險的在職職工，45歲以上的（1955年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下的（1966年1月1日后出生），為238元。至2001年12月31日為過渡時期1．繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例單位和個人的繳費(fèi)基數(shù)不變，仍為個人上一年度月平均工資，封頂數(shù)為上一年度月社均工資的300%，底線為60%。B第二章: 福利與保險累計繳費(fèi)年限失業(yè)人員年齡第112個月支付標(biāo)準(zhǔn)第1324個月支付標(biāo)準(zhǔn)滿1年不滿10年35歲297元280元≥35歲324元280元滿10年不滿15年35歲≥35歲351元281元滿15年不滿20年40歲≥40歲378元303元滿20年不滿25年45歲≥45歲405元324元滿25年不滿30年50歲≥50歲432元346元30年以上不論年齡3．失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)4．失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取辦法和期限A．失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在一個月內(nèi)到戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取《勞動手冊》；B。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/92001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章: 福利與保險6．養(yǎng)老金社會化發(fā)放養(yǎng)老金社會化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。2． 記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費(fèi)個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險費(fèi)總計為11%，記入個人帳戶。人事部門根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/42001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。 健康證明；216。 交費(fèi)用人民幣220元；2．申辦《引進(jìn)人才工作證》程序3． 《引進(jìn)人才工作證》的有效期。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/12001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。 證件照四張（一寸）216。B第一章: 勞動關(guān)系 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及各地外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。 職稱證明（正本）216。 《引進(jìn)人才工作證申請表》（一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件）；216。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料：生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/32001．02．01公司名稱（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。二、《外來人員就業(yè)證》的申辦學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能